星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
问:多久没发工资算“拖欠工资”?
% U( E- N+ F! l# p6 i; |: |& v$ b# ]- d3 N+ D6 o: A7 {
2 ~! m1 O1 X2 V5 I9 s6 k答:《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
, }7 q g3 a# `0 i# U
. }) Z5 ]/ u$ f' y3 h, b: r1、如果你签定的劳动合同有规定，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为;
% i( X& I8 ]! c# W3 ^
7 y# D% R# j/ t8 P: H2、如果劳动合同上没规定，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日; 7 ?; }9 y& {' i6 i& b
! p" ?: Z$ S* j2 W3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 8 e, G; |( t6 Q2 U0 n
) v8 Y9 {# A+ Q' Y对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
: d# w {- x# k* A7 @* O; ~/ g9 }$ ]' |- K0 r; ]; N- X8 a
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 % d. s* f) z# g9 Y! m
& T6 @4 r/ y# I9 A3 h7 r" D5 |
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 $ m4 `# y* f* Q. o, k& _ Y. z% E% t
$ s: F+ N! B4 Z4 g" K | 
发表于 2024-8-13 09:19:15