离职赔偿一览表

有钱人

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% E7 M/ V$ H% ?3 F" a离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法

$ [) T6 j7 Y; a" wN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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01   经济补偿金（N）
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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6 A# c! e7 p7 }" e% I比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。

2 a- Y2 P. g% k" [02 平均工资
6 G: }! B# g# O* O4 m7 G% J
$ e7 C' `7 G4 W) X! a+ a8 \  g平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。

5 f  A, o5 `$ m) v5 x工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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2 _: J/ Z5 s6 \. ^7 R) t03  N+1
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2 W; H2 U. @' L$ ?/ q“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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1 `  j' s0 t8 d( A4 R经济补偿金就是上面的算法。
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. ]0 h# S* x. Z' A. A9 Z代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
3 a: y0 X& X+ ?- ]7 ]: L- M
4 F! T6 }1 `( s7 q04  2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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1 I) [/ I; ?% G' I, D如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。