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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 $ y) g1 `) `" P$ w2 F
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首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： ; `2 t4 m( ?! d9 ^& A2 j, j/ ?" u
/ j: J- y& h$ w* s5 V; o: hN：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 # x+ t- R. Q* O0 m3 Q5 O
1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 " W5 E2 L$ ]7 D$ b7 t
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2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 / @' p1 E! O8 e
6 W2 c8 ~# q0 V( x* Q/ c员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。 , D7 m* O1 ]1 L$ |% ^3 x
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用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况： ( ]2 |- E# y1 ]1 L( z; r4 M
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一、协商解除劳动合同，根据协议补偿 0 h+ u* `) I0 p, J0 |' J/ x+ z
/ `$ t$ v* s5 i' u) O y9 Y根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 6 ~2 p; ^4 V* |7 |0 x
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二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1 ; R+ x& v8 o/ @ W. c" y2 t
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
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! w3 Z5 `# M; V, F+ j! @5 P1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
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2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；
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3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 8 \# R9 v; m9 m- f+ z6 p
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4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的； / m* Y( k- o3 U0 G2 ]+ B8 L9 g7 l
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5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。 : \# O U# M2 q& h2 \ X9 `
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4 C! z u" f" _/ h6 b由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
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6 z( d2 `4 j. T1 t- k* B8 b" o2 ^三、员工过错解除动合同，公司无需补偿 & R8 r) B9 W1 k( i* V+ j3 k
在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形： , R$ C& k1 m# _) S$ t% v
+ V4 x2 t6 H6 F! [& g" x, r3 }' f- w1. 员工试用期不符合录用条件； ) r" Y2 [" W; F% K& m% r) F
2 S1 A+ b6 P0 ~/ _5 C: z2. 严重违反公司制定的规章制度；
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' {/ @8 n0 X0 B/ _& q! g; O3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
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5 d: `( `# e7 W3 F) Y: A4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
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6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
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; r$ a+ s8 i- D+ h四、公司违法解除，补偿为2N
% Y0 h R# u/ ~8 @5 i; H一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。 ! F& m; V2 L% A) D8 v, T
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发表于 2024-8-12 15:08:01