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职工能自由支配自己的年休假吗？ ! {9 ]' J* y. x I
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视情况而定！ 2 U+ U v. t: I! U
1 f/ y$ h, W4 y1 ^) @职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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02.
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ 9 z. K) M. ?6 `4 o
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这样的说法不对！
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6 [. ]+ X. ^1 e- ^根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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) R; G+ E+ P' P% u5 m遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ 6 Q& G3 O! U5 H9 L# G2 U$ s
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； : F6 F. Z6 C7 G) c( e! H
3 [0 s0 P- P+ i5 m' g) }■事假 ' }/ e q3 e3 W& K s2 |
" `3 D2 F+ O6 x: F职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； H0 D# }# h6 K5 G0 {. I x
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■病假 3 h; K2 A: H- c5 o0 `$ k4 l
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； I7 J& `7 t) p
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 7 s& X2 A7 ?, Z
9 J+ `8 B# j/ T, L j. _' W累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， # [- O/ c) X: M( b/ s4 M* O( s+ ]
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如何处理？ * ?; s0 F7 ~9 M; T/ L3 J
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4 S! ?* V0 ]& O7 d/ t注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 5 B% W; d# z5 z0 @/ t% V! h
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发表于 2024-1-7 16:18:22