“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


: h( ]- q, h+ S8 [9 f, g# G浙江省

0 H1 [; @' Q3 E  L+ F; s3 w* F婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

/ h$ k9 Y8 R! G6 Q2 i2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

% L7 l3 I5 a& U: j2 G% N2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

! a% u6 f8 p* d+ }/ }针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
3 M; n- q' K4 X6 q  N. o8 F
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
: ?, q0 f) W+ S8 l6 I3 b
5 Z7 H' c, F! u3 ]( C! ^深圳市

; c  X5 \* [: m' E6 E婚假能延长吗？

将向有关部门积极建议。
+ ?8 G0 I* j7 Z2 s
有网友在人民网领导留言板反映：

5 B$ D8 j3 u1 {, [/ r来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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' u4 F/ ]: }( L0 z0 s“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
& {6 m" a: `) Y9 r+ T% v3 T! m8 b) e
! E8 g* _+ B5 w+ L成都市

婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
) |; `: b+ X$ q" X0 W) J8 C# M" R
全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
9 V" e4 m$ Z4 I. u婚假
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* C( h- N3 Y9 x/ m
: O# f/ ^" D$ i! }7 M一、婚假休几天？
# u0 h9 v1 h( }" d" ?  |% m
- f( j" e9 {* L% C$ ?按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
8 t+ @8 C! i( u
2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
* d9 X  w' i7 Y; }! m
各地具体的婚假标准可查看上述图表。
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( F) i" R8 n% _2 K0 r  x+ W注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
( n4 w( F/ u- h* U% ]. U
4 \# w. b- y, _& @4 p9 N二、再婚者享受婚假待遇吗？
1 }- ]0 ?  U( E% x
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
# N3 E& z1 X! l+ v
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

! Q2 \! s' X! u( s2 Z) n三、婚假工资计算方法

6 |& G2 \2 y8 D! x4 R* E《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
! g8 V9 t8 n* c5 F- V
具体可了解地方有无相关标准规定。

6 A4 e' ]8 \2 B' w3 |. Q- I例如，上海关于婚假工资的规定：

  }! u: M0 L" I7 Z$ _: U: e; F1 {- G. X根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

* P/ y. I  ^( q3 Z+ L# `假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
2 \8 C+ A2 i# a2 a& M
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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+ Q' b  c! b7 @& I1 J(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。
0 y. [* q1 m9 o9 G
- l" L! f' |& b9 h: L四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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/ E1 v- v- \8 h! D9 O& J. T% [3.婚假应一次性休完，不可分开休。

6 D& h. ~. h$ |; }PART.02
产假、陪产假、育儿假
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; V# u4 T5 S1 m0 U+ T( F. k一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
! Z' Y4 ~' ]$ _( T
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
0 Q/ v# k1 T( v. Q) a# l* ?
4 c2 D/ O. ^  \* i! F& H延长生育假相关规定：

北京

( ~( t* d* r6 ]- ^3 D0 [9 ?: L《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
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→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

$ H: q, p& `$ ?5 e. B# }. I→产假=98+60=158天

甘肃

! U5 c3 Y1 l6 u/ S# C《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西

; V- t1 Q6 b+ w$ N《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
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女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天
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+ f+ _' X8 r2 f* t三孩：98+60+15=173天

参加产检：173+10=183天

5 M+ P  w3 w$ q& C/ W5 I难产假：难产假的，增加产假15天。
, d! {& e" }" P( W$ `
& C& K5 ^) R- H# F  G例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
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$ E  M, m+ f# w% g* l6 K, }; B→158天+15天=173天
' P3 b8 S7 N2 ]8 N
% Q2 O# @4 x# ]$ V* y' g% v多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

& m1 o$ C, w- W, b按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

) ~$ E6 a) W" l$ a" k2 s山东

7 J) J- u$ G  Y3 L/ N9 I. Y按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

# u! U3 s3 n) N, @8 T' C3 ~7 G陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

( ~/ [9 G% k% h" \4 u# O5 ?! C→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

江苏

) T, S4 q$ z7 @) [) R根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
( G+ ]0 O1 }" F2 ~1 Z
→男方陪产假≥15天
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三、育儿假可休多少天？怎么休？
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按地方规定标准执行。
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1 x6 [8 a/ Q+ i- N  i6 [' l山东

8 S* }+ t$ q5 ^, ^按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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; [$ ?% k" |# r6 L6 Q: @9 E# U3 J8 D育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
0 v0 E9 D: u, B2 w+ V5 d* \
$ z  K) f7 Z+ S! S/ u育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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按子女周岁为周期
" C4 x! i/ T1 p& \: V# L% o
遇上法定节假日、休息日则顺延
) k5 `5 k2 g2 O& o- ]! u
$ V0 m) T3 O1 @! c5 \多子女不叠加假期

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