自2024年10月起，我国企事业单位养老保险并轨正式实施，很多人疑惑：这是怎么回事？尤其是体制内的朋友，更是对自己退休后的待遇有所担忧。/ `7 z6 l9 o a0 l5 U/ F' p
3 e" E2 o' y1 a& f1 L% J* C / j0 n; L @! s. T$ H$ N+ a6 D其实，早在2014年10月1日开始，两者就已经“并轨”了。什么叫“并轨”呢？首先你要了解“双轨”，就是在这之前企业和机关事业单位的养老保险各有各的规则： 0 G% P v- ~8 A$ e, z# v- c4 ]& S: r( I4 F1 m' U5 H1 | \
企业职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，由企业和个人共同承担养老保险费，到龄办理退休后就可以按月领取养老金，养老金主要来源于社保基金。 5 W6 I) N3 n; q 2 h! F/ E8 y) U& P! L# y) h5 U机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险，不需要缴纳费用，到龄退休后按月领取退休费，退休费由国家财政负担。退休费大体上是与退休时工资挂钩：退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。; H' l2 m* w/ T2 c6 U
# X# U1 N, j) {4 n. W2 c Z从上面的规则不难看出，双轨制下，很容易造成企业职工和机关事业单位职工退休待遇不公。首先企业职工的养老待遇与自己的缴费基数有关，而当时因为企业养老保险制度并不完善，很多企业为员工缴纳养老保险并不是按照实际的工资待遇，一般缴费基数都比实际待遇偏低，这就导致企业职工退休后的养老待遇与退休前相比差一大截，而反观机关事业单位，不仅不需要缴费费用，而且退休后的待遇直接和退休前的工资挂钩，养老待遇有保障。- C* p( f3 t" }, H
+ J9 b6 M. G0 A# b" ?这部分人还有一个特殊性，如果他在2024年10月前，也就是过渡期结束前退休的话，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，这就是说，如果新办法计发的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。而2024年10月后退休的人员，就完全按照新办法计发养老金了。' t+ I, m) j- O2 }. }
' |8 \) m% W7 g' d r5 G# j* r但“老办法”的计算标准还是停留在2014年的工资水平，因此，近几年的情况，几乎都是“新办法”计算出的养老金更高。/ L# ?! f1 W8 z
7 ^. T) }+ s6 T所以，了解完“双轨”后，你就明白什么是“并轨”了，就是企业和机关事业单位的养老保险统一缴费方式，统一计算方式，保证退休待遇的公平。 7 E( f# i! S/ P; K" x+ F5 }7 V2 a5 V1 j C
不过这也只是从规则层面而言，具体退休金的高低，还是要看缴费基数、缴费年限等因素，而这也是拉开差距的所在。* u9 q3 [2 a a0 C6 H8 \
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首先，是缴费基数。机关事业单位肯定都是按照真实工资水平来缴纳，而企业就不一定了，有不少小企业会给员工按照当地的最低标准缴纳，差距自然就产生了。! U" }8 {9 j5 z+ h
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其次，是缴费年限。对于机关事业单位里的人，有“视同缴费”年限一说，很多较早参加工作的人这部分时间都可以加进去，而同样情况下的企业职工就比较难了。 2 V, k! o7 u( u7 _ j, G. r+ m * C) x) d3 T% Q0 I8 z" |' L最后，机关事业单位工作人员都会有职业年金，属于强制建立，财政保障全额缴纳；而企业里设立年金的少之又少，是企业自愿建立，这部分也会对退休后的待遇产生影响。 * i1 E3 M' ^7 H# E" k, ~+ O4 C: D 5 Z9 X: D/ s' H1 M* R3 U2 T
发表于 2024-3-1 11:48:58