没有劳动合同，去社保稽核被推诿？记住这3句话，让他不敢拒绝

法外求知 · 发表于 2026-8-14 13:45:28

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没有劳动合同追缴社保时，极大的概率是会被窗口工作人员要求先去仲裁确认劳动关系的。
但这里要留意：如果离职已经超过1年了，不建议先去仲裁确认劳动关系，因为一旦被以超时效给驳回后，社保追缴就有可能会被“焊死了”。
建议：直接走社保稽核。
我们今天来聊，没有劳动合同的情况下，如何依法启动社保稽核程序。

01
分清社保、税务的职责
先了解一个关键背景：
大多数的地方是从2024年1月1日开始，社保费追缴、征收的职责由社保中心划归到了税务部门。
如果补缴的时间是2024年1月1日之后的欠费，直接去找税务部门就好，如果是之前的，那就要找社保中心。（各地方划归的时间点会稍有差异）
如果你追缴社保去对了地方，还是出现被窗口推诿、不受理的情况，那么可以按照以下的方法“堵住”对方的推脱理由：

02
锁定对方的职责，让他不能推脱
第一句话：
窗口工作人员如果说，“这不属于我们负责，我们管不了。”
你可以直接回复他：
根据《社会保险法》第六十三条的内容，这就是你们的法定职责，我已经提供了基础的证明材料，请依法受理我的投诉，启动稽核。
法条依据：
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
……
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
核心逻辑：你提供了基础的证明材料，同时把法律的条文以及公司欠缴的事实都摆在了他的面前，对方如果还是推脱的话，就属于行政的不作为。

03
堵住他说的借口，让他没法推脱
第二句话：
窗口人员如果还继续推脱，“没有劳动合同就没法受理，只能先仲裁确认劳动关系。”
你可以直接回复他：
根据《社会保险稽核办法》第五条的内容，社保稽核没有要求劳动者必须提劳动合同的，我现在提供了工资流水、社保记录、工作相关的记录，这都是启动核查的依据。请你们依法启动稽核，不要推诿。
法条依据：
第五条社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，行使下列职权：
（一）要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料；
（二）可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料，对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问；
（三）要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。
核心逻辑：稽核的核心是让被稽核的单位提供用工情况、工资、缴费等相关的数据和账册内容接受调查，举证责任在公司，不需要劳动者提前仲裁。

04
要求书面回复，让他不敢推诿
第三句话：
如果对方还是想推脱的话，那么你可以直接回复他：
根据《行政诉讼法》的规定，如果行政机关坚持不履行法定职责，不予以受理的话，那么就请出具书面的《不予受理通知书》，并且要写清楚拒绝的理由和依据的法律依据，我需要这一份材料走行政复议，向上一级部门申请行政复议，依法维权。
法条依据：
《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：
……

（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；
……
核心逻辑：你的每一句话都引用了法律条文，加上基础证据材料，对方就只敢在口头上推脱，不敢出具书面不予受理通知。
因为书面材料，就是行政不作为的铁证。

最后的提醒
窗口人员说“管不了/没有合同不行/先去走仲裁”，都是推脱话术，并不是法定的规则，这类的话都不要相信。
只要对方不出具书面的《不予受理通知书》，就说明对方不是真的不能办。
绝大多数社保维权被卡在这，被推脱，不是我们没有理，极大的可能性是没有说对话，没有用对法条。

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