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近期，网友询问：“我和老公在同一家单位工作，于今年5月领取结婚证，6月份向公司请婚假回老家举办婚礼，但是公司说我老公是初婚可以给婚假，但我是再婚，几年前已经在公司享受过一次婚假待遇了，不能重复享受婚假待遇，只能批准我申请带薪年休假。请问公司的这种做法是否合理？”一起来看市人社局的解答吧↓ 8 ] p- Y' q/ M7 S+ S# N
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: V7 {4 d! U3 r$ m4 y2 a7 w根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。
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根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 , V# D( K, \/ t4 u+ c* t, c; Q
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据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。 ; S! J! J- }# I$ f" H+ [, F4 d9 @
( v0 r" i! J, E* }根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。 . ], X0 [) `, B
8 `' j# e! S: c: i- L不过，双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。
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发表于 2024-7-23 10:46:48