星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 3 X1 Z. X' o5 ]3 l$ i( G
到手工资up up up ↑
& C; z! K" y- v u9 v4 h" {% H: `6 f9 j7 g2 X& A. y7 | j4 q& s! a
到手工资最高翻3倍
( N2 A D* {. x! w5 d' O+ H, U/ }1 Q. F+ }
# D* T$ G$ ]" p第一笔：假期加班费
2 @& m3 S0 H+ a$ x% f4 ?中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 6 ]# R# S3 C8 v m7 G; @
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 5 R3 O5 G* H G4 b/ }
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
% U4 O, S# g3 h d2 T
7 {8 I/ P) U2 @5 o8 u: z3 X7 T假期加班费如何计算？
; v6 x4 p8 e& d3 `% N) U9 t《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 : c" p' K" `! t
2 }9 P. u9 B1 m/ Y5 p8 y9 v. c
在中秋节期间加班的： $ P6 [6 f, e0 e9 [& v
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4 l' c4 {0 Q* w- h& U% z9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 : A& r( `+ Z8 V, u' @ P
# f3 t( k! v9 `/ T% K, b- z( X8 c在国庆节期间加班的： 4 p, x: A* n) B" I: f. r
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
! F5 e9 F; j H" @10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4 V4 J" w7 R+ P- V2 U4 w
: {$ f: I$ C0 E2 n) }) w在调休日加班的：
* F& N/ p' h: b) `$ J- g5 \调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
1 }4 q3 m* c1 g8 P8 ]& r$ J
7 D" C$ A0 H2 `0 G0 d- y: Z第二笔：假期过节费 j6 ~2 O$ B' T' }3 p
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 7 x$ m5 g2 [& {
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 9 L' L1 R8 t" T- O# ?* z/ x: i3 [
1、过节费是强制发放的吗？
& I+ J- |" {2 A! _# s9 ~7 |国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
7 D, C+ U0 B( _ U2、过节费需要扣个税吗？
; ~0 x) ~+ E/ O! y《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
1 X. W `% h% n5 y单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
3 O7 Q8 g) A5 Q8 x1 N& O3 k7 ~需要注意的是 & G) {3 A5 N# ?* `# A1 c
加班工资属于劳动报酬 8 Y4 X& X5 `9 k# r
因此，安排职工加班 " G' Z1 i$ ^! h) u* e# n( e( z
必须依法安排补休或支付加班工资
, ?) h; x" G k! k3 r j3 M1 V不得以实物或过节费来冲抵 $ w; r: [$ o' p, f+ k7 H
3 M& k( q% o2 g8 C6 O5 q. B* C
| 
发表于 2024-8-29 15:24:35