星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 W5 p1 E- Q- q! d, E
到手工资up up up ↑ . s8 [6 f2 J+ d; e3 e3 d+ _
0 [' [" J! E' S8 Z$ H* A
到手工资最高翻3倍 % @4 c( O2 V/ ]# h+ e
3 G" T% k8 }: e
& F' J' Q* f% q% V
第一笔：假期加班费
d# y7 V( F% Q5 b# g中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 - h* a6 |/ [' P) ]" ^+ `
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 ' F1 a- B1 C9 ?& n4 D
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
q1 k7 x7 Y2 b; {/ ^6 v' N5 V4 C
* `2 ^' n5 T" {9 ]2 V4 d4 o假期加班费如何计算？
9 ?) k+ J& ^" n% H《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 ; j Z2 O6 K8 }8 w% j& @
7 j) H) s' o n在中秋节期间加班的： 0 A$ A7 n# e) U
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2 P1 @, [ a5 P: \* m
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
8 o" J! M8 U! ~; B
$ o, s4 J, @1 p# |% ~" ]6 U在国庆节期间加班的： 4 v& d* v6 P3 T1 k3 y
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
" c& o0 \" `3 \( K) t10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4 g4 w! }: o$ k, D3 Z* f1 k/ Y) k! h) h2 X! N, `: d" H
在调休日加班的：
# F$ [ H. ?2 n5 ~. ^调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 ' J; J% ~( i" H+ [: O# ?
; D. D' a4 P3 f6 q第二笔：假期过节费
3 M D6 W6 _9 T8 I# r福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
/ N9 }9 b. t4 o4 R! z; w目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 - \) @, V1 D- j& k+ r* f7 p
1、过节费是强制发放的吗？ 8 \5 S2 c$ b) B- G/ j* ` b, J# f
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
+ m& f# g# j+ l* `& B' m# X2、过节费需要扣个税吗？ - U" o1 o' w" ?2 V
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 4 q, A# s6 W& i* F5 n
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。 ' m% S- a( t+ m+ o. w1 h
需要注意的是
2 U& z1 b7 q7 ~加班工资属于劳动报酬
4 m% ^! v1 | t# Y因此，安排职工加班 ; ~( U1 O! y0 l$ e( ^( K; Y
必须依法安排补休或支付加班工资
+ Q, H% c) }* ` C" H; q不得以实物或过节费来冲抵
1 N! ]; u, @) k; j" u6 \9 M/ t+ I& d1 F' g& Y/ \# w1 n, J
| 
发表于 2024-8-29 15:24:35