员工发生工伤，全面搞清应得赔偿数额

法外求知

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对于用人单位来说，生产经营过程中尤其需要特别注意的几个方面：

; a1 H6 n8 z) H+ ~4 x' i  Y0 q员工入职及时为员工缴纳工伤保险。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。

) }2 H' ?8 ]$ z) P( g; I用人单位依法缴纳工伤保险的，停工留薪期工资、离职后的一次性伤残就业补助金由单位单独承担；其余如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等法定项目，由工伤保险基金支付。

. @7 ~9 d: H, a3 i9 u* @  O; A无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

工伤认定是所有工伤待遇的前置条件，只有取得人社部门出具的《认定工伤决定书》，职工后续的劳动能力鉴定、待遇申领才有法定基础；若工伤认定环节失败，后续所有维权路径都将失去核心支撑。

% Q7 {- _; k- @本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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