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: W* G4 {0 Y7 Y+ F( ]离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 2 t: Z& `! w O+ h
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N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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+ g1 L! {; f1 b8 X N9 L# O01 经济补偿金（N） 4 o8 w/ x2 P0 ~2 ?3 ^
$ w) G" {' B/ S9 X5 c( \3 j经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 # E9 _7 t' o' @! g/ l ?5 h/ U/ ~
( k# {: r. r% ]/ ]: x工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 * ]# ~. f' g" ?4 p/ |8 `& s5 f
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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' v, W6 v O% |; Y; ^5 y' h L如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 + ?, A- d+ O8 m. c
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 c3 ^9 b% |3 H( _) }+ ^' s
& z7 g% ~6 x- ]* e# Z0 P) P$ V% p- z02 平均工资
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 ; ?' `9 y S6 e- G( U, h
! u) a7 l. Y! ]. l& t工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 + g$ ]) b' w8 T! l
! N, f9 N9 ]! c6 G3 W9 s6 q03 N+1 2 n6 |8 i, e( G1 T7 s
0 {4 U( b" P0 ?9 X“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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a7 x5 y+ P& I3 M- g& B2 ?经济补偿金就是上面的算法。 ; F! ]8 h) `% Z2 F0 N- ?& @
. T& R' v& R( [4 S: p代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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- L: K7 d% D1 F T8 ]4 \“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31