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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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& h' h" @9 u4 p) I) p& hN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 / B1 C8 v9 Q# U
# l) b) _ R- @% h Q01 经济补偿金（N） " W- s; V! P: V! x7 ^
! I! D) C) ]5 H: q/ ]经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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4 z8 j* L G' g0 f工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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8 n! t9 Q, H; m" b2 y比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 3 o; f! i& o2 ^# d& G
* u7 Q4 d% {+ x( \如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。 + x5 L9 t1 y% ]7 |/ c6 J @: O
+ X7 O8 x/ I! `, l7 v如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 " ~0 f0 K- l4 u, o' \2 @1 s7 A
C8 m; W3 n; S3 e/ ]' Q比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 + Z6 [ U1 ^7 A ?
9 @6 k2 F( i3 `% N' z02 平均工资
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 ( s' k9 X% O4 Z
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03 N+1
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 / d) e7 u' Y8 g* g6 u& {
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经济补偿金就是上面的算法。
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。 6 M$ p" S; ?5 X: T( ]7 }) U I
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04 2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 8 r) u1 B7 r6 r
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发表于 2024-8-23 16:11:31