e& s2 d7 {% Q E6 T该员工遭到领导的怒怼以后，就直接在群里回怼领导，称其只是想好好上个班，动不动就说不努力，各种PUA，平时敲打两句或者让加个班都欣然同意了，而这次有点离谱了。于是该员工给领导提了个建议，“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生；第二个是招那种上有老下有小的中年人。”，正是员工的这一番话，彻底惹恼了领导，被认为是不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论。然后将该员工开除。, Q- D- L* L$ d' a! S
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对此，有的网友纷纷为该员工抱不平，认为打工人真的是太不容易了。不仅需要忍受一次又一次的加班，而且只要员工一反抗，就可能面临着被开除的后果！还有的网友则表示，该员工不应该在工作群发布这种负面信息，这么明目张胆的回怼领导，肯定会被开除！ u, e4 Y7 Y4 c l' E. Q! e
- |. ~: J! }5 L$ }& l8 K' [但是从聊天对话中来看，该公司加班应该是常有的事情，而该员工也基本上按照公司的要求留下来加班了，但是一次两次加班也就算了，这次在员工看来，并非是十分紧急的事情，可以放在明天去做，但是领导却以对方工作不积极、不主动加班为理由，对该员工进行数落，这才让员工忍无可忍直接爆发！ * S1 B" Z# v; l& n# ?4 v+ D 1 z. O/ U. y; h站在员工的角度上来看，如果工作确实是十分紧急，需要立马完成，可以将来龙去脉告知员工，希望员工可以理解，并且事后可以给予员工一定的奖励，这样员工在干完活之后心理也会有所安慰。如果并非紧急的工作，而是为了捆绑住员工在公司的时间，那么属实有些过分了，公司不仅限制了员工的休息时间而且可能违法！9 v E, I+ F$ t, _5 D$ d4 S
' a- l. f4 Q) T' D4 ?; n) A因此，员工在遇到公司不公平对待，比如强制加班或者违法开除情况的时候，可以使用法律的武器来维护自身的权益，根据劳动法的规定，无故开除员工，而员工又没有重大失误，那么公司需要支付相应的赔偿！9 v9 u3 c8 R, P3 c0 R! R* B+ l) r) O* `* X
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总之，公司和员工是一个平等的关系，一味的压榨员工的自由，只会适得其反！. s$ K; [$ i! L b7 @# |
发表于 2024-4-3 06:49:10