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最低工资规定7 V- T9 q* a9 d5 X5 a- a
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（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行）9 [$ y; h# F- o3 ] I. _4 W9 ?
第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 - @: l# C8 i! T8 ]0 @; o ' ^7 U1 T4 B' ~( Z0 i3 L 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。; k& d2 b3 B8 z4 a1 r
, Y" @) R5 S( U ?! z 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。) p# z7 o% U, z9 l/ V% ?
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第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。8 b5 a1 P4 C. w. {3 H1 K
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本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。: E: k; {4 l$ |. Q& o( R* J% Z
1 ^$ }' f1 {. s j |7 g 第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。 + U5 K( v, i, `& D- d6 a. f1 {) Z( g5 W8 k5 C6 p; y1 G, f& r4 U
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。7 W ~+ B* s% y9 X/ g) U7 n$ r" k
& L% v0 u% K9 }& d 第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。7 h; v+ Q' w4 H( M1 m2 b2 T
8 r" g3 |/ ^# O( O 第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。" K; T9 K6 v F- i: D1 Z8 B
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第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：' E& P: c! i( Y9 a" m
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（一）延长工作时间工资；" ~* l/ j- u/ c2 y6 n) E) |7 S
, }' c- N F% R: s) A （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； : x" }8 ]( W Y3 K+ `0 M3 {6 i2 D5 ^$ Y, Z9 [' k0 U+ O* p/ l
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 " k7 Q: q. U4 v- K 2 m6 U- _9 Y i, q3 q 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 & c& a- l7 \8 T* p. ?! S! J, x E: i& y) P
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。1 a4 n( X7 g I( M
' T- d% x c/ h/ f9 L% c ~- t 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 5 {% X& i* d0 r$ P6 O# g) A) G) ^3 o
第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。 4 o- O! y' F' H: Q7 p# Y5 O- y* W( T ( |' M% q7 u0 @1 U3 F 第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。4 ]) ^, o$ v0 y+ G9 C" Q- z, `' G; D
) ~1 @6 N3 j+ X6 p* d) y7 z 附件：最低工资标准测算方法! P G; p+ f9 N. _# V+ K* ^; t' \
* y, E$ C% E7 X4 x, z( E 最低工资标准测算方法 ! c$ ~; q6 z9 g" U7 b9 o J a3 ?$ h( i$ U1 D
一、确定最低工资标准应考虑的因素0 p$ B& m+ l1 W
0 j# B) _% ]! N) U 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：) E: ~* o7 T" ?7 Y; R. p- g
' A) A' ~4 s" |0 E( A' V M＝f（C、S、A、U、E、a） , j. a' }% v' x# g' }0 U" T; y6 } M7 r* ^1 B
M 最低工资标准； 3 `4 b U. D+ X8 o ( D% |; r/ N7 C. d1 P C 城镇居民人均生活费用； * b7 B2 l/ h2 }& O# ]- c- `* n* h . ` @/ a8 l9 s, k- R4 z5 i8 o S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； 0 b0 v6 G0 t3 {7 w # a. a5 Q, {, Y1 A" ^ t A 职工平均工资；& e- L4 F) d4 r
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U 失业率；$ M4 `4 G( p; A
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E 经济发展水平；, ?& @1 ` z1 z2 }$ W: u6 V2 E
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a 调整因素。2 l4 K# ~2 Y* e$ V0 ^' u: \8 D
发表于 2024-7-14 17:20:12
