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俗话说,一个人可以走得很快,但一群人能走更远。小伞反倒觉得,一群人能走得又快、又远。
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' d7 u1 w+ R" o, Z3 d: y6 _ L这也是最近几年,「搭子」文化逐渐流行的缘故。
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因为,一个人坚持太难了,两个同频人,或一群同类人,抱团取暖,虽依旧磕磕绊绊,但却能持续步步前进。
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今天,小伞分享几个找「搭子」的姿势,让我们共同攀登顶峰,揽尽无限风光。
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7 J# c9 R0 x7 f) u! `3 {1、找1V1深度搭子
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前段时间,小伞在写作小群里,抱着试试看的心态,发起了深度搭子策划。
3 E' M1 g) {- T/ G7 H% S; B群里小伙伴两两组成搭子,一起完成百日打卡的写作返现活动。我就发现,诶,原来搭子们真的执行得非常好~~
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她们会每天手动艾特自己的搭子打卡,相互点赞和评论,慢慢的,也坚持快一个月了。
# L# i' _: v' t" V* H. s其实,很多事情难以坚持,是因为缺乏及时的正反馈。所以,找搭子,就是建立反馈机制的策略。
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就拿写作举例,很多人害怕自己写得不好,不敢动笔;或者动笔了,但不敢公开;甚至公开了,但没啥人看。
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这种情况,坚持的难度就很大。但找搭子,可以让你尽快开始并度过前期没有反馈的阶段。
7 i8 |8 c% C! R/ \6 Z+ ^' X所以,无论是写作,还是运动、考证、探索副业......万事万物,皆可搭子。
$ b% g B! I; f5 }. G# G无论你做什么事,总有人跟你一样也在做,你只需要找到他们,并你自发地组成搭子,就能相互创造反馈,搀扶着走得更远。
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2、找领先一步的领路人
8 X9 B# _' ^9 @- `% P5 ? k! e当然,「搭子」除了是跟你同阶段的人,还可以是领先你一两步的伙伴。
5 B7 l& c8 K4 y/ G* ?) C找到ta,靠近ta,让ta成为你的领航员,你会进步更快速。
! y, A: }% d! n% Y: z3 v ^ ]( f就拿做自媒体账号举例,如果我一上来就对标粉丝百万大咖,不一定具有参考意义。
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因为大咖的资源条件和我天差地别,同一个动作对他有用,对我未必。
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最好的策略,是找领先我一两步的博主,看看ta在做什么,我去拆解、学习,反而进步更快。
& J& l* K: R1 z" D& ^因为,ta刚刚解决的问题,是我目前正在面临的;她踩过的的坑,是我有可能会踩的坑。
1 S. g; G/ r/ G0 U) P" B) e: T这种「搭子」,就好像为我开路的领航员和风向标,我知道跟随ta的脚步,就能绕过哪些坑,走到ta所在的位置。
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很多事,有人带,学一两次就能会;没人带,掉坑里十次八次也未必能整明白。
+ A+ u; j6 G9 N) M2 H+ c那么,如何才能找到愿意带自己的「领航员」呢?
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很简单,主动让对方了解自己,主动提供价值或者付费,让自己成为值得被帮助的人。
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. l' S7 ]* Q+ k: Z$ K/ a3、找同频的高质量圈子
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「搭子」不局限于单个的人,也可以是一个社群,一种环境。
; ?, f( z' c( w6 m7 j2 N' o毕竟,人是环境的产物,想要成为什么样的人,就要融入什么样的环境。
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前段时间,圈子里的大佬分享他回家过年的状态,他说在家呆了几天,遇到问题居然倾向于责怪他人了,还好他觉察到了。
: A k! J7 ~5 A+ N& M( k# d小伞对这点也深有体悟,职场打工那会,有个同事喜欢抱怨。就算我刻意努力不被她带偏,但无法完全不被影响。
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我发现,领导下达新任务时,我的第一反应居然也变成了抗拒和排斥:怎么又整事情?这件事我干不了。
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太可怕了,正所谓近朱者赤,近墨者黑。所以,一定要谨慎选择所融入的群体,这才是最省力的改变自己的方式。
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正如纳瓦尔说的:“运用你的判断力确定什么样的环境有助于你茁壮成长,然后在周围创造一个这样的环境,由此增加成功的概率。”
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' n& b8 Z/ P$ R* h, d我们都活在趋势里,重要的是把自己放置在哪种趋势中。
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身边人聊八卦、聊游戏、聊吃喝,你想聊成长、聊搞钱、聊梦想,会被视为异类。
" e5 \# W* T3 c% z1 u1 ^- E去找同频人吧,你会发现,自己并不孤单,坚持也并非难事。
8 i1 V3 u" U# g$ m- @6 p9 v3 D执行更果决,方向更清晰,改变更顺畅,这就是拥有「搭子」能带给你的「趋势」。
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