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3 b7 r4 r3 d: E) Q职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！ ) m' L1 h6 o. e
% u" R+ {, e/ z' T+ ^2 _职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 + z6 g0 U; p& d' j: k
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7 y f' S! O. p- I* V: @9 p当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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- {3 E) t7 O5 U这样的说法不对！
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: H, n: g) [8 x+ Z4 c$ q7 K& l根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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, Y$ v8 Q" t4 i+ m/ S遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ / y2 G# V6 {7 R+ N3 s0 W
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ $ z, h) ~9 J7 d8 } Z8 T. ~/ _
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■寒暑假 - K- t' p$ R3 }
' Q! S7 i/ j* Z$ H; h职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2 v: `, K+ e+ [, l/ l# `8 z) I2 P
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■事假
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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. F1 F/ s" [: t! [( c& C■病假
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) q! J4 w5 T8 I4 _* B# I$ o累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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5 d' A4 }1 O% M( O2 ?累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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" I/ y: f- N/ h! }2 \* d累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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* u# B; k# Y* X* I; z劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 9 z- ~, r% `8 x$ K' z6 \
* U. P. ^% q, V. R" s7 U如何处理？ 6 L* H) S) Y1 _( p3 z
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" W6 M' H {) K注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22