“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
* r9 ~! L# [& @; J& ~8 `. w: ^

8 V5 c3 [/ R. L: T% r浙江省

" a% }( p' l, X; w婚假延长有消息了吗？
' J, n0 W0 m) i4 d% \" s9 ]( L. K% r
9 ?% H3 i, B9 \: w: h, z- f: j相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
8 M" ~+ }2 T' T5 o
( D$ Q% F2 t! G5 c: |3 b/ \- f7 F1 b6 y2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

! p+ D  i5 t1 ^% K6 q: |该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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8 f7 Z% J$ O- J2 v8 N& r) {. ~. |深圳市

婚假能延长吗？
' g$ g6 u8 S) {; T
2 D1 ~7 C" I0 Z# K将向有关部门积极建议。

8 f; O1 N/ q& [# S2 ~有网友在人民网领导留言板反映：
; s! n, m6 f( X% N
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
3 y, [( F# s7 g3 q! z% t
& E5 P' n, ]8 Y$ h5 j% c7 \对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

+ @4 O9 T  {* B8 C% d/ D成都市

$ f# }( D' K4 t4 y2 r7 W7 u# G婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
) n& {7 o0 r, i& R. P" ]) _婚假



一、婚假休几天？

  C" N& c  s- G7 h; ~' _2 h按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
7 ?8 l8 z6 a4 u
$ N) W  `# P1 ^) n: |2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

8 K- C$ J* A; x6 X! w各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
: F" q* W9 @$ x' O6 D( @
' W/ r7 A6 U1 D' P# K7 v2 x对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
" q% l+ w  C8 t% Y2 b" {
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
7 Z6 w: z$ j' G- b! K7 j
三、婚假工资计算方法

《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
: V' ~# `2 H* d3 M3 e: `5 V/ |
具体可了解地方有无相关标准规定。

例如，上海关于婚假工资的规定：
$ }- H& Z8 p6 Z, Q  U+ C
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
, K* C3 H4 E4 x2 V8 J% t( c, W
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
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1 O9 x/ o8 e- Z. G(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

8 @  s  i1 a! n- V  U! O+ z! W(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
# @/ F6 N/ T& z* M" u
; \1 [; X" i4 i) }2 A4 E(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
( C0 I) k, x- C- J- n& w- @- }8 X+ V8 o% L
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

+ o# R1 x! {. ?1 q+ b3 i0 ^四、婚假有效期
' _# O# j9 \% Q) X# l: q% \8 o
$ ^1 g5 h* C) x$ C" N; G1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

! r5 D+ G0 t+ ]2 a, \2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
; C+ e+ z: k7 a# d$ E
. B! }7 ^. a# Z" l9 F+ ^( v3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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1 A. R8 T2 r* G& UPART.02
+ q/ [. |/ t4 O5 d产假、陪产假、育儿假


! h& k2 Y- P2 [3 Q- q, W- c* y
2 Q" S9 Z" h) y9 T1 `; A0 D一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

3 }* S3 R3 f$ T* q产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：

" \3 c# V' H( O9 @( c8 G《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4 m+ s( m$ `5 ]7 [2 L/ S; f
" ^# D3 c7 p3 P* v女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
$ z% A2 R6 C3 c! I  f( Z+ K5 w4 i
* w& [) L5 C8 M4 W延长生育假相关规定：

6 Z& m" j0 X( [* C/ q$ ^" t% V北京
0 c. [9 j/ R; r" x! s/ I
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

! m" T7 ?  C/ a3 _; d( ]→产假=98+60=158天

2 R# T  ~2 D! Y, m$ L7 N0 Q" |7 c云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
# R2 A) F) d% X9 F) Q
→产假=98+60=158天

) ]9 ~5 _' t  _) i0 N/ c甘肃
# n6 |2 c, o- e" b' d$ }- P
. S9 s$ C6 r9 {' H" {《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
# U6 u/ ^$ N0 m* e. D
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
4 ^) m- O4 B4 x8 Z, m) {+ p
陕西
/ Z; N" }  g: J) Y: W6 g4 D/ ?
+ ?( p$ h" `' Q, E5 y# M4 H《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

6 F$ _! w4 y# o- s0 I  H/ F0 d→产假

一孩二孩：98+60=158天

  k' M" Z, c5 p0 u) {* |参加产检：158+10=168天

0 \1 L9 g$ Q* T! w% ~4 ?三孩：98+60+15=173天
6 k. U2 g3 k- d& k# E) E
参加产检：173+10=183天
4 p0 a! K, W  u# A$ _( z* @9 T: G
! G* I4 n: P, O' N* r( d6 N5 b2 ]难产假：难产假的，增加产假15天。
/ U: Z( S0 v) d5 Z! n5 A8 l3 b6 [
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
) o3 D/ N( r% s: w& V  q; |" h: \
* x) d6 R$ z+ ^1 K7 `! ?' {→158天+15天=173天

" p# q" T6 a3 L! o+ ^8 w  z6 P. C+ Z多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
& v& w$ E+ L5 Z
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
$ \2 r/ c( A* }" e! }
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南
% d- m& i; T; T+ w" V0 U5 b
; {7 E  t! s' P《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

8 I, Z' b0 N$ ]& u1 I山东
5 p% M4 h  o3 T& u0 U8 K- ]
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
  V* Y  Z- Y, W, u1 [3 c
9 N) W7 e: a2 y1 q陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥15天
& Z) c' a. Q) Z$ r( F/ K- E  h
遇上法定节假日、休息日则顺延
$ _; K0 z& V, M! b& l0 T' \0 k
1 V- e3 L- V: j/ L应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

+ R/ }& L9 R8 b2 m江苏

' o- P- E4 ~  h0 I) V  O7 Q3 \根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

, O( m( i  R* P* Q; Q→男方陪产假≥15天

* w, M4 V! e+ |# H' p2 T5 l三、育儿假可休多少天？怎么休？
. C2 z6 k, S4 T6 s6 d1 I1 O  W
( h; d3 R/ L& r% t) k: [/ ~按地方规定标准执行。

" e# I* U' s, n! X山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

0 K: N& Y( L1 ^: d育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
' W7 d2 t2 Y9 U% w& v% L$ Y% q9 b
育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
* C0 B; Z9 W$ v
2 s' t9 k* R9 m" \; G9 e8 S/ B→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

7 b5 O+ o3 k4 k" P4 [按子女周岁为周期
4 h, O+ {0 {& K- h' z# ?. N: Y
遇上法定节假日、休息日则顺延
; R& {5 M0 G# ^) V+ g4 M, ]
多子女不叠加假期