离职赔偿一览表

有钱人

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3 W& a" z( C! l/ `

离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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& J; ?4 q2 X: r. J! D, xN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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1 p& z  S3 \5 f; v9 m% @9 @01   经济补偿金（N）
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5 N0 r+ n; K" M. V6 k经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

- ]6 U  P' l6 Q  h, v6 y- m如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。

02 平均工资

平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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03  N+1

“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

# d$ y, P: Q9 H4 _" D9 G经济补偿金就是上面的算法。

# z+ l! U! b' V9 O6 _代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

2 g9 p! E' V  r' L1 ?) z( c% @* L; v04  2N

; o+ c. A4 x8 C“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

0 N- L$ Q& q. U: j如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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