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工龄长,养老金当然应该多领,最好还能按照工龄退休,按照工龄上涨养老金!” # @$ G4 E2 w% N8 J% W; S4 u
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一个网友的话语引起了不少人的点赞,他们一致认为工龄的贡献值超过其他因素。 1 u; I) t3 B H) p0 A4 x
; V3 S8 E- ?: A多缴多得、长缴多得是我们国家养老保险的基本原则,工龄长意味着缴费年限长,意味着缴费额高,养老金多领、多涨属于情理之中。 ; j8 H# [0 G2 @/ ^
6 |1 A/ @9 o$ Z& _( y所以,养老金存在差距是合理的,也是被大众所接受的。2024年,养老金一旦上涨,工龄工龄40年、35年、25年、15年引起的上涨额有何不同?下面来看看这组数据: , U. d; M, @ y# n1 M8 w$ x0 Z
7 Z0 o' R& t4 \$ l5 F$ i01,案例分析 ! ^/ t% F: a: B/ j9 D; n+ r# Y6 E s
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目前,退休的主要人群来自于上世纪六十年代出生的中老年人,他们多数是从上世纪八十年代开始参加工作,而1993年之后才陆续建立起养老保险个人账户,所以,绝大多数人群都有视同缴费年限。
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& ?5 C! a& @8 q上图中有四个例子,分别是工龄40年养老金5000元,工龄35年养老金4000元,工龄25年养老金3000元,工龄15年养老金1600元。
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g$ r8 J- a& S显然,工龄越长,养老金越高,尽管只是随便举例,但是也有一定的规律。 + g' G: j; W6 h0 h, b: |: J3 m
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假定上述四个人都在同一个地区,且都按照最低档次缴纳社保,在养老金计算、养老金上涨时即便是同样的公式,也有不同的差异。
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02,养老金上涨数据预估
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8 r2 r. A' |. x0 _; s养老金上涨时的规律是由定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分组成,定额调整就是阳光普照,所有退休人员上涨同样的钱数,挂钩调整重在激励多缴多得、长缴多得,与工龄挂钩,也与养老金水平挂钩,倾斜调整是高龄人员、军转干部、艰苦边远地区享受。
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8 O; F, W' C. \1 u g. i- i如果是定额调整,每个人增加50元,那么,就会变成如下所示:涨完之后依次是5050元、4050元、3050元、1650元,此次上涨与工龄与缴费金额都没有关系,利于养老金低的人群。
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如果挂钩调整与工龄挂钩是每一年涨1元,超出15年的再每年增加1元,与养老金水平挂钩上涨1%,那么,上涨额如图所示: ) w% h+ g4 B% k( [8 ^3 {5 M
1 Z4 f4 ]$ a: O2 j# j* F: l0 C因为增加了挂钩调整,再与定额调整合计,这四个人的上涨额分别是165元、145元、115元、81元,显然,工龄越长,涨的越多,这也是合理的,因为有付出才有收获。
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4 C. v E0 G; ?# [: P有人或许会说,能不能给收入低的人多涨一些?其实,一直这么做的,看看下面的涨幅就一清二楚了,养老金越低,工龄短的人,涨幅是最快的,甚至达到了5%以上,这就是缩小差距的有效办法,并不是网友说的上涨一样的比例,直接乘以上涨比例算出。
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03,参考价值
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: Y$ H0 ]& \8 U v上述养老金上涨额的测算为参保人提供了很强的参考价值,那就是多缴费、长缴费,如果在经济不宽裕的情况下,建议拉长缴费年限,多交几年,这比一味的追求高档次更划算。
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之所以没有测算倾斜调整,因为不是所有人都享受,如果是普通企退人员的话,只能熬年龄熬到70岁,享受高龄补贴,所以,上涨钱数更多。 + k3 E; s! f9 L
2 ?' D& R9 h( C; N$ p; b从养老金的计算与养老金的上涨来看,缴费额最少,工龄最短的人性价比是最高的,但是往往是这一部分人在讨论不公平,自己发的少,涨的少。 ; n1 o: h* b5 @8 J: }+ e3 d( {
/ ?, f7 W$ G7 s3 u/ i0 U所以,年轻人还得注意,养老要从长计议,养老金如今几乎成为了人手必备,甚至有经济条件更好的人选择了个人养老金,这都是为自己养老做打算。趁着年轻,该缴费还是得缴费,你怎么看? ) V2 X/ ~: _8 q% z" Y" p
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