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在职场中，有些人工作了很多年，要经验有经验，要能力有能力，业绩也不错，为什么得不到提拔呢？
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4 j# R: Q% i4 j$ {/ r这是因为他们只会闷头干活，从来没有研究过职场潜规则。以下是我总结出来的五点经验，越早明白，升职加薪就越快。
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4 D; l0 S; J# v恃才傲物。只会做事，不会做人
( l! w/ k6 D$ N8 w有很多业务能力强的人，都存在这个问题。
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他们往往恃才傲物，不会处理人际关系，认为处理人际关系就是讨好别人。
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" A8 e- ^. O1 [. q3 }) @自认为有才，自尊心很强，自己是凭真本事吃饭，对人际关系的做派嗤之以鼻，所以不屑于如此“作贱自己”，这就是他们的典型心态。
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他们不知道能把事做好只是受到重用提拔的条件之一。越往上走，人际能力越重要。
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0 ~% A! R( `( F9 ~ s3 t1 b因为不会处理人际关系，上级只好把小事给他做，把重要的事给别人做。
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0 ]+ B6 h, I# d" ~4 J8 ]小事只需一个人做就行了。而重要的事，大一点的事就需要与人沟通配合来做。
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! n: h5 X% W. s因为情商低的人与人沟通配合能力差，因此不敢给他来挑重任。
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久而久之就被边缘化了。
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喜欢自以为是
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因为能力强，所以对不如自己的人，往往瞧不上，自以为是。
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这类人做领导一般会出现三个问题，
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一是听不进意见，认为只有自己才是对的，就没有人敢提意见了。你说什么我就做什么，你说怎么做，我就怎么做。下属工作就没了积极性。
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二是容易事必躬亲，凡事亲力亲为。自己忙死，下属闲死。把下属弄废了，自己也吃力不讨好。团队出不了成绩，还怪下属不力。
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7 j- I# |2 m; x1 d. j( g2 L三是容不下别人的错误。对下属求全责备，批评过多，打击下属的自信心，最后离心离德，成孤家寡人。
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因此这类自以为是的人，即使再有才，领导也不可能提拔。
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H' M3 ~2 n% n8 g4 P性格太直，喜欢硬刚
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固执也是一大特点，遇事钻牛角尖，认死理。不懂变通。
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+ s: \- [) P9 W; }( j/ a情商不高，碰到问题容易硬碰硬，美其名曰是直爽。
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有时确实要硬刚，但有时需要柔和，做领导，要根据不同的人，要有不同的处理方式。
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耍小心眼，聪明过头
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自以为聪明，懂人情世故，同时巴结多个领导，甚至越过直属领导去结交大领导。以为树大好乘凉，树多靠山多。殊不知，这是犯了职场的大忌。
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相当于墙头草，谁都不敢把你当心腹，谁还能重用你、提拔你呢？
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6 g, O9 t1 _, @, M; {还有一种是喜欢玩各种小套路，喜欢算计，占小便宜。自以为聪明，还沾沾自喜，认为其他人都是傻瓜，只有他最聪明。他们的口才往往极佳。
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殊不知，对于这种人大部分都是敬而远之的。
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( I! G- {5 k4 b2 U# d) y- Q. t, ]当领导的也不傻，你套路多，领导也要防着你。
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1 C v E9 t% B4 E没有边界感，不懂得拒绝，事越做越多
; a: o5 A( N. B2 P因为能力强，做事的效率很高。因此往往别人搞不定的事情，他能搞定。而他也沉浸在这种能力陷阱中，感到很自豪。
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加上别人送你几碗迷糊汤：“你真有能力，真有水平。这件事只有你能搞定”，就不知东南西北了。
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* w& } e8 w7 s% p: o9 Z6 \这样的事情多几次，你就成了做事的机器了，事情都往你身上推，事越做越多，最后成了老黄牛。做事任劳任怨，功劳没你的份。
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1 f: a. c2 D4 _& |只知低头干活，不懂抬头看天。
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对于这样的人，领导不可能提拔你的。最多平时关照你几句：你辛苦了。
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" e. A& X2 }* {6 d* H$ ]& k: b* E在他眼里，你就是一个干活的老黄牛。把你提拔上来了，谁去干活呢？
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总之，在职场上混，要想提升，能力强只是条件之一，还要洞悉人性，善于处理人际关系，这才能得到提拔重用。
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发表于 2024-8-23 16:12:57