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01. 让他人觉得你厉害的最快方法就是：多利用“群体效应”来给自己打上好的标签。
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1. 从心理学和人性的角度来讲：人会下意识地“根据群体”来作为判断一个人是否优秀，并且习惯性地根据群体来给人贴上标签。
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例如：在大众眼里：医生就是救死扶伤的、农民就是忠厚老实的、混混就是不务正业的。
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; {9 m" y; k/ g$ t9 [ 2. 所以记住：如果你想让别人觉得你是什么样的人，那么你可以通过靠近某个群体，来给自己打上标签，从而迅速改变别人的印象。
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例如：想让别人觉得你优秀，那么你就去“靠近厉害的人”给自己打上同类的标签。反之如果你“靠近的是不务正业”的人，就会给人打上烂泥扶不上墙的标签。
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/ Y: X$ d$ i' _* B" E- {02. 让别人心甘情愿地帮助你的秘诀就是：先让人帮你力所能及的小事，再将真实请求告知。
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1. 例如：学渣想向霸请教解题方法，可以先向学霸提出借纸笔等小事，这时学霸多半会答应，那么接下来的请教问题也就顺理成章了。
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0 }! n' z' z$ Z! u2 H9 n! q+ C因为从人性和心理学的角度来讲：人的潜意识会遵从“前后一致性”原则。
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* e0 m# @' P+ y5 p( c. b2 m: H4 s, N 2. 所以为了使自己保持始终如一的形象，短时间内，人会贯彻帮人帮到底的原则。
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/ Q: n6 k5 ^2 Y0 y所以一定记住：如果你想请求别人帮助你某件事，那么可以先请求对方帮你一件微不足道的小事，然后再将你的真实目的讲出，这样对方帮助你的概率会极大上升。
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03. 要想人缘好，一定要学会适当地暴露自己的缺点。
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1. 例如：发财了，要说自己只是一时运气好，我可以你也可以；买车买房了，要说这只是分期付款，实际上自己压力山大。
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+ W( M" f" C' H6 S+ t1 J; } w因为从人性的角度来讲：人天生会敬畏、甚至是嫉妒那些拥有“完美人格”的人。而对那些有缺点、甚至是远远不如自己的人产生同情心。
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- k/ l8 _& X( O1 | 2. 时刻记住：如果你想要更受人欢迎，那么一定要学会向群体暴露自己的缺点，俗称“接地气”。而且这样还有一个好处是：可以减少周围人对你的觊觎之心。
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4 ]* s- t/ ~9 ^5 m, Q, Y8 u04. 能让你快速升职加薪的绝招就是：在初入职场时学会先适当藏拙。
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1. 很多职场新人的误区是：在刚进入新环境时表现得特别殷勤，甚至是明明某件事自己的能力最多只能做到8分，也要拼命做到10分。
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& V1 x& s0 h/ t' J* x而擅用人性和心理学的高手：在初入职场时，哪怕某件事有能力做到10分，也只先做到7分，接下来再8分、9分、10分循序渐进。
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D% v; S: O8 V7 D% R- _- r 2. 永远记住：人是有阈值的，如果你刚开始给对方的期望值非常高，后面哪怕你进步小了一点，也会让人觉得你变消极了，甚至是不求长进。
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$ K# }/ E% _8 ~+ q另外，在人际交往和恋爱关系中，也可以巧用此人性弱点来达到自己的目的。
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; T: r& l5 s" U$ n& ]1 |# O' J05. 要想让别人下意识地接受你的观点，只需在表达观点时，多向对方发出有利于自己的积极信号。
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: w0 _! r* s; g6 s0 c1 W 1. 这种方法在心理学中叫做“镜像效应”，即通过向人发出一系列有利于自己的行为或者语言，就可以达到暗中拿捏人的目的。
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例如：在跟人交谈时，自己边说话，边微微点头，可以让对方觉得你说的话更在理。
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/ o& e5 n) p4 V0 U! l- m 2. 一定记住：从心理学的角度来讲，人的大脑会下意识地模仿周边的情境。
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所以如果你想让对方认可你，那么可以多发出有利于自己的信号，这样对方就会无意识地被你同化，从而赞同于你。
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- Y4 R0 v+ M# T! g2 H06. 初次见面快速给人留下好印象的秘诀就是：多重复对方讲话的重点。
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1. 例如：在跟对方聊天时，对方说自己今天吃了苹果，那么你围绕苹果问对方一些事情。
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, D$ J* U I3 P7 Z6 Z7 z这样说话的好处在于：可以给对方一种“你有在认真倾听对方说话、并且关心对方”的感觉，所以容易引发对方的好感。
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+ ]1 m% k" x- G- A# l$ l p3 A 2. 永远记住：从人性和心理学的角度来讲，没有人会讨厌一个喜欢自己的人，所以只要你懂得在初次见面时，能给对方这种感觉，就可以快速给对方留下好印象。
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结语：
2 g/ U# R4 l6 l9 _0 B最后再提醒大家一句：批评别人的话，能不说就不说，如果非说不可，那么记得一定要先披上一层“糖衣炮弹”再说。
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5 y4 F" |! M- k3 X6 d, C时刻记住：很难听进真话和喜欢听好听的话都是人性的固有弱点。如果你懂得利用这两个人性的弱点，那么做很多事都可以事半功倍。
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发表于 2024-6-22 09:28:16