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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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/ M$ \/ f7 \# {. L; P浙江省
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s9 s3 X6 j3 R9 ^9 {' ], `: h婚假延长有消息了吗？
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; u F4 w+ Y( q3 [& K# ~相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
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2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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0 E7 G3 O7 h2 \( {% ^针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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深圳市
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婚假能延长吗？
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/ r! o& \5 h$ d( Y将向有关部门积极建议。
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, e* A; g+ i9 E5 ^" h有网友在人民网领导留言板反映：
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& N* a7 A) b4 d3 v) f0 x来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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* I6 {; j6 W9 C对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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& g' e6 c f8 e: r“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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成都市
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! n# X6 t b( A- r$ z' F婚假能延长吗？
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可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
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2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
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- T' t6 [ t: k) [ ~: Q8 w! J3 b全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
7 g3 z: I& C8 Z' v ZPART.01
" i+ l0 \ R: n% h婚假
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一、婚假休几天？
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- ]$ H8 U/ a+ U: l按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
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2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
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; I( ?# m. Z! j# ^$ a6 @0 a4 W& ~3 ]各地具体的婚假标准可查看上述图表。
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注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
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二、再婚者享受婚假待遇吗？
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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# p9 z2 k' @$ r6 A! c0 I对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
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“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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三、婚假工资计算方法
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! {. f+ l1 z/ k9 a B9 f0 c6 [《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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( c' a' W7 S2 L) m8 W# Q2 ]具体可了解地方有无相关标准规定。
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例如，上海关于婚假工资的规定：
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根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
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假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
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(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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& z' o; k! F" e5 {* t+ |(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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' k- `8 t3 ?& t9 [" q8 w c* T假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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/ y& j$ z" C3 f1 U5 v0 j2 x法律、法规另有规定的，从其规定。
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6 f) b0 S9 m" n/ ^. b5 h四、婚假有效期
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8 P5 { l; [$ s2 o1 u: _, v* E1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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; x- i- T' B' o/ W2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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' `2 B/ E5 h7 G" o8 LPART.02
" i0 ~# A# R1 C产假、陪产假、育儿假
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一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
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3 Q5 k; P) D. I0 ?产假=国家产假98天+各地延长生育假
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产假相关法律规定：
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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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# b% `% f/ i' C+ P5 y女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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延长生育假相关规定：
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: d# c# z6 f( V, l- @1 F北京
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: P3 u, f/ m# R# `5 i8 \《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
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, Y1 Q5 T$ f3 g0 m2 c+ \% B7 u→产假=98+60=158天
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/ d/ p p2 F: l. H# c1 g2 B云南
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7 m# S4 Y( H( \' E# w- A K, Q《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
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3 c0 K+ A0 o+ ?9 n4 f/ Y" W1 o→产假=98+60=158天
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甘肃
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* x3 d" a1 l6 r5 P$ R( [+ G" _《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
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→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
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陕西
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' `& j! f a# c* t《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。
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女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
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- ?$ m$ {) h: ]/ d% t9 I→产假
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一孩二孩：98+60=158天
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参加产检：158+10=168天
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- j/ W% |' K- V7 w三孩：98+60+15=173天
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参加产检：173+10=183天
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难产假：难产假的，增加产假15天。
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8 o1 Q, Q# ]% F0 O/ }4 P: ~例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
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→158天+15天=173天
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多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
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→158天+15天=173天
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二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
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) V* W9 e* ]4 ]' Z. S/ _按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
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: {1 o& ]& E8 _云南
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《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
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→男方护理假为30天
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: i; m' g* D" C, y* q3 F* X2 |4 a山东
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按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
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! o/ \& A% o" P2 D6 q* i7 {3 G→男方陪产假≥15天
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+ z6 l/ u0 A2 D d- y. ^遇上法定节假日、休息日则顺延
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应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
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江苏
; g& ?9 c' f" M( z* P5 G
! f; s D, u% P0 {2 }6 A* H根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
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→男方陪产假≥15天
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) I+ S& A4 D. d8 o! R6 I: v三、育儿假可休多少天？怎么休？
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% {* N9 N/ ^! J0 y" ?6 T- x4 a按地方规定标准执行。
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9 c1 t% k& t% a% f- Y: D山东
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按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
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育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
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→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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按子女周岁为周期
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* V$ [- u- {2 u( @6 v遇上法定节假日、休息日则顺延
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( y- W+ H, k/ W* L/ S多子女不叠加假期
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发表于 2024-2-26 09:49:44