嫖娼被抓无法上班不属无故旷工！公司还应赔偿4万元

骑白马的王子

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李金亮是青岛某公司员工。2021年1月23日，因嫖娼被公安机关行政拘留10日。
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2021年2月4日，公司依据《违规违纪处理规定》及《员工守则》“三、劳动纪律3旷工（3）”规定“连续旷工三天或以上或年内旷工累计五天以上者，解除其劳动合同”的规定，以李金亮严重违反公司的规章制度、无故旷工累计6天为由，作出解除劳动合同通知书，2021年2月5日，李金亮收到该通知书。

# P6 a" {/ P: f0 l7 g) H李金亮收到该通知书后，认为自己不属于无故旷工，自己被拘留时，已经告知单位，不应解除劳动合同，公司应当赔偿自己的经济损失。

* \% R7 X( E% Z李金亮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回李金亮的请求。

/ @$ w" H' v) L7 n" Z+ \- d$ \李金亮不服该裁决书，起诉至法院。一审判决：嫖娼被拘留不能上班不属旷工，应当向李金亮支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

公司收到该判决后，提起了上诉，二审法院裁定维持原判。
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本案的法律问题，嫖娼行为被拘留不能上班，属于无故旷工吗？
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旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
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无故旷工是指无法提供合理解释的旷工行为。
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那么因为嫖娼行为不能来上班，算不算有合理理由呢？

- [$ W5 d) d1 p; A7 k8 k嫖娼行为是违法行为，理应受到法律的处罚。我们在提到嫖娼行为时，也是觉得很可恨，公司开除李金亮可能也有这方面的因素。

但是嫖娼行为被拘留，李金亮肯定是不能来上班的，并且李金亮在被拘留时，也已告知单位，虽然未获批准，但是也不应属于无故旷工的行为，虽不是正当理由，但也是合理理由。

- }# R# ?' R2 Z: k9 a. F3 f在情理上，我们赞成公司的作法，但是在法理上，公司的作法是不符合规定的。因此一审二审法院均判处公司赔偿李金亮损失4万元。