离职赔偿一览表

有钱人

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( b/ x* R5 f$ Q
* S; A) Q) }) X  U+ p+ s" w1 ^$ a
  j5 m% i% t! m, H- O  U离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
  u. o1 q; M' G% c# M' f; G( s
( C) y3 B6 `# s3 uN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。

01   经济补偿金（N）
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。

! w4 M6 s5 _" b6 `  O; X$ Q工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。

0 v) }# w# |; g) _比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

, _2 u% Q; q; v: v  q" ?- `如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。

如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。

比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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02 平均工资
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。

工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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03  N+1
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

/ _7 ?! P# _, ?* O! L3 N经济补偿金就是上面的算法。

3 M2 M& Q" l2 _代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
4 o7 q& S* `+ K6 }4 ?. g
9 s4 |! l3 ]5 J3 S7 y04  2N

$ ^: U. Y9 j! P9 c9 x- [& A1 R“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。

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