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01. + P0 {" N; }4 X' A" X: y
5 T: @% S+ X U/ [, e( F* C
4 s/ P! B" }) P7 ? @职工能自由支配自己的年休假吗？ ( }$ P6 w2 Q! I) N# v1 T: N
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视情况而定！
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 / A1 f$ c1 s: r! ]1 J7 j
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02.
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ 4 ? x0 S, z) l1 L. J3 \
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这样的说法不对！
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a: @3 ^( e8 m# p9 E根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 7 U& y" m4 r" t& }# i
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03.
: P$ W1 n) c! ]3 E0 l- h0 K- T5 A, f- T0 e
遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ . N9 ]. W+ f2 J
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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# E) d5 _0 Q1 _6 i■寒暑假 8 R" |) a& [# d P: E
% k5 Z! h+ ?/ V6 Y4 V4 s/ A9 J职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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$ K, _( X1 X; |0 b■事假
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； * v+ V- R! P0 \
! t$ R( k% W) W- J& a( V累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 - `0 f0 }9 x; u) {6 ?
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？ 2 s5 x. B% K1 X8 y
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, m3 E' ~1 ~" B: d) ^5 [注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 1 Y0 f( R: z( f( y
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发表于 2024-1-7 16:18:22