' o0 a6 b) o. U“这是某某专家说的。”1 t) T. p. u) Z# a: y' q
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“你还年轻,等你到我这个年纪就懂了。”1 h- J! g1 b9 V( p* r8 T
6 C% ?4 z6 c7 h+ f! P这几句话有一个共同点,就是它们都没有回应你的问题,它们只是在强调自己的身份和阅历。 ! O. P( G4 J& L( A# O* m $ R% t" J, Z+ X* F& W1 X( {- U很多人会被类似的话忽悠,因为我们的大脑判断“人”比判断“事”容易太多了。 ) R0 f: u. d8 ?- c + l+ T( H& @! d. M判断一个观点对不对,你要调动知识、逻辑、经验,还要承担可能错了的风险。而判断说话的人靠不靠谱,你只需要看一眼他的身份就行了。 ) `% c+ w3 l, a4 f* @/ l& X: O+ ~* J' G9 C, ^# D
心理学家 Hofling 做过一个现场实验,让一个陌生人打电话到医院,自称是医生,要求护士给病人用一种明显超过安全剂量的药物。结果是,22 名护士里,有 21 名准备照做。2 ?7 D. b! [3 T. y
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她们比谁都懂剂量。她们只是在专业判断和“这是医生说的”之间,选了后者。 ( r" w! N4 j* n! r4 h % M$ J3 Y( [( S& i% n1 o* o7 p e5 i心理学领域,有一个著名的光环效应。就是说,一个人在某个方面很突出,我们会自动认为他在别的方面也不错。& F# H* S$ v8 W" T
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所以一个在某领域真有本事的人,跨界谈另一件事时,你还是会不自觉地继续信他。 * ~( Q$ e3 [; B1 R 1 R+ `/ [9 M8 N) _5. 先贬低你,再给方案9 x/ j s+ d: n
“你这个状态,说实话,再过五年就没救了。” 6 U, I/ P2 q. [2 v“像你这样的沟通方式,在职场上是很吃亏的,你自己没意识到吧。”9 Z; U# _$ t6 c/ {+ [8 J
9 T& }, a, E3 ^+ V; b6 D6 f! B然后,紧接着下一句:不过没关系,我这里正好有一套解决方案。- L* D8 h& ^: \; M5 \% E
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情绪唤起会显著压缩人的评估能力。当你正难受、慌张,或者是正被说中的时候,你需要的不是最优解,而是“赶紧有个解”。+ D7 S8 \+ s7 h
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心理学里有个模型,叫“扩展平行加工模型”,讲的就是恐惧诉求什么时候起作用。当一个人被唤起了强烈的威胁感,同时又被告知“有一个办法能应对”,他接受这个办法的意愿会大幅上升。 |6 f2 V9 Q# f- B: t2 G/ F8 N8 _( [% U- b3 D
顺序很重要,先把威胁装上,再把解药递过来。 , q# j6 I5 i z: h6 v' o3 i E9 v* |7 v
而且这一招还有个隐蔽的效果,就是它把关系结构也一起改变了。 ' l( s+ c3 T3 x1 _4 n! s, N# z6 i( q- B
他成了看穿你的人,你成了被看穿的人。在这个位置上,你很难再提出质疑,因为质疑本身会被解读成“你看,你还在防御”。. X1 Q9 P9 C y, H+ h
) e" c. A) N/ {8 Q- o任何一个先让你觉得自己不行、再告诉你他行的人,本质上都是先贬低你,再卖你方案。% ^! ]6 p. M) _
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6. 不可证伪的承诺 , v6 v# E; f8 F5 b T4 E% z“照我说的做,你的能量场会变得不一样。”, ~9 e. i, i/ ?& m) }
“这个方法有用,但前提是你要真正相信它。”6 A# Q: ~+ V7 b8 r {: H+ ?
