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+ \" H: s- `/ C8 y离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 * @6 N9 ?- X, w. n! a$ F
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N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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$ u# e" l5 P' _3 R01 经济补偿金（N） $ o9 ]) |3 f3 ]' p2 {* h
( \# b7 M( j# l' o6 L; \. _经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 . V" ^( E% j, h& I) E
% L; u# f; v4 M/ W* ?工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 5 z9 J) `1 x- _: v
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 ! C$ `1 I! _) ^* B
) s& A* A7 W( {如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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4 f0 I1 L; W0 ~ M! V+ c# m比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 $ Q) O/ y% B5 h/ q0 R8 _
: ]& G! i) l! @1 `. b02 平均工资
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 ' Y; P# w2 O; _) [: b! T C
4 }' D: j' Q- ^- Q工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 * B) h1 q" z' T) V
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03 N+1 * u. l6 U( n! d; v
5 A' o5 K* e4 v“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 ^$ b9 r ~: q
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经济补偿金就是上面的算法。 0 f$ C! `; J6 ]7 b* p7 A) Z
3 y! v! }% A& y3 y/ E代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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5 c5 ^' y% j6 H9 [2 ?2 d04 2N
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. V V; _' i# a `8 m: `/ o" [3 m“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。 & x" Z2 `! b' v& P: o P
* z6 S. X. [; Z; o) Z如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 , G2 l1 d g8 b3 C% A
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发表于 2024-8-23 16:11:31