星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
8 L* q$ W6 L8 k
/ ]" F0 O0 X/ [' a3 I) z
) b7 q% `% Y/ q5 j1 l& V离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
' l; u, _% W7 N% U6 y, @1 f8 m# Y* C# v5 N9 ?' t! H* k
N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
! |0 D0 G! J2 R+ @& n q. G# l- q/ u: \4 i( L+ B0 T
01 经济补偿金（N） 2 q h8 ^/ i- Z3 T3 I2 _) [
# X; Y% Q! l. k% F2 ?6 p. D
经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
7 R+ R8 Y7 v8 m; K0 i' v( Z1 Z' [/ y8 U2 x9 _) i5 G9 d5 J
工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
0 h/ H, [+ P5 l( x; w% l
- c* W5 |) n o2 N" p比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 & n( j( t7 H* g: m% O% _
( ?9 T1 o# a) O6 c/ Z% ?( @如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
- [ F" I* z/ P' }# A. n8 |. w' _: ]. E* f4 W! {3 t# O& h$ N* P
如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
/ {, P' M# Y0 t
$ w: s2 p4 U* r7 d8 p! J比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 8 F( x. T7 E! k; \- r$ C/ a
8 Z9 D+ q! ~# x, X9 L/ [
02 平均工资 0 x: l$ h0 v0 j: J2 ~: m' c
! o4 ~* S! X+ P" A* [# W
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 ) Y+ `9 t6 A# }- B
% ~, r* L) X: H工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
3 s; B$ J; @- {1 y; I" C
( j& n$ B) l/ n: _03 N+1 6 I6 Y8 S0 }3 `9 r
; @- b! k' L3 H" |6 R“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 : h* W# M, p' M) k2 v
/ M4 k/ z, x8 `6 M
经济补偿金就是上面的算法。 % g$ I& ~, p2 q c6 _: @
( b& y8 i$ m; k! L' K
代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。 . f, p3 E* P9 k% A" ]1 _
& j j+ r& f- v# K( ^$ I+ h) a04 2N
; k% X( c1 R8 Z
( v( H/ `# w/ Q0 Z( H7 s“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
' a" E: E/ C" s1 Y, z- Q, e4 d) S5 n; `! v# K! n/ G. Q
如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
1 R7 @) ^. e' e- }/ N
; [1 r: B7 ~/ w r4 f! w2 N0 O/ w( P5 t1 G1 t
| 
发表于 2024-8-23 16:11:31