春节假期刚过、大家应该都回到工作岗位上了吧。如果公司突然通知你，要将原本12%的公积金比例调至最低的5%，你会是怎样的心情？" {. B3 O. [. z
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这事真实发生在某位网友身上,能看出，这位网友收到这份通知竟然是喜悦？“太棒了、感恩，工作态度直接翻倍”，没在做梦吧。还是说我们平时对公积金都存在误解？- g/ n% X! ]1 @5 b. m4 h6 y1 q# a( F- z
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我们都知道，五险一金被视为职场人士的“标配”，而“一金”就是是指住房公积金。五险为强制性保险，而公积金的缴纳则较为灵活，实际缴纳比例由企业根据自己的实力和意愿来决定。; e/ r5 x C) b! j7 n- X
! R' P3 y6 K: E9 M公积金的本质是一种强制储蓄，以备将来购房、租房或装修等用途。员工和公司双方共同缴纳， . B: ]$ A! t5 K* t) m" F. f, Y2 a# g' M" y- u/ m# e) }, I, o+ _
举个例子来说，若月薪为1万元，按照12%的比例，员工和公司每月各需缴纳1200元进入员工的公积金账户，一年下来，双方共同为员工的住房问题储蓄了14400元。/ ~7 h. K7 g, l0 G" S3 W( }
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而当这个比例调整为5%时，形势便发生了变化。同样月薪1万元的员工，每个月的公积金只有500元，年终累计仅为6000元，比原先的储蓄额度减少了一大半。 9 C+ [+ X. J* T& C% s! j5 K4 b9 {4 Q - P3 H. Q) g+ D, m' x A9 u, C" ?8 w这对于许多打工人来说，就像是变相的降薪，尤其是在不经过员工同意的情况下，这样的调整肯定会引起一系列的不满。 4 y# S c) ~ c) i% k& s y/ A% K/ u# _. k/ P
那么如果个人缴5%，公司依旧12%你会同意吗？! Z* `* c+ c8 \7 ? }
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说实在话、如果你没有租房购房需求，这样的调整可能让你满意。因为这个调整意味着，那7个百分点的差额不再以免税的形式存在于公积金账户中，而是变成了需要缴税的工资，实际上员工的收入并没有增加，相反因为税收的部分还会变少。 5 W- g# |; B+ t c( k o# V# @3 m9 ?( h/ ~- d( x- g7 L
到这里大家可能就明白了，题主的“太棒了、感恩”是在说反话？, w+ R. c: |+ l$ b
' H# [% w1 o( a$ `( ]: C) \& s% ]$ X公积金的双边比例不论高低，最终都是属于自己的、然而比例高的话，公司那边缴的也会比较多，到手也只会更多，只是到手的方式不同。 * u6 t: Q8 N1 ]7 m! C) T) R- L 6 L2 Q8 W% x+ @) I* @; ]为什么“感恩、开心”、甚至说自己“工作态度直接翻倍”呢？, }: k: x* R2 O3 a7 l
发表于 2024-2-29 16:30:19