拿下一个女人的潜规则

单身汉

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很多兄弟之所以，无论追女生，还是做事都不成功。主要是不懂两件事：明面规则和潜规则。
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要么就是完全照着明面规则去做，不懂变通和人性，结果处处掣肘。处处受限制；要么就是把潜规则拿出来说，直接摆在明面做，那别人就会觉得你这个人不可交，从而处处防着你。
' A' ]7 R  q1 {今天就好好来说说，这两方面的内容，一次性让你了解全部。
' B4 I9 A# a: \4 K7 ?0 i一，明面规则
明面规则，是大家心照不宣，约定俗成的规矩。因为没有这些，就会乱套。简单来说，明面规则就是平衡各方关系和利益的工具。
明面规则更像一个筛选工具。
  ^. ~1 }+ `+ n$ \- l9 ]6 P懂明面规则，却不懂潜规则的人，能做一些具体的分工，也就是执行类工作，让你干啥，你就干啥。 这就是底层。
明面规则和潜规则都懂，并能熟练应用的人，可以做领导、协调类的工作，至少是部门领导。这就是中高层。
越是老实人，认知层级低的人，越容易受明面规则限制；越是认知高的人，精明人，越不被束缚。
二，潜规则
社会真正的运行规律，没人会告诉你，只有你自己去领悟。
. {& S5 j! H) x1 `' A( L懂明面规则，可以让你有个下限，起码吃饱能过日子，这也就是普通人的生活；懂潜规则，并能熟练应用，可以拔高你的上限，提升你的阶层。
% O& m" n+ k# U  ?% M: A* W知道了明面规则和潜规则，最重要的是如何联系并应用。
举个我身边的例子，刚参加工作两年，有个项目因为甲方进度，要赶时间，所以有段时间，我们一直加班。
# q. y$ E# p' ]( `; L: X只要是加班，肯定会有不满。尽管我们心里都觉得不爽，但是活还是要干。打工人日常。
9 h  E% W# J# W4 c2 J有一次，公司大领导特地跑我们办公室，说是慰问，其实就是变相催进度。
( U- b0 V" h, E  l偏巧，这时候，我有个同事接了客户个电话，不知道为啥就爆发了：都定好了，又改，加班也没个加班费，改东西，你给我出钱啊？
. l2 `$ b! ~4 D: b% H我们大领导，当时听到这话后，立刻打电话给财务部，让他们算清这段时间的加班费，并且狠狠训了部门领导一通。还表扬了我这个同事。
你以为这事就过去了吗？ 过了一个多月，我这个同事被调到案场（案场工作事多，钱少）。再接着，过了半个月，他就离职了。
: t7 ^# w, U  P. N& ?3 ]这个事，就是典型的充斥着明面规则和潜规则的案例。
9 D6 h& _0 F# I# }$ Y* Z! U, T1，同事的错误在于，只看到了明面规则，而不懂潜规则，从而利益受损
客观来想这件事，其实只要你不是体制内的工作，加班在所难免，尤其一些小企业，你去任何地方都一样。
因为你的利益不重要，老板的利益才是重要的，这才是问题的实质。所以，不到万不得已，别对抗这个实质。当然你要为了出口气，另当别论。
* W; h$ j4 x" Q  t; e  Z* _9 o成年人都讲究利益得失，你为了一口气，丢了工作，值吗？就是你能找到下份工作，道理还是一样。
2，老板的聪明就在于，他能巧妙利用明面规则和潜规则
% X8 T, d7 k! K& s$ _" Z他深刻知道，明面规则是来管人和收买人心的。
所以发现问题后，他的做法是当面解决问题，发加班费，批评部分领导，夸奖提问题的人。这一系列操作，都是让周围的人看着，你们为我干活，值得！
然而由最后的结果，看他的手段。你就知道，他是怎么用潜规则的。
对这种敢损害自己利益的人，必定眼里不揉沙子，不会立刻让你离职，而是逐步把你边缘化，让你主动离职。
而且，通过这样的一系列操作，能充分试探出下层员工的想法，便于管理
, `1 E' u0 t/ Y2 P" b7 Z; N# N; q无论你承认与否，认知就是有高低的。认知高就可以击败认知低的。这是共识。
+ [4 J) @2 S3 k) @追女生也是如此，你要知道表面规则是啥，这是用来建立自己形象和人设的；同样你还要有手段，稳准狠。把这两者结合起来，拿下女人很容易。
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