所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.
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职工能自由支配自己的年休假吗？
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% ^, t+ V% V! S- I5 [: `8 c, ?视情况而定！

1 m$ q8 `$ t/ v+ f9 N+ p1 R职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

02.
1 p* U! W8 V& O5 S* ]
0 Q# U; C( Y1 C2 D当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
4 B0 [: Y$ X3 ~
这样的说法不对！
4 N  m  Q) f7 }& M9 Q
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

# }* o1 U6 n; E  h5 V$ V03.

遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
7 G3 Y: w4 C9 Y, m7 P& u0 e
( W, b" g7 g- d# h有下列情形之一的，不享受当年的年休假！

■寒暑假
* h' l7 D" w# d
* g; S0 n1 Y) [9 I+ S职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

■事假
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  X: e' o% N6 k, H
4 C, y! s4 U. ~8 h4 a" L3 ^% f■病假

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
8 N( M- B! s7 ~
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

& u( n& l. s3 @3 K2 e7 T2 a) j累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3 x) y6 X- }  b
04.
: ^0 L9 l) s! @& u2 G* Y
2 g! ?: r/ c+ U) m劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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- ?% j8 N( ~4 R, I5 \9 Y如何处理？

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4 m# W& X: M( [9 P: F( k* b" I
1 c/ a0 C- v- F* p注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。

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