“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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浙江省

婚假延长有消息了吗？
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相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
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4 S) ?2 e  r5 D* i2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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$ e' @# h: a% b' w/ D' J$ Y针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

深圳市

7 `$ a$ V/ T4 j6 ~: {/ a3 T婚假能延长吗？
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$ g7 o& x5 F7 V$ E: k将向有关部门积极建议。
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' h& S: `! Y3 ~( E* c; {1 ?有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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0 n. ?4 a2 u! N2 r: r: H对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

8 N. q5 W/ u1 j1 C“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

+ [+ C" N; F7 R成都市

婚假能延长吗？

1 n& x. ]2 N( E, f6 {9 p2 n- B可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
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2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

4 w" m+ K. |% \全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
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" E% X5 p5 k: u婚假



一、婚假休几天？
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按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
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2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
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/ Y. v9 }2 v* F& T. q各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
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二、再婚者享受婚假待遇吗？

+ O! `% h/ O* V" O再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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0 w0 W: k2 W3 [0 g5 T9 \" J: b对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
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“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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三、婚假工资计算方法

《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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1 u7 D% d6 P2 g5 S' W* ]: A具体可了解地方有无相关标准规定。
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/ |9 Q1 ]* B2 M5 Z例如，上海关于婚假工资的规定：
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根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
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(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

; ]. |; f( ]5 r8 M- E9 d7 j' V(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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5 c6 [7 k4 f  b* ~2 V3 e法律、法规另有规定的，从其规定。

5 k8 H. e  y% I# U+ S: j! k2 X& K( l四、婚假有效期

9 h9 ?% W: `  I1 b0 W' P1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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# L  F  Z0 f6 U, v3 i2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。

PART.02
产假、陪产假、育儿假
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一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
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* {! Y4 A* M8 k- O# o( Z& I2 A产假=国家产假98天+各地延长生育假
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产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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延长生育假相关规定：
& {' v3 u% h/ m1 X4 K  z! \* e
北京

& B. N! ^. N/ g$ v《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
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6 c) `8 I; W8 N1 B4 Q8 s) K( _→产假=98+60=158天

云南
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《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

. q& d! m; [# I) s→产假=98+60=158天

" q3 ^6 @4 m9 e# n6 s  s" q甘肃
* K* B$ S4 k6 P# b4 W/ t+ B
) G! A1 F" d& D, W《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
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→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
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/ `# r* V  N% m; T) o( h陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
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女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

1 V$ l6 M5 J0 l9 v→产假
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( L3 C$ `% L3 a8 E! |/ N4 b+ E9 f5 m一孩二孩：98+60=158天
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参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

参加产检：173+10=183天

难产假：难产假的，增加产假15天。
8 o4 J/ r  G9 s5 B% B
$ {" g& T  p5 z# H例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

# S0 f' C1 j& x" E' T! \& n例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
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→158天+15天=173天

# w% |% K+ m1 p" I- ]; |二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
1 t' c% m8 N5 l: x9 z2 G
$ U7 f5 u3 Y% S' Q" i按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

+ ]  a/ d9 t7 I/ a# J2 ~云南
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( t: M1 r1 F% D/ j2 y《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
# F" B: h% [( P0 w: P+ z9 }  a5 Y
4 ?, ]( \5 k# P9 }1 Z) \3 y→男方护理假为30天

( S. G4 k& j0 b0 N山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
* D( j# Q! {) e* k" k/ c
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

7 S& @7 E# o+ l+ v' y→男方陪产假≥15天

! c  u* W9 j0 Q8 H- V9 v) ^遇上法定节假日、休息日则顺延
7 A$ {: B: j4 e6 Y! Z
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

江苏
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根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
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3 w' W7 L. M& e3 B" w: |) R- ?→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？
1 E: p5 p- n7 [* e& I* ?
: ~( {8 l5 g0 o6 z/ n按地方规定标准执行。

9 x/ o2 V* b4 Z+ j. [! D山东
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按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期

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