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工龄长,养老金当然应该多领,最好还能按照工龄退休,按照工龄上涨养老金!” 3 Y9 m( @- ?) d* X' o E
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]: V4 [" n! l! x一个网友的话语引起了不少人的点赞,他们一致认为工龄的贡献值超过其他因素。 7 T8 Y6 U5 L" ^6 J1 |
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多缴多得、长缴多得是我们国家养老保险的基本原则,工龄长意味着缴费年限长,意味着缴费额高,养老金多领、多涨属于情理之中。 , K5 |. _1 V( {# U3 Y# m
7 W9 u0 s9 t7 B. E a& M) c! f所以,养老金存在差距是合理的,也是被大众所接受的。2024年,养老金一旦上涨,工龄工龄40年、35年、25年、15年引起的上涨额有何不同?下面来看看这组数据:
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01,案例分析 # W u1 H0 o; V: k6 J
' W* n: y. M; G( A& U& Z目前,退休的主要人群来自于上世纪六十年代出生的中老年人,他们多数是从上世纪八十年代开始参加工作,而1993年之后才陆续建立起养老保险个人账户,所以,绝大多数人群都有视同缴费年限。
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上图中有四个例子,分别是工龄40年养老金5000元,工龄35年养老金4000元,工龄25年养老金3000元,工龄15年养老金1600元。 5 k9 E# Y% B! l) f: D/ T6 k
& n, o$ W) k2 m9 g4 m T( n' R: Q2 l- Y显然,工龄越长,养老金越高,尽管只是随便举例,但是也有一定的规律。 9 v; X$ p8 U8 j5 X
5 m2 i: ~8 v# k) q. y假定上述四个人都在同一个地区,且都按照最低档次缴纳社保,在养老金计算、养老金上涨时即便是同样的公式,也有不同的差异。
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4 ?! r! [- o5 S# ]& ], V# |02,养老金上涨数据预估
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3 b" G* C8 U) J7 G" T/ Q养老金上涨时的规律是由定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分组成,定额调整就是阳光普照,所有退休人员上涨同样的钱数,挂钩调整重在激励多缴多得、长缴多得,与工龄挂钩,也与养老金水平挂钩,倾斜调整是高龄人员、军转干部、艰苦边远地区享受。
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7 ^+ m8 ~$ H# U* F8 T8 p如果是定额调整,每个人增加50元,那么,就会变成如下所示:涨完之后依次是5050元、4050元、3050元、1650元,此次上涨与工龄与缴费金额都没有关系,利于养老金低的人群。
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2 t% W2 L" \8 X+ Y! ]如果挂钩调整与工龄挂钩是每一年涨1元,超出15年的再每年增加1元,与养老金水平挂钩上涨1%,那么,上涨额如图所示: " P; J. v: M8 b9 |% N8 W i3 ^
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因为增加了挂钩调整,再与定额调整合计,这四个人的上涨额分别是165元、145元、115元、81元,显然,工龄越长,涨的越多,这也是合理的,因为有付出才有收获。
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& e( a# h3 s5 ]7 E9 _: s有人或许会说,能不能给收入低的人多涨一些?其实,一直这么做的,看看下面的涨幅就一清二楚了,养老金越低,工龄短的人,涨幅是最快的,甚至达到了5%以上,这就是缩小差距的有效办法,并不是网友说的上涨一样的比例,直接乘以上涨比例算出。
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03,参考价值 8 ?9 H- |, _* z0 d# J1 ]
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上述养老金上涨额的测算为参保人提供了很强的参考价值,那就是多缴费、长缴费,如果在经济不宽裕的情况下,建议拉长缴费年限,多交几年,这比一味的追求高档次更划算。
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之所以没有测算倾斜调整,因为不是所有人都享受,如果是普通企退人员的话,只能熬年龄熬到70岁,享受高龄补贴,所以,上涨钱数更多。
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从养老金的计算与养老金的上涨来看,缴费额最少,工龄最短的人性价比是最高的,但是往往是这一部分人在讨论不公平,自己发的少,涨的少。
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* _" s) D: n3 o' ~9 ]) c$ z! u. O所以,年轻人还得注意,养老要从长计议,养老金如今几乎成为了人手必备,甚至有经济条件更好的人选择了个人养老金,这都是为自己养老做打算。趁着年轻,该缴费还是得缴费,你怎么看? 5 d$ d/ H. \) D1 |- c0 t
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