再婚职工能否“重复享受”婚假待遇？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

近期，网友询问：“我和老公在同一家单位工作，于今年5月领取结婚证，6月份向公司请婚假回老家举办婚礼，但是公司说我老公是初婚可以给婚假，但我是再婚，几年前已经在公司享受过一次婚假待遇了，不能重复享受婚假待遇，只能批准我申请带薪年休假。请问公司的这种做法是否合理？”一起来看市人社局的解答吧↓
  W, P) M* C& m6 u# k4 ^
; a" X8 s; ?5 x  k( B- h, H6 v
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。
; t' V8 F1 j( G+ r9 p
! n+ c" I- O7 B% E根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
7 d3 F$ P  A* s/ f; k( Y
% L# g( x' E! Y* ^' f) p- s据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。
. L( a* V4 G" \& p4 {
  d5 k, \1 |3 m, n根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。

7 {/ D0 |7 u5 e6 `# g! `/ F& m不过，双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。
! e+ V; z. l2 M9 G8 b
4 z7 ~2 r7 F1 g# \4 g