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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 " U- i. r. V- f/ @! i, P& _/ _
到手工资up up up ↑
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到手工资最高翻3倍 d c1 f) W. o: Z4 w
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第一笔：假期加班费 5 k2 N1 z% v2 V: O% }! L6 T2 k+ |
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
/ f2 ?3 T: q5 H5 T% H* A国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 ! U# M" @2 a- h3 ?0 D
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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# H2 p$ H5 J7 y7 ]1 L假期加班费如何计算？ ; t. V! n' T! N* F0 i9 f* W! y i
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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在中秋节期间加班的： 2 _; M1 e$ h. T5 l
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
! h8 R' z" q- e% C0 W8 W7 [5 L9 R9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在国庆节期间加班的：
/ G; j- c* G& v5 W1 O10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 - ~. R7 Q) A8 D
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 ' k6 J2 {! E" @0 D
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在调休日加班的： + e( |3 {7 }. y6 Q$ w/ f- K! k# l
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 & N6 x* a6 T% ~& g1 v
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第二笔：假期过节费 ! Q, D& I6 Z% g
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
! N- c7 p8 |6 h% G/ Z, K7 E目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
( l- u/ f! H& b9 C9 M1、过节费是强制发放的吗？ 5 ^) e- ]9 G( W) J$ f8 `: m# F5 T+ o6 O
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 1 m5 e7 i l8 x; G( o; `0 x: C2 y
2、过节费需要扣个税吗？ : K, @/ |. g! I* Y5 I: j% ^& V
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
+ e( u$ b; q6 e1 `8 i# R' I$ y3 M单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。 9 g, n% v2 y6 e" W% c& i G: t
需要注意的是 - X- ^, y( j2 |- n" ^/ T3 I8 C1 I
加班工资属于劳动报酬
/ c& q. C; j' C% H! k因此，安排职工加班 " ?, l* P# s* ^6 r
必须依法安排补休或支付加班工资 - F1 n2 k; `+ T# o6 z; G4 F- R
不得以实物或过节费来冲抵
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发表于 2024-8-29 15:24:35