所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.
# z5 S) J+ m- K5 r  G3 k
' T# H8 s/ a2 ]/ P# W
职工能自由支配自己的年休假吗？

视情况而定！
  C. W+ i$ h5 Z4 M1 j- m- E
, X4 q& J4 [8 I; g  m+ _0 q4 E职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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& i: c; [, \6 P/ k9 K! y8 A- x* L02.
$ s0 @. I0 I7 }
2 C2 `' S6 W: y9 Q2 a当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！

根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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03.

遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
- T/ ]. `- `1 R7 Q
7 C+ I+ {7 V) T: z4 G$ k有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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■寒暑假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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+ g8 W- p. ?0 `- B8 L" k■事假

% e$ J% c( m8 c6 B" _+ {# K! N* Z职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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7 ~: o" X6 B% P1 _0 F累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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04.
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1 o  X% k) s' J5 J/ F4 w9 `" Q7 o& i$ a劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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