“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


浙江省

婚假延长有消息了吗？
$ m( n! ?7 d. O% d, ]3 g2 |* M
7 k9 {9 s' j! s) o- j4 ]0 _7 ~相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

/ z! j4 n  ]& A8 i+ Z; o  L2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
$ Z, M/ ]. D9 M" {4 n* L% C
2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

深圳市
  B- Z  `% }# |- D# I' G
/ F; L; u1 R5 M" {* {婚假能延长吗？

将向有关部门积极建议。
4 i! l& G) R0 V; n. d( x; v: K
3 |! S" Q& z) @! J- _5 C有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

/ V% J. `8 P) L* a  U5 u. q“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

% @, {/ ^) E! ?) X5 ~成都市

6 \- J; k- Z3 Y3 F: C婚假能延长吗？
& a; D" R# M: @; _6 o" @
可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
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全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
0 U. z: ?4 a9 ^4 N, \7 Q婚假

* {6 Q) H3 G0 v! C0 u2 f

) h' x/ z0 [* ~2 S1 ~" k6 _一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
7 U1 w4 x' G  Z) {8 W0 J
) o; t+ A! i$ U7 E0 n- t各地具体的婚假标准可查看上述图表。

% _5 Q1 c2 ?6 P# t! R9 n" ~9 D8 p注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
% ]( u/ K: t' \2 t$ J1 |# }$ _
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
) ~" ]4 z! Y% ~# W% V2 u
三、婚假工资计算方法
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1 I7 m6 u0 g" f) q1 W: z《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体可了解地方有无相关标准规定。

例如，上海关于婚假工资的规定：

3 H: {* V8 P# E' C: ]5 J' ^+ \根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

% v$ u+ G) |2 z( T假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
5 W! i; l8 i7 \8 z
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

8 v6 Z' L) Z% O(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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; q4 \3 D  A3 S( ~4 b9 L(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
& t) A! |/ U* c* ~) ?
5 I% U& X3 n; K8 z# J# Q) b# `假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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( |1 f; ]7 [& ]法律、法规另有规定的，从其规定。

四、婚假有效期
1 ^$ {+ I; b4 V+ t" E- g+ @5 A
+ L/ V9 X* z* ~1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
. R, @8 P0 f3 K& P
9 z4 l4 A4 E: _( o0 |! L2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。
5 j! G- {# w/ f$ N( [8 i
% N7 ]* T8 Q0 ~PART.02
) [' p$ m$ @  f2 S* b) x产假、陪产假、育儿假
- \* k7 _+ U. l2 X) Y( `" n4 h0 X

' P" {, n5 A* T5 D" M! \
5 Y- U# G9 q3 _7 a; A% V一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

9 R2 P9 L7 t8 ^1 {% I1 [7 a+ \, b产假相关法律规定：

6 t5 c: s- n' N/ M$ y! K0 T《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2 y& Z# Z# B1 z; v' }( ]' _
! n, N# @1 L) ^- c) M4 \; o0 d* C5 ^延长生育假相关规定：
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北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
; v; W/ r" [1 d" H1 G
→产假=98+60=158天
& c9 b0 S7 I* t5 H
云南

) W2 A! }% A, T- a《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
& w/ B- e& i0 D- [; Z( n  y
→产假=98+60=158天
6 u0 o% Q8 t8 W3 p- b
# y. W4 D; d# l' @甘肃
- E7 l$ [& F4 k
5 F& o# F( j7 i" Q+ d《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
1 K& l9 ?' _3 Z8 C7 N/ q8 j2 c
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
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→产假

一孩二孩：98+60=158天
! r0 E' ~& ?3 j" p  j2 o
! c+ W, _% |' a参加产检：158+10=168天
, W  r* w) F/ S9 t
三孩：98+60+15=173天
0 L/ v* m$ ]0 [0 m: z
参加产检：173+10=183天
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" ~8 ?2 V& l: T7 O4 B难产假：难产假的，增加产假15天。

  J5 k: u. W9 \) }  U# z例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
. e7 D5 w( @5 b( ]9 `* H2 n
! e6 S, v- k+ \  C3 Y- N多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

( ?1 ]' ^8 m* G7 ^' e6 H* }例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
+ K# J* _/ U' W
- K& D( k' x" a0 S  Q! q→158天+15天=173天
& ~7 Y% O" A  R6 m' L
6 O* F$ h- q6 M; _二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
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# s* L4 x, R* _( a$ w3 j# M按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南
4 Z: a# m. Y0 e. T
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

& H% p, V; O, a8 Q. }* {→男方护理假为30天
& t3 ~% ~7 K9 n8 K! n& d1 a! N/ s
9 I& {7 H# }. w" l- {山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
; E+ w/ I/ T0 J8 |4 n% }
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
6 O. T1 F9 t- G% m. R8 u  {! k
→男方陪产假≥15天

. b% c- j/ c0 |8 F! ?遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
8 f: O# O" ~+ }# h  @3 ?
7 r; d5 F. y; v0 ]- V江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天
( _+ a( Z7 |$ p. y$ x9 X* t5 V. }
三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。

# U7 G: f$ H* T. K山东
. D& Y" U" B# f3 N% W) |. n
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
+ G: e) Y$ T2 X: l. L7 `2 ~5 M" Y( `6 E
  g; W1 P+ e9 z0 r) ^: g育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

* {; a  E) ~' w* s2 i. w; h→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

, `, e! H, B. Z4 |+ G! y, A2 j按子女周岁为周期
! h3 d8 u; [7 D
6 ^: x" t" q0 Q/ Q- y% _遇上法定节假日、休息日则顺延
1 j) Y+ r+ C: D- ]# q# M
9 W4 f  \" h" S( y9 l, x多子女不叠加假期