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. q3 ~% B9 O1 Y8 o5 M. d$ U& l4 j职工能自由支配自己的年休假吗？ ! {% H0 \! L: I/ }! l
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视情况而定！ 7 }* U9 k0 W8 _0 H: _# B5 a
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 , c1 Q/ y4 K7 B* L+ ~
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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9 q) B" l7 w2 ~; a0 h! u这样的说法不对！
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 ; @/ k7 T* f# P! c
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: k0 u; V' b) f遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ v" n$ v) B# m- F" b! K: _5 o9 Q
2 s$ @, @. b# E& X: D+ [: v有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ * U" b# N# Z/ i* F4 `
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■寒暑假
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5 P0 @! Y2 H+ _+ C3 f7 d职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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6 ]: h; K% G: y) Z9 f+ w■事假
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 6 q) B3 e# o/ Z" W
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 8 f* _$ D+ R/ Y, T7 {6 I: i
4 x* E. L$ n# U, v# Z: K* ~累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ! u. `) Q( Q* A' D& g# @$ g3 ]% E+ t) g
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5 d0 Q, Q6 s4 ?劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， / Q5 w( S; q6 I$ e! N' y& ]6 h
* X) B# H. A t% {& C e如何处理？
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) ^, f3 W$ R- m注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 % X: T7 B+ h9 m
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发表于 2024-1-7 16:18:22