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职工能自由支配自己的年休假吗？ ' W5 s( ], n8 E+ X: j5 U2 n
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视情况而定！
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ 6 Q4 T* D9 d4 V" u7 D+ j
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这样的说法不对！
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+ D5 u$ p1 K. g2 \3 R根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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. |9 k3 B/ k7 f, x; @遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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. Y, T( |' O% H' O5 K. G n8 _有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ % V4 ^- e6 Y3 s; D5 Z
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■寒暑假 ; N7 ?% u$ R) r# z- R
! b5 x) R/ Y' N9 H) J职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 6 B; t `: ^& R
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■事假 - [ k$ y( ~" ]! W0 _
, F4 C; G# B n1 G职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； : ~8 y6 g6 G* f; B8 G0 q" L7 I
}9 t2 B5 ~' w5 a. p/ @; J■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； % w0 `% {' ?2 Z# ]1 ]' z( x3 [
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ( h6 S- |2 [0 L* C" _( u/ c
1 d7 ^7 t7 [ w累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 3 N5 ~6 c( f. Z- D+ `* N
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如何处理？
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22