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01.
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职工能自由支配自己的年休假吗？
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0 U! [% I3 J4 X视情况而定！ ; e% s6 ?& N9 `/ N8 C% e H Z
8 P/ {9 Q1 q3 y; {2 h职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 " R/ B5 ]- e/ P$ ?
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02.
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ 1 [' Q+ e, i& V% i* |' t R& ?. ^
( R4 @+ a% e9 x s3 Y8 L& J8 B■寒暑假 " y% U( B' X9 D
/ P, ]8 M" p1 V, `, k" ^职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； / j; q* t% \2 q9 B
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■事假
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: T2 F; z, y& A2 g- ^职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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3 c7 M9 J2 }1 f0 W- G) D■病假 , i# J, E* K2 W9 A* _
9 V7 o, P9 i: n# ]/ V% U累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 1 M' ]) ]" e! Z8 A2 k
: Z9 W5 S$ F" C6 ~累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4 X, t/ j) k+ h6 w7 I' B' p
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2 Y% q+ z5 T) [9 O
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， & D- y. f. M2 ]' D
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如何处理？
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( {- f9 V) v& t0 m7 p注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 1 I8 H) E% |1 C: ~- n2 K( U
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发表于 2024-1-7 16:18:22