恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
到手工资up up up ↑

到手工资最高翻3倍


第一笔：假期加班费
0 D) |- }8 d! y4 C9 U3 L9 f' s2 T中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
% V9 ^8 m; L- b( `) D如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
) f- Z/ Q* q+ Q: d) o9 b' s1 t; i
% ?  `7 _% u! s  ~假期加班费如何计算？
( |- Z0 j/ ^: [3 A1 _《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
3 T$ U' A* m0 l; X+ D
! K" @  r% e+ \$ N3 x在中秋节期间加班的：
* P# d6 j# }. D/ |- m3 |9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
' _7 v; ^# M: y# B8 j9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2 {3 `0 T9 \9 f' x0 W2 ?10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
8 W/ K/ E9 [) r8 K+ H
$ A% m' z, x; R在调休日加班的：
  y, `, Z4 }& C) i* m# j调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
% T  D2 e! d2 t8 i+ f7 s1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
- |2 ~) c: w& @3 A5 m单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
; n* O5 K" n; l& P* h, L( \" {5 Q+ A需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
7 _3 m6 p' p- w& T必须依法安排补休或支付加班工资
" W0 X( _0 N# H' _# m% r/ S' \& N不得以实物或过节费来冲抵
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