星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 # m8 ^% J$ r4 g9 M+ L4 ?8 u" m
到手工资up up up ↑
- _7 U# w0 k8 A/ ]3 l r+ \$ R8 E N: n
到手工资最高翻3倍
1 P- [8 U4 o5 H1 N2 c# r+ F; X; A# h- F* ]1 ~* e5 k
. e! ` D% R4 G. e, W
第一笔：假期加班费
6 Y: C6 z- A I- B9 V: n' l3 L中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
& M" S) v1 |( ~+ E Y# P国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 2 \( _$ x& c2 B6 \/ M. U
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
* z% K8 t. a" |
{8 k5 @+ z d' W! d, v假期加班费如何计算？ ) ]3 x: e- b& h1 V- u
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
4 ^5 r2 l9 L/ o- [9 \' Q6 V, Z) U: J: w* B7 J/ Q9 ^* f
在中秋节期间加班的：
|3 D( L: [1 |' t' n9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 ! d" `4 j# Q6 b+ |8 k9 {
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 * U" U6 l1 R3 r) a2 @9 K2 g5 ?
- q' E/ ~. \0 r8 q; ` e7 k
在国庆节期间加班的： ' h) V# X6 }; r
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 & R, |* I# X' h, |. j
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
! b8 k5 ?/ `7 h; N+ ~+ P8 ?& W- L9 S6 l- i* D& A
在调休日加班的：
+ l! _$ ?' N; e调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 # R4 I; r9 g/ `7 s. h3 A- j$ J
+ G1 {2 Z) N8 U H+ i" j5 r- j7 `+ f第二笔：假期过节费
: J; |# s- v6 X8 A w" l福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
; O# {/ X+ M5 _8 j! a/ r3 h目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
% ~ x5 S9 Y; k1、过节费是强制发放的吗？ 6 T' d. }( R; H
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
5 I8 J0 g, ~; i/ E# Z9 W* \# n2、过节费需要扣个税吗？ . V7 A, d) u$ \' R b" f- y+ K5 L
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
1 m1 H2 A" M: T" j0 P! e/ W单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
- y* \/ a( B* o. M- J# P9 j# u需要注意的是 - w4 O6 @, ]# D, K2 |1 O- I
加班工资属于劳动报酬 # ]" W: z* R! \% L4 @
因此，安排职工加班 . e& L } x4 j8 d. h
必须依法安排补休或支付加班工资 . o" f/ k1 O Q6 y' H
不得以实物或过节费来冲抵 $ P; h3 u$ N$ K% ~: z; ?% O0 d2 _
9 ?9 u u1 a8 S8 \. X
| 
发表于 2024-8-29 15:24:35