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+ A. Q ~2 q& P4 E& ~' x+ @$ `职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！
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2 m+ i; F/ a% P; ^' ?+ G; V职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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& F& M- l5 B9 r; z r当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ ( a* I3 T5 {9 s! g
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这样的说法不对！ ' ^! i* c' w, b& i! c1 \
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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03.
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ 6 b9 z( e$ L4 x/ Q, f! K" b
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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■寒暑假
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2 _+ q# z1 ~. }. C% x/ o) S职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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■事假 , _, d) P; C+ ] J& H
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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& P. G8 v% l4 L, O/ q [+ V■病假 $ Z# o; n( Q" S4 E" n" r, Q- ^
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1 E: {: U, v" Q- Q; r劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？ 1 c- Y" o3 \# O5 j# E
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 ! W5 W8 \, ~% u
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发表于 2024-1-7 16:18:22