“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


浙江省
& Y2 k: y0 \" d
; K6 K; U1 u! n& K) @' ^' g6 D# t婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

$ Q! i4 c- `' D0 `( t5 L# R2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
  H# N8 ]3 }& P6 _6 |' l
; P# K, f/ s- }/ U2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
. _: F5 L/ O# r9 P! M
2 @) B6 z; C, q$ X针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

3 i. r" Y6 e+ o该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
: W/ y+ B& s% `% p3 l2 S
! C! K) }$ u  W( P深圳市
, g: a% _0 @0 o" b7 ?
婚假能延长吗？

! Y& u' C+ f4 p2 p- q6 _/ I/ v将向有关部门积极建议。
6 Y7 Y' V, o, `( h) @+ s
有网友在人民网领导留言板反映：
+ _- M- c" @1 |$ b2 L
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
! |( p! n* Z( Q2 V) C1 Y+ j2 b
$ }; M! |# o1 ~% f* l& d0 D“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

- ]) o% q0 h2 ?7 U% k% r成都市

婚假能延长吗？
8 e+ y6 q0 P3 N. H0 E9 O6 d( m
可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
# J6 H% v2 a9 t" Q8 k6 }婚假
& w6 L2 H. @; g  }7 i
; A$ n- j0 G, B2 r' D& H

  ?: ?; d# H9 G: p) N8 M, O6 B一、婚假休几天？

: d$ z  G% ^. a% @8 d+ v按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

% g7 E1 f) U: U/ z& x, K2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
. z% H6 R; s( j: G6 w* L
各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
7 h' B( H; t3 h9 n+ R
0 p2 L% p9 L+ |+ }. q二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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$ }% K! ~7 l7 H) J2 t; I三、婚假工资计算方法
7 \1 u5 @0 ^# B) N
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

" Y7 C9 c6 ^/ U具体可了解地方有无相关标准规定。

例如，上海关于婚假工资的规定：
) ^4 O/ p% W* [, f) a: h' Z
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
5 m9 _* D( G' C8 \- q/ W
! x& S  A8 f* M7 f  p0 h; b假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
9 W( q0 P0 q% a+ q$ Y
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
" z: ?7 |, U" N6 R/ G
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

6 h6 ^3 i9 X: _假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

四、婚假有效期
: e1 k6 Q- q! j6 P# F
7 t( b% U- d# B2 |  q) O1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
; K4 z4 a" p% P9 T2 K
2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
* n8 S2 r4 I5 H% B$ J! x! [6 n
4 y- _- r9 R3 Y7 ~3.婚假应一次性休完，不可分开休。

PART.02
产假、陪产假、育儿假
) r; {' k5 ?& {2 q6 X' e& Z* a* f
9 y; a" J0 Y% w- o0 N

一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
! |1 c1 G0 e( `1 Y
& y& k1 `- N# p3 L4 J产假=国家产假98天+各地延长生育假

6 V& Y& w# O7 p9 W产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4 k) w8 ?$ p% h! F3 w
2 j) L: u  O+ O3 d0 Q4 Q女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1 e0 e' D) z4 F% T) v
: Y! w' y/ p% v6 J7 p延长生育假相关规定：
* N! `* W) O$ {
北京

: d% U2 S! K0 h9 c' [8 Y《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天

$ n: z" ]7 s$ x( j( B# a云南

7 m0 @; q( }& Q7 t/ u; {; \- A2 }《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

9 `# Q; M2 m4 |& F+ @( o8 l. q- z→产假=98+60=158天
" U) P0 K' T/ ^7 y/ `
甘肃

) o- q  d$ X4 M; [《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
* P+ R/ S$ a: Q% i" ?7 D
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西
, H6 o/ ^+ f5 o
9 Q5 `1 p/ m4 t" U: c《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

% ~( Y. ^' n* |$ f+ A# \, Q女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
7 F" f6 Q; k7 A; W+ e6 G( `3 @
! \7 y6 g2 ^! A9 c3 C→产假
. Y- @" i' k$ J
3 x; d1 F' j8 g- P) \+ Q( q一孩二孩：98+60=158天
4 S! H0 w& }) F) V! e2 r
参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天
, |: J1 K: u3 K8 {+ m* H9 t
2 u( T+ K: _( H" h! |参加产检：173+10=183天
. N8 M" o2 C) G1 f
. v( @) f0 m3 s. t; @% n. a难产假：难产假的，增加产假15天。
) V  |1 e% A) {
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

0 y, `, x1 Q6 j0 e' l2 g. O→158天+15天=173天
' Q. m" v( B( Q+ ~8 t; R: [
( k# S$ z1 u' G6 r) `多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

. k. |$ C0 E. m; @6 h例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

0 a* N* k( f7 A3 V: f二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
' ]  @; p. M$ W% ~0 n& J+ ]
4 e/ w$ s+ W% y& t按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
1 G7 m& y9 i0 j2 _
云南
  n2 O. ~  B, q# k+ A+ e) Z- X
2 [  h5 Y/ w* o5 G  w7 |& q《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

' y" m* T5 @+ X8 O& i山东

1 }- f" }+ ~/ K1 E按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
8 H2 M3 T. s, Q& ~# m) M# m5 s
  C0 J' ?; E8 {9 l陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
$ ?7 T! y* k) G+ W; q  Z7 q' W
→男方陪产假≥15天
! O. k$ c: T# x; O: P$ u3 f/ l
遇上法定节假日、休息日则顺延

9 g0 |* w. C/ y应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
& ~  x& l8 Y: o
( E: h. L) y# @2 J江苏
8 x; b! M. ^# W7 F, K
. u0 n3 k4 n; D根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
) q- b: t! k: {6 P6 M  @
→男方陪产假≥15天
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三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。
' S: N% k2 ~+ p0 B
# a! L! C6 \3 Z; m7 V4 z  ?1 c山东
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按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

( A+ @8 H; |0 ~% g育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
) @; A6 k0 J. o# h
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

6 c- {+ [' t: `# P7 O按子女周岁为周期
$ \" ?1 A8 c, N; F/ s
遇上法定节假日、休息日则顺延
2 y& t5 V9 y! z3 O
多子女不叠加假期
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