/ D& `) l) B# C9 {- C“三年之后你会感谢今天的决定。” 8 S5 `- q4 b9 N& a6 U1 m( f3 Q! m% E2 m {1 x2 H+ N, n. z+ [
请留意,这些句子没有任何“如果没做到”的空间。能量场变没变,谁来测试?怎么才算真正相信?三年之后你没改变,是方法不行,还是你没坚持? : E7 l/ W3 D' o" g' a' c+ u$ {- t ! J; P3 ^, k2 i9 X哲学家波普尔说过一件很朴素的事,一个说法之所以有价值,恰恰是因为它可能被证明是错的。 3 \/ n# `* @. W5 e1 F7 H; g8 E3 }) [, s
一个永远不可能被证伪的承诺,看起来是最强的承诺,实际上是最没用的承诺。因为它压根没承诺任何东西。 ( b4 q3 t& v' k! I 7 r+ T5 T5 m2 G# o2 H; r心理学家 Forer 做过一个经典实验。他给一个班的学生,每人发了一份专属性格分析,让他们评价准不准。最后统计,平均分是 5 分里的 4.26 分。 : `. e/ Z' @7 M5 E, _: w" ~8 w" M5 X; t) a$ J
而实际上,所有人拿到的是同一份东西,内容都是“你有时外向有时内向”“你渴望被认可,但也有自我怀疑”,这种放在谁身上都对的话。 - W: c8 U, I" U0 h+ a( ~5 u7 n3 W K1 O6 D' V+ e
后来这被叫做巴纳姆效应。它揭示了一点,就是一句话适用的人越多,它对你的用处就越小。而它听起来的准确度,恰恰会因为适用得广而变高。 $ m; N, ?3 A2 [ ( P% D9 F" y0 y" |6 y7. 只展示成功样本 ) H1 ]) ]# p+ c* q# r“我们已经服务过三万人。”( \- h, {, j( M
) i* r% O; w% B, {7 \, l, T荣誉墙、分享会上台的几个人,个个眼里有光。 1 L$ g+ g0 s6 H: `4 @; v4 V' J. T# T5 Q7 P. T
这些都是真的。而且很可能每一个细节都是真的。但你有没有想过一个问题,那些没成功的人呢?他们现在都在哪?7 G% }6 x) D3 H* Z/ u
5 k: p# |/ E+ z: Q& p2 j. u8 x/ G二战期间,盟军统计返航飞机的弹孔分布,发现机翼上弹孔最多,于是打算给机翼加装甲。统计学家 Abraham Wald 提出了相反的意见,他认为应该加固弹孔最少的地方。 " i; ]" w$ r+ \! d 9 I/ Q+ {7 p- _0 V+ M因为你统计的全是安全飞回来的飞机。子弹打在那些地方的飞机,没能飞回来。 ! Y3 g& Q0 W' B% a5 q! \/ }3 D5 b% U R C* l
这就是幸存者偏差。失败的样本不是被隐藏了,而是根本不会出现在你面前。 + o4 S8 Z' Y( u. r" ~; w+ p" U8 g. x& c6 y3 M! K
没学成的学员不会来发言,赔了钱的人不会晒截图,退课的人早就走了,他们连被你想起的机会都没有。; z( D' f" @( [
M# L8 @7 b# d2 A8 R8 ]3 b7 F& M所以你看到的荣誉墙,肯定是真的。只是那面墙,是被筛过一遍的那部分。9 t) }& ~3 T6 w5 o0 ]
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最后说几句 / w6 Z5 j3 m# f" \4 R 5 e6 \0 ^, `& K: y0 ~5 x& p说实话,这七条,我自己也一样会中招。因为人之为人,那个想省力的大脑,一直都在。. x9 @: U# t( a1 }2 n ~" K
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所以这七个看穿忽悠的机制,我也不是经常拿来看别人的。我更常用它审自己。我现在为什么突然这么想买?我为什么突然这么想加入?我刚才是被说服的,还是被说动的?# I( R, z/ n8 s0 {, K
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被说服,是论据进来了。被说动,是情绪起来了。这两件事在体感上几乎一样,但实质上差很远。+ Z% S8 u/ z. t, Y
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大脑的默认设置我们改不了,但我们可以做到一件事,就是在被说动、要做重大决定的那个节点,停下来三十秒,想一想他这句话背后的核心机制。三十秒,通常就够了。 & H& ?: u6 u' @; m# @& Z& {1 m" d1 x9 h4 l/ L! }- q2 C
忽悠这个东西有个特点,它经不起被追问第二层。因为它整个结构,就是为“一遍就相信”设计的,你只要往下问一层,它的问题自己就会暴露出来。; f2 N% ?3 D& t% E! D x3 N7 f6 e
. o, o7 `+ k, l9 `以后听到一个特别动人的承诺时,停一停,想一想。 ( \# d+ m0 D$ [4 T x8 f5 ~: t5 o' c' k+ g3 c+ O7 n
你会发现,很多东西在那一刻就散了。