恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
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9 f2 t$ P: z/ f6 C
. f  T5 @, \5 }* {0 N! ~3 a到手工资最高翻3倍


8 h4 q" M3 Z6 _- |5 C第一笔：假期加班费
" u0 x+ f3 X# ~2 x1 S2 x+ r; j中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
4 D! F+ w, I  L9 r2 _' C国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
" e- ^5 m" A; S+ m" J5 q如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

假期加班费如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
* u/ t: ?3 S6 \7 S% M1 P6 L
5 V8 \  |9 i8 Z+ ^' V' Y在国庆节期间加班的：
$ ~! l6 l. L6 L1 p10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4 D( |, [  Z* A  f' e  I7 z10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

$ q) {( c! T: ]4 E% G第二笔：假期过节费
) I7 K. n' D' |4 Y6 C# _8 U福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
! H2 D5 e0 f6 \( E% ?: b《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
. {4 q. b7 W2 o0 `  L1 {" \+ L9 t单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
9 ~+ {" X' Y5 z9 ~3 v加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
) r! ]" B- \. t3 X/ A; C$ \% B不得以实物或过节费来冲抵