“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


浙江省

婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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  t% J# i+ S0 `& L+ a, Q针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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% }4 x$ V, u! U, m深圳市
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! }' t7 z! E$ k( [婚假能延长吗？
- S3 i8 e2 a" n, h) Z6 \' e+ U
将向有关部门积极建议。
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, L" O" u. ]! [# Z有网友在人民网领导留言板反映：
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8 `8 u! O8 s' M9 A2 E来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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. N7 c, N' _# E7 Y8 A“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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成都市
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婚假能延长吗？

+ v" o, \6 g5 s6 D% q可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
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2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

% i: S' {6 a1 ~. T  e6 k( a, e6 X; O全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
% M" [6 `# m, N1 @% I7 C. y( ]PART.01
/ T( ?& K! ^" k: G2 |婚假

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一、婚假休几天？
1 _+ b0 U% D. Q4 [3 p& b3 V
) t7 ?7 \' h' F" \+ ]按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

& h$ g; N- ~+ I  M8 E5 _2 R2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。
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注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

6 k7 \% d# m4 j. p, U$ W二、再婚者享受婚假待遇吗？
! q* w# {4 q3 ?, M, E0 a' `
% u6 \9 t4 i9 I0 Z# w  U1 b再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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/ r' q5 T% e$ [, V- S/ U5 u% J三、婚假工资计算方法

《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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6 i) I8 g* j4 M7 [" q具体可了解地方有无相关标准规定。

4 o1 ]0 G5 W  J例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
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& \5 {; ~( D; n- N( B# A(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

& Z5 w/ e5 k) l1 y- F(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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+ Z) B3 U5 M0 P, o0 p+ s2 }假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  ^' w% X' ^4 J- ]$ H) r& k法律、法规另有规定的，从其规定。

6 H, N% \% r% A* r! c: k四、婚假有效期
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1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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; w2 d$ H* v: y: V  T2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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+ N: c8 V4 Z; @/ ~* T3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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PART.02
  I0 Y0 v4 q. Q产假、陪产假、育儿假

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一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
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产假=国家产假98天+各地延长生育假

' Z' b& C, s) d" |& `; R产假相关法律规定：
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% Y+ Q6 i( g* @1 ~1 D《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

+ c* V4 ^! C: Z7 G3 R1 b) Y女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4 k9 [6 I& J7 |' s
9 Z+ x* S$ b: b$ O+ }9 Q延长生育假相关规定：

北京
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《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

9 d2 p5 A' G" L0 k1 ^4 Q# @9 K→产假=98+60=158天
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云南
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《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

5 c/ B% n6 c! P! O# K8 F! l→产假=98+60=158天

3 d9 l! y. G7 e$ {3 @甘肃
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《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
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) \. D  `+ \2 i% D, Y→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
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陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

' n/ f5 _, ~3 F0 f女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
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→产假
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一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

参加产检：173+10=183天

难产假：难产假的，增加产假15天。
0 f4 @& b& q" Q
+ {$ A& Z  p. q! i: f例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
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→158天+15天=173天
- A( y$ C& J) u7 G! r% E* X! R
( _- }2 R! o+ P多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7 w9 X1 Q+ r' G7 M) U例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
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3 ?0 e" o5 }- Z1 y→158天+15天=173天

二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

1 k4 I/ e. p0 |按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南

" O4 @" p1 k$ g1 W" u) R; y6 I《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

0 I; w4 _! v: S- p山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
3 @4 e/ H) c7 y6 B4 ?1 H
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥15天
2 l3 I- l: F9 \' u1 q( E# D
$ i' _, g+ z; d; ^遇上法定节假日、休息日则顺延
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应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

江苏
- H& z. g, G: i2 e/ D5 r
/ l0 K" b# C0 g4 U# J根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。
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山东
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按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
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育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
$ d* J; b' W; X- ]8 x6 L5 h7 t
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

, w2 K* h& N5 m/ n8 D0 O按子女周岁为周期
( Q3 J, m% k6 ~6 K2 E
遇上法定节假日、休息日则顺延

- y* a9 L$ f$ {6 C) ?& Q7 b9 }多子女不叠加假期

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