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关系再好，有些话也不能多说
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比如：
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/ d# K( a( f5 ?2 V' C2 J; M @1 t你朋友家的孩子填报志愿，来向你咨询一些经验，而你对这个领域也一窍不通。
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, M; {* R6 @5 f2 b8 o/ G但是，你要面子还热心肠，朋友都主动开口找你了，你问了一圈最终给了对方一些建议。
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6 H) P% Z$ P* F结果，朋友家孩子真按照你给的建议报考了。
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结果有几个？
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" J: ?- x* V3 E6 B第一：你给的建议让对方满意
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对方感谢你几句，再也没有后文，你觉得自己付出吃亏了，心生不满。
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第二：你给的建议对方很不满意
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1 s3 N* G* i* B2 R( [! j9 D# X& x到了学校，孩子一看傻眼了，后悔了，跟父母添油加醋抱怨一番，在背后说你这人不安好心，嫉妒他考了好成绩。
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7 i2 k5 r0 E% `0 N5 h你帮了忙，反而成了被记恨的人。
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: o, }3 S0 w2 E3 S7 M类似的问题还有许多。
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身边人的夫妻感情，情侣之间闹了矛盾找你抱怨，朋友家人生病找你出建议……
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; D, r. B% x7 H3 M) M4 p1 I" O凡是跟人，跟钱，跟命，跟决策有关的话题，你都要谨慎。
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- [. x, f% E2 G2 N8 Y少说，多听；
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8 C. k/ B6 V( y( { a6 X只给情绪价值，不给实际策略和建议。
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即使对方真心实意请你出谋划策，你也只是给指点一下，最终的决定依旧要让对方自己来。
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关系再好，当你擅作主张，热心肠给对方做决定，你都会承担不必要的风险。
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自己背负了损失，你们的关系也可能反目成仇。
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Q# u$ i& n, p7 f( @再比如说：
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1 f; K: S1 L% ~% ^+ o9 H H一件事，你本来做不到，没有能力做到；或者你勉强能做到，但你会损失很多，最后你帮了对方也得不到任何好处。
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你说这件事，你为什么要答应？
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出于义气，为了面子，一时冲动。
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# O7 h; W+ n- |) v; V# \7 K. g话说出去了，就是泼出去的水，收不回来。
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你答应别人的事情，只能硬着头皮去做，做好了不一定有好处，做不好一定是你背锅。
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别轻易给人“打包票”，多观察，多听，少决定。
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对于你不熟悉的领域，不熟悉的话题，不熟悉的人，一定要谨慎谨慎再谨慎。
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你跟任何人聊天，都要学会分析对方的“意图”
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你代入两性关系，朋友相处，同事打交道，老板跟员工相处，都适合。
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t& T: F9 k' u4 J7 E" e% S正常情况下，人与人之间聊天的目的无非3个。
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9 { g4 }! M* A' a0 I第一：推进关系
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* u! v6 {5 A$ n6 {: o常见于你与客户打交道，你跟陌生人打交道，你跟朋友相处……
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) i+ h5 O2 F5 _1 u: _; p过程一般是这样：
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开门见山，释放善意；
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展现价值，释放信号；
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3 M! {$ i7 z) e/ ]主动付出，满足需求；
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试探结束，得到回应；
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; g3 ]3 s9 D. ?1 o5 m' X关系推进，破冰转折。
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第二：互助双赢
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比如说：你跟团队里的同事开会，提出方案，解决方案，达成一致目标。
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' m2 ]+ P6 |/ s0 ]你跟爱人相处，发现矛盾，面对矛盾，坐下沟通，解决矛盾。
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这就是“双赢式”的聊天状态。
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能够坐在一起，试着去解决问题，试着去实现某些价值，试着去解决彼此的困惑。
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- z8 R7 n& L4 z! |3 ^; S9 P3 ], a效果好的话，对彼此都是双赢；
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2 K# U" m' A( X1 Y" ~效果不好的话，小矛盾会升级。
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第三：情感互动
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% q9 g5 T& R0 i1 L( _) N主动方：情绪发泄者。
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被动方：情绪垃圾桶。
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9 L& ~4 s3 V& `' V" e) p% n m对等状态：能够共情，互相提供情绪价值。
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( q4 ^" l4 L3 Z* g. O2 X! T这三类，毫无疑问“对等的聊天”才让人舒服，关系才是升级的。
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0 X$ f% ?, q/ U0 F6 o& `4 q除此之外，无论你是情绪发泄一方，还是成为“情绪垃圾桶”一方，都不利于关系的发展。
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你要学会分析对方的聊天意图，去分析对方话语背后的真实想法。
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/ i$ I$ v0 `' ?& S$ J' @ z举个例子：
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朋友跟你抱怨感情，抱怨婚姻，把伴侣说得一无是处，十恶不赦。
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TA的真实目的，是希望得到你的建议，得到你的方法，或者听你“劝分、劝离”吗？
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都不是。
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1 O0 t- A4 ?% F( C. _% OTA只是单纯想抱怨，想发泄情绪，想吐槽而已。
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你只需要扮演好倾听者，偶尔给一句安慰或提供积极情绪，或与他同仇敌忾骂几句就够了。
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+ C0 y- E- x, g千万别给“劝分，劝离”的建议。
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不然，等几天后，对方两口子又整齐恩爱站在你面前，你就很尴尬了。
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! j. l3 R$ O2 v) `7 E% h有些人是炫耀，有些人是抱怨，有些人是发泄，有些人则是寻找共鸣。
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6 q" @- l( X* R. y具体情况，具体场景，具体的人，具体分析。
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h3 j+ G7 p% Z) j/ y当你学会“分析对方谈话的目的”，你就能轻松跟任何人打交道而不吃亏了。
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话题：
2 g, T$ s& i5 L- I7 F9 B跟人打交道，你擅长倾听还是倾诉？
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发表于 2024-9-11 13:05:56