恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
* s6 {! |- K# l' I$ W  m% `到手工资up up up ↑
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6 Z& U: U$ B  ?& F2 k& X- i到手工资最高翻3倍

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第一笔：假期加班费
( ?: c/ b& u: h, g- e6 j6 J中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
3 |6 X  @4 F% c% x; ^$ k1 a如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
$ O; M* f2 ]: s) g! p% b
假期加班费如何计算？
# X, O7 B. o! i$ N; z# D《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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% z5 `- `3 I7 S) l& v% l  }2 K在中秋节期间加班的：
& i7 \# l' N0 h! ^; m$ P) O* Y9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
% [' Y  S2 e4 Q+ }. p3 _# S. M0 R0 {9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

- `$ [: O% r8 y7 X* d; V/ v在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
$ s0 O$ t- L% v10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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( q4 L7 m. t- ?( `" [! R' E# ]在调休日加班的：
/ l7 {/ i2 K, [0 G6 |调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

% Z3 r# m% Y) I$ ]0 Q' b第二笔：假期过节费
5 n# i. S5 p; r( H  w- B福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1、过节费是强制发放的吗？
) w, H: C# ^. `& k4 }0 i) d/ w国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
; F3 T$ l0 L' |9 B9 w) L3 R《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
# P+ l: y- V6 |& G( W: Z: O3 l2 o6 B不得以实物或过节费来冲抵