“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
* R; n3 b$ _  h( [

+ z" G; a' J. v$ b- [浙江省

婚假延长有消息了吗？
0 f* O7 ]5 A$ k$ h0 R/ l$ J
7 }8 Y5 p6 @  n) ]) q相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
) x8 L% i$ D1 `. j4 i
0 w7 t6 S5 D; C: ?: q: E2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

/ R! }# l( Q; j8 `: i2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
; T( W, x% \& ]7 ~, P# n
( ?$ Z) Z) L& O6 P$ k: ]6 q针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
8 T' M- l4 v7 R* x
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

1 {) K% ^4 ^8 k3 y1 R深圳市

婚假能延长吗？

  F3 k! A$ Y0 i8 E0 Y' N  W将向有关部门积极建议。
. B/ w. o8 W" S8 n
  c# @) |& k8 n6 X4 e8 Y& P8 E有网友在人民网领导留言板反映：

$ B* r0 S# _0 l4 I5 B+ z$ F来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
+ j$ y+ T; I/ f% W$ O
( Y) X9 c2 P  H  x+ o对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

) Y$ F; C0 T& i8 P& I) G) ^“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

: F% e; d% ]3 R$ r成都市
  u: b( q* [8 U8 Y  g" U4 n+ Q! _
婚假能延长吗？

- j- Y9 t' a# @7 A* ]5 u) M可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
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; p  z+ [  ?; e# ]: n6 E/ P2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
. A% G# Q' B, j+ K婚假
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一、婚假休几天？
3 f0 c7 B( m# B8 |4 O  C
按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
4 [9 x- u- `0 x
0 J5 Y0 C6 h; c) Q" f  t7 n2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
* Q6 X) N. \' Q* D. ~  \+ q6 h
# I: q$ |7 i0 e: b( ?! k各地具体的婚假标准可查看上述图表。

7 M, T" `% ~7 T* V注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
7 @, @2 R+ C/ Q* c' U. s2 w, m8 Y0 P
二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
/ V( o# K2 x) C4 o. w% c; P3 l. c
/ g) D: B9 I/ I  I2 ]9 p! r对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
& C, s1 e) \% n: P( ~. b+ i
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

+ r# A, D. R* y. r7 s0 c) I三、婚假工资计算方法
9 W6 I  {" x- Q9 L! ?
6 \( Z) H/ l% K  z$ X《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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具体可了解地方有无相关标准规定。
0 z; s4 `( d) e
例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

2 B  W, D5 B# |; U& o假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

$ \1 S5 k0 `3 |6 Z; v(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
* z2 O: Y" d! P  e" B
8 V$ v7 _- k  [9 @6 t9 b" y! O(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
8 k3 Q& ~2 n( f
& G2 \! M3 P  x" E2 r' _8 J: D法律、法规另有规定的，从其规定。

4 G) \6 s' R; L四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

; v# G# F0 x* |$ H* D- J0 J2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。

! X( ]6 T1 T2 X. ?8 sPART.02
产假、陪产假、育儿假
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& {9 A7 A+ o7 G/ c  b, n5 ^" Z  k) A! R
( {: {1 \# V1 j, j' C- `5 y; t
- T  g! ]9 a# b' X一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

$ o. `( e9 m( w7 \% f产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：
/ \  E7 f: f, m; B, A  K2 K* i. P- e
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  ]; k) i# I+ C$ U. e
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

) |7 _/ S) ~; Y' [延长生育假相关规定：
. H& H/ j3 m8 G6 p
4 b9 P, ~2 u$ L* ^0 X8 n+ Q北京
6 q- y0 h5 s0 ~( T% o
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
+ ]2 |1 m* B: f9 k1 M4 h) l( O# U/ ]# s
→产假=98+60=158天

' u* |: D% x! V' Q, a1 E云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
; {8 B& M2 s# l3 b4 ^/ z5 j
→产假=98+60=158天
, q: B+ A* P& }, u1 a8 K
! f- @0 |/ W" t* w4 q甘肃

+ h. X$ A) x1 x' \" a% P, [《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

4 x7 K% Q2 c1 b" X2 p; F4 K: b→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西
0 s! l' {7 ^: J& x  w8 y
) Y5 _1 o3 L  u; Q1 v《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
; e# y* K( X; H8 e: R
. e. O3 r! |6 @" m女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

: s  p( C, I& [→产假
6 {# C3 S; f/ F! s
8 M0 z1 N) h( Q  b1 F# `+ j一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

9 \6 B7 J% a9 {- s- _三孩：98+60+15=173天
  G0 |. G0 L& b) _5 x  S
参加产检：173+10=183天

) D& o' h3 E4 K7 ^+ }难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
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→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
0 S$ G: v; }( I5 x6 D0 y
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
. z% m, E6 a+ F$ P( B  R
→158天+15天=173天
4 l$ [7 E2 S8 I# b/ S$ P
* o4 O* ?  a3 j; d9 ]二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
8 z9 _' \3 A1 q& G# I  s" x2 B
* j1 o/ M1 F  ~! ~按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
9 c. W# a6 p1 e( q: Z8 l6 [
% ^4 q# \  F- x云南

8 I# n$ o6 H1 J《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

+ c* W, H: y6 c3 Y1 Z# k→男方护理假为30天

. B# c! i/ Q, D4 R% \- c2 L; d山东

# ^; J8 |& }1 h0 Q& g; j+ Z% `按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
8 ?6 ^# ?' `) g; S8 f# T/ d
! G8 o  b4 ^- J4 P3 _) ]→男方陪产假≥15天
) x7 Q, \4 i, ^. s
5 z" K; ]% ]8 `, \" Q0 |遇上法定节假日、休息日则顺延
; N6 `. u6 k& ]" g! `. n  e7 F
3 e5 j0 T2 M# \9 Q& G5 X/ y应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
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江苏
; A3 D& Q8 ]* u3 r
8 ], w* J7 }* f# u- o- j$ C根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天

) v3 c4 e2 {$ e, k三、育儿假可休多少天？怎么休？
# r4 W" C) D/ L) @, g: N( D; E" J- [
按地方规定标准执行。
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山东

& t) R+ ?/ n, B按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

, x9 E5 E- a( a$ o4 \2 |育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
& p9 ]2 c  Z7 K( `0 Y
育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
! H; \0 m0 d6 }$ x/ x) O0 E' x  ]
7 F( }) ^. c# j+ X按子女周岁为周期
  a, G0 \- I* [% }
遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期
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