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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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: K/ N' O# e! d# N* H N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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01 经济补偿金（N）
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& e" k' ]) |- j: s5 Y& Q 经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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+ r8 c6 n) y8 K' X+ P 如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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8 g5 p, a4 ^" \5 `( B 如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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e! k1 R6 D& S' V8 M 02 平均工资
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7 {5 U6 A, P0 z0 Y0 g9 x+ { 平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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% j I7 i1 A, H 工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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7 l# W3 i, t9 n' `; d5 d 03 N+1
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- q% A6 N5 d4 ]' u2 Q “N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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" m& ^$ H9 Z; d5 N" |0 f5 x 经济补偿金就是上面的算法。
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- }1 X# H6 k" Q; I5 s" E 代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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04 2N
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; x1 k: O" W. J0 A0 j: \. r k x “2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31
