所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.

, [9 q4 {* O+ A; G: Z8 X
职工能自由支配自己的年休假吗？

* E  V  Y8 K/ e8 t视情况而定！

9 Y% p' k- G+ w9 ~. `$ T. m职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
# q& }& L9 o* ~7 l
02.
: j* J/ I; H  I) ^8 Y3 C" g4 K8 {
& G' i, m$ [, D: y当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？

这样的说法不对！
: L6 ?- f2 ^# m$ w
1 x; z6 C: w$ X, j: K2 j( i+ C根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
7 V0 p( W2 w& {  }4 W& W: a! u0 f5 p' M+ }
6 G$ [! K+ [- `03.
& {1 O7 q0 S- U, t8 R
2 \, I5 F" [( ]5 m/ \2 ]遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
& V& K  n" t3 W$ S. r8 Y
有下列情形之一的，不享受当年的年休假！

# j0 L. b$ y8 h■寒暑假
/ O- x# d( [0 `' B2 {: C
* Z% L' r; \2 k职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

# I9 r6 G( ^! b$ M8 S2 V- v: G■事假

. _& V2 \) i2 E( r( H; D职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

■病假

2 n/ [$ X8 o: @- j: S& B2 X/ Q累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6 c) S) _' c5 X" R5 `$ b# b% Z# \
04.

9 j0 g. W2 M! {劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，

9 `! g& l; R1 W( j- d' {# _) f如何处理？
, r. M+ {2 R. Q. N" t



. ^/ y) Z5 Y, l' u4 y* L注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。