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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 : `2 }- m% B: X$ H) n7 ]" z
到手工资up up up ↑
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到手工资最高翻3倍
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第一笔：假期加班费 1 H1 t! }0 ]7 @) j3 ?' c5 e! h
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
) K, H/ i' f& [8 s/ Y国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
9 X; \6 ~- C( } N! |+ l8 J+ j如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。 # q7 ^% |/ ^: W
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假期加班费如何计算？ / @# J6 @$ U7 x6 P7 z, S9 h
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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在中秋节期间加班的： 0 s T/ r: h# o. q9 n" A
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 ; {% h9 F, }+ S# d5 P
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 7 C/ c. I" c" k$ }2 R* j
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在国庆节期间加班的：
/ I& Z( m$ V1 A s10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 3 A: L+ q9 P" S) L4 w
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在调休日加班的： ' Z m5 e) o2 {& b" b
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 * B% h( D( H9 X% R3 a
8 K" I4 P4 e8 z第二笔：假期过节费
, F8 X1 x; N& V9 J5 E福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
+ Z' l8 x, F6 e, l7 Q0 Z目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 2 Q k7 e% _1 N5 M& d
1、过节费是强制发放的吗？
5 v( l+ c7 I3 z+ p% o国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 2 O1 p: J I( j5 D" }
2、过节费需要扣个税吗？ 7 l) p7 l. c* H8 f) `5 K$ @
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
! {6 Z3 x8 j/ F. u' o1 x( W: I* `: H单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
4 x1 Z |' {; Y! A K需要注意的是
, |8 K3 I# g$ G* B/ G6 ]加班工资属于劳动报酬 ( P5 c8 W1 B" Q1 s; N' t
因此，安排职工加班
& H0 |, T9 L8 a5 b必须依法安排补休或支付加班工资 7 h( d: \) x1 n" `4 ^
不得以实物或过节费来冲抵
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发表于 2024-8-29 15:24:35