被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
- X: d. N7 h$ \
) x4 r5 S* ^: O+ ?6 N8 E& r
' |; ~' Z1 B+ {- T; k; C& U首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
% ]" b9 }3 n: I$ ^+ G& m5 d1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
+ z2 k# k& ^, R. H$ F4 Z% y
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
3 u3 M7 _) u4 l! H! l4 _
4 [$ U( J. `3 x% [# G0 m7 k
! a: h+ @2 Z, s/ c用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
0 T: X- @* u' p5 R
一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
& D; i- C  `. Q8 n1 Y- y- s
根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。


二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
& s/ C: g8 F3 w& D# \- x由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
( A% K6 Z* G4 S5 R
1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
- n: v. k( |! k7 s0 S
2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；

( J3 G3 i, F2 G( Q3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
! E* u: W7 o% R1 ]7 e3 ^3 K$ }
, p6 j8 c" W* L5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
  w& `* Z0 ~/ ^! ]$ y
; l# `! [# b4 W+ V! h$ a& D
3 r$ O* E& v7 i- p  M由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。

0 u" p" [7 N. S, A, }- A, E4 H三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
5 m/ J  Y$ G7 n9 t5 s1 n在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：

1. 员工试用期不符合录用条件；
4 S0 p: }. G+ F  D& F5 v- k% ~
7 s: Z8 ~: e. T! j2. 严重违反公司制定的规章制度；

3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
. _: d! x7 E0 i- `
/ W$ z. d! J2 m* A  v4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；

6 R, W1 T: t- }  I# C  G8 Z/ L5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
; }# d7 s- y+ v
6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。


四、公司违法解除，补偿为2N
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
$ r2 Z. v' i+ w) o2 l
# h" m5 H' N( {/ z! J! W0 p/ B
! J: i1 u( x2 d1 g