被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿

有钱人

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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。


, h& J' f7 R6 V) U5 F首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

, D& v& v2 x5 b+ [# ~N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

. J& @( Y6 D) l! j2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

, _6 \5 o+ q: F1 N/ O7 ]. t8 t3 b员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。


用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
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一、协商解除劳动合同，根据协议补偿

$ `+ e8 H) o, s: w0 Z根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
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& e' \9 W. ]9 ]+ l( N; k二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
' T# g* o# |! n$ |( d( U由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

) a! L) @- p! Y: B4 a- N2 J$ A1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；

. F0 }2 @: n: Q1 j8 ^" z, F+ u2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；

3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
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4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
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5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
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由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。

三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
2 d. L; l' h, [( ^9 p5 w9 Q8 Q- L在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
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/ b3 P/ o% E0 K/ g/ T1. 员工试用期不符合录用条件；

2. 严重违反公司制定的规章制度；

' Q3 @5 q, j% D1 m4 h7 H+ m3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；

1 j4 C7 u. d  ~$ s4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
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6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。


3 W" Y# X. o0 t! ]: r; ^四、公司违法解除，补偿为2N
- w* z5 a) |/ p6 m* J7 N一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。


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