“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。

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浙江省

婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
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9 R, T) |/ X- b% o# G2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

% ]/ N. }5 |# a/ Z针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

% Y$ B# D/ _: n( U7 k+ r深圳市

婚假能延长吗？
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将向有关部门积极建议。

有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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/ d1 a# u+ j* D0 Q; T: J1 v* F; S% f, P“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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9 F. P! f3 T  X$ r1 z# S! ]8 m, H成都市

婚假能延长吗？

. ]! g7 j; E+ V$ A可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

. u5 L8 B0 V' U6 A全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
  b2 a6 Y. ^% `" KPART.01
婚假
/ J( p  _2 z) l7 g0 [! m& ^0 O' K


一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
3 U: D- i0 ?6 A9 P
3 u1 h9 F0 ~* ?% ]6 \: s: p对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

$ V4 `! j) s" v  h- ?4 I" _“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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# Y, Z3 C8 j6 A* X# R; r三、婚假工资计算方法

( v% M- E" M! G4 [& `. S《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体可了解地方有无相关标准规定。
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  P3 A0 [) z; L: D  ?例如，上海关于婚假工资的规定：
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1 v; U$ w6 a( J" p, a根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

: z& s- D- p* k! `% u' u假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
$ C% [+ z* V' @, M
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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3 T1 S* `0 L+ g(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
  V* r9 x/ L& [! r: j
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
  d3 D4 Q0 Z" B: {! }8 z# v+ U
& `1 q( a- ~6 W* S  N法律、法规另有规定的，从其规定。
: x7 E# w7 Q' Q) O5 Y
四、婚假有效期
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1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
) E9 O7 u( ~% U; s( z1 \
+ J2 H- \% c' f1 I; `# p) {' u2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。

4 I. s4 g* G: f3 |2 o' mPART.02
4 f# _+ m7 K: C产假、陪产假、育儿假

( q, `; O" u* ^: |
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一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

2 Q; c$ p$ L2 E$ C' q( C1 v8 a. `- Q. |产假=国家产假98天+各地延长生育假
% D' m3 o( z' m2 Q8 m
产假相关法律规定：
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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

( E; V  F2 K/ R& z女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

/ U) ~& b+ G3 P& A延长生育假相关规定：

$ @, _8 s9 c8 F: V北京
1 G8 g7 L- O" Z) l* {5 f9 f
7 ~* A! P: D7 g9 a《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

3 O' b) p. a3 C→产假=98+60=158天

云南
' M% }7 x" }, J8 K0 }
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
' O- h) @+ A& i: o9 S. g
→产假=98+60=158天
, K( q' u: v* a: J7 Z
  C5 R3 _5 s0 Q7 e; _甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
+ w0 ~3 z8 p" C9 p4 n8 ^, s# K
7 }" i$ Q( M1 L& c( X$ l( j→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
- T8 n9 I3 `$ s" F
0 T; V& D- ~" x& @8 ^* Q) C陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

0 j0 ], L# a5 n/ h- L女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天

( L0 B" A* e3 a' a; U参加产检：158+10=168天
) p- O+ L; P$ z
: _) Z, w- c' r9 q! s三孩：98+60+15=173天

8 T2 q/ k+ p1 Z+ U4 a/ p. ]* ?参加产检：173+10=183天

难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
; G+ J1 h' I/ l/ C' V. c. G
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

0 [! }- E- C7 p, c. p→158天+15天=173天

二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
$ K$ k! c! k& u
云南

* t# E( d6 ]/ K; G4 S% ~3 j( t0 W* ?《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天
, t4 e3 s  ^& a' R! a6 ]) X# s& F
山东
3 i. z# B/ A3 ~5 z
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
, `" E7 x/ C' j, h* g* n
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
1 ~1 [5 n. B0 v) c! l- T8 Z# p
江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

% \+ j3 X9 q- r. y3 `+ A→男方陪产假≥15天
1 L, `" c& ^- X/ N; k
三、育儿假可休多少天？怎么休？
2 }: d) T" m9 F! ^9 z- t3 U
) _$ T, `, ~  e6 r1 c按地方规定标准执行。

" c& M; ^: W2 ~山东
6 o+ F9 w/ d7 _+ L
' \4 \8 e( H4 ]; L/ r按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

& t. {* r3 o; f  ^育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

9 j( J" [/ q- l  ?→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
3 P4 x' O, A4 g; E* Y
' Y9 f' y* V) P( t% ]按子女周岁为周期
9 N. [* i, t* Y0 ^! U2 d9 ~* H
. D: z/ t# @! v' z  ]7 a遇上法定节假日、休息日则顺延
5 V7 \$ g8 E( G1 D
多子女不叠加假期
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