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当下就业环境:饭碗难保,工作难找!
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打工人的命就不是命了吗?如今辞退人的方式简直五花八门,刷新人的底线!
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收到一位00后职场人的求助,她表示自己工作没有出现过纰漏,但公司为了逼她离职,把她原本月休6天的假期减少到月休2天,月薪从3500降到了2800,还要调到离家更远的分部去。公司的意思是,如果不接受安排,就让她主动离职。
8 y2 v- B- V& Y, y+ w Q3 h# e9 c& `她没有做错什么,但她就是被抛弃了。我很同情,只能分享给她一些维权办法。但我也知道,她不是个例,还有大把的人也在经历这场风波。 7 ?& R+ ^& {. T6 o+ v: `
2024年的第一波失业潮终究要来了……
0 ~+ o) a/ L- d2 h e# C对于职场人而言,力量有限,无法撼动资本,但谁也不愿做砧板上的鱼肉,任人宰割。 + g2 G! N/ K3 e6 ]" X
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未雨绸缪,才能减少自己的损失。 ! v: g' Z- p+ J9 f; F& {+ h2 p: _9 Y! H
这四个行业,今年的行情或许更加危险,各位可以提前做好规划。
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一、孕婴幼儿行业 & F2 ~) p0 m( u4 R2 J
根据统计,推算2023年中国出生人口预估在788万左右,意味着以往生育高峰的终止和低谷的到来。 5 y$ f: M* h' }9 H3 @
目前大多90后家庭多选择只生育一个孩子,而00后甚至对婚姻和生育持有更加谨慎的态度。这一趋势对孕婴幼儿行业产生了深远影响。 / C, u+ u2 V2 N' J9 ^3 e5 {' r) R
这个行业,整体需求都在减少。 4 G; x" C" ]. [/ y) t
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还记得以前我们上学,一个教室挤满了人,现在却大不相同,幼儿园都陷入了招生难的困境。而对于从业者来说,无疑只有转行或者竞争,要不自己走,要不卷过别人,让自己留下来。 * Q# k- n( g* @& N; m, e5 a' N: S
8 L: d" V t" o2 Z二、房地产行业 4 F$ o, Y' O# @3 U! B& z
房地产,曾经肩负起无数家庭梦想的支柱产业,如今正面临前所未有的变革。受政府调控政策和市场大环境的双重影响,这个行业的增长已经显著放缓,结婚率降低,时代在变,继续按照以往的老模式去走不一定走得通了。
5 }; d' n7 r7 [2 N4 ^) a& M转型意味着打破以往的思维模式,可能伴随着短期的职位调整和市场波动,但从长远来看,它对于行业的可持续发展和经济的整体健康是至关重要的。
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三、实体零售业
) v/ J7 ~- S5 |/ j曾经的实体经济有多风光,现在就有多凄凉。而这个行业的危机,其实早就存在了,随着时代发展,人们的消费习惯发生改变,线上消费成为了常态,于是电商崛起了,开始迅猛发展,原来的实体零售连连闭店的消息层出不穷,单纯的实体零售已经成为了老路子。
0 W5 u% m6 _6 @( A9 B当然,这个行业的不同之处在于挑战和机会并存,也有很多做实体的企业家凭借敏锐的嗅觉,趁机转型一跃找到了新的生存之道。只是,还是有太多人覆灭在这条路上了。 ' }8 l3 M: R) Y. a& v" u0 T
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四、互联网行业 4 K+ o2 \, |0 w2 B- \* a
提出这个观点,很多人要反对,这不是红利期吗?
' W6 z2 `% k9 S) l真正在这个行业的人才知道,现在互联网行业有多卷,同行之间的竞争太大了,哪怕是这个行业的巨头,也都有自己内部的人员优化策略,互联网正在经历一场大洗牌。 " U# x" B$ {3 a. V
总的来说,对于当下的就业环境而言,我们不得不意识到:这个时代,唯一不变的就是变化本身,一切都存在因果关系。我们,只有适应这种变化,才能在危机中找到生存的办法,祝好。
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