公司口头叫你"明天不用来了"还让你自己写辞职书？

法外求知

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别傻！这是天大的坑！
0 |4 u4 E, X* o1 q+ t( v
4 H9 m/ Z; f1 ~养老院上班的小王，被主管口头通知："你明天不用来上班了，不能胜任工作。"

6 p3 u- K5 k$ v0 M! `4 i4 p小王懵了。没书面通知书，工资也没结。领导补了一句："你自己写个辞职书吧。"
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& o' H- j2 z9 k4 q这种情况，你该怎么办？看完这篇，你就知道该怎么做了。
! K, B' Q5 G& x
公司三大套路，逐一拆穿

套路一："口头通知不用来了"
4 C. G6 }. x  G, V  g: g5 V口头说一句，劳动关系就断了吗？法律上根本没断。
! F3 G0 R, ^7 d6 @4 u! b没有书面解除通知书，你就还是公司员工。公司必须继续给你发工资，一天都不能少。
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" v9 J( L; W% h/ v' W套路二："你自己写个辞职书"
, ]; T" J) r8 @  D这是最大的坑，千万别踩。
+ s- ?0 d- _$ q5 @4 ?' Q. Z0 V辞职书一写，法律上变成"你主动走人"。N+1、2N赔偿一秒归零。
  `$ N6 d' t7 L, n1 b: h3 f& q/ p1 k, c公司不花一分钱把你赶走，你就真的一分钱拿不到。

8 ]: k# x9 W, N' D4 V& N# W0 @套路三："不能胜任工作"
这句话听起来好像站得住脚，法律上根本不是这么用的。
  {/ X2 E1 l& h4 O《劳动合同法》第40条第2项规定：不能胜任 → 培训或调岗 → 仍不能胜任 → 提前30天通知或额外支付一个月工资后才能解除。
4 x3 c5 n0 j$ K% C+ A, Z$ w& Y3 P四个步骤，一步都不能省。口头说一句就辞退？那是违法的。
1 [  t  i, ?* ?7 X0 u/ O5 c5 D
- _0 c' |6 m! j- O* m9 L绝不能做的三件事
$ X  b% G2 K* f5 z2 {: Y5 D( p; f
, U2 o6 ?) m2 [+ q8 G7 Z7 ]9 A- c1 不要写辞职书。写了就是你自愿走，赔偿全无。
' H3 [. P; k( i1 t2 不要不去上班。不去等于旷工，公司反而能合法辞退你。
% ?  B! J# @6 Y3 不要签任何"协商一致"协议。里面肯定挖好了坑。

必须立刻做的四件事
1 F! M$ M9 ~! Q
1 第二天照常打卡上班。
用行动证明你没有旷工，劳动关系还在。

% @7 D* O: Z& z8 {2 要求公司出具书面解除劳动合同通知书。
不给？那就说明他们心里有鬼。

; |. i- m0 G8 U3 全程录音。
与领导、人事的每一次谈话都录音。关键时刻能救命。

4 被拦在门外不让进？立刻打110。
告诉警察"我被非法限制进入工作场所"，出警记录就是最硬核的证据。

/ l4 H! r, w* n' u$ `) N核心法律逻辑
: t+ g1 u8 O/ p
公司不给书面通知，又不想让你来上班 → 劳动关系没有依法解除 → 属于违法解除劳动合同。

什么后果？《劳动合同法》第87条：违法解除 → 支付2倍经济补偿金，也就是 2N。

工资怎么算？从口头通知那天起，到劳动关系正式解除之前，工资照算，一分都不能少。

1 t+ {* `+ ?/ K0 }# m+ r6 M追讨渠道：劳动监察大队投诉（快）或劳动仲裁（稳），两条路都可以走。

  Z) z- c% m  D4 K- u3 `, W证据清单
6 |4 s- V: I: d& }( L' L& e$ y' X
9 J- r" d+ q! p1 ~能拿多少赔偿，全看你手里有什么证据：
) E! @8 W2 B- x8 ?$ p" Z
; |3 c% V' Y4 g/ D; n口头通知的录音
考勤打卡记录（截图备份）
7 T# O$ ~& i8 T/ D% U( \! y* c, ~工资银行流水
劳动合同原件
公司要求你写辞职书的聊天记录或录音
被拦在门外的110出警记录
( E0 ?# r$ n+ D! j9 C' u- i总结

* v1 K$ u' R. w( v: W公司套路你，是想让你自己背锅走人，一分钱不花。
你唯一要做的，就是稳住，别怕，别上当。
4 E$ e# n4 o" x% A4 Y9 D* T不写辞职书 + 继续打卡 + 要书面通知 + 全程录音。四件事做到位，法律会给你撑腰。
, t% E9 v; d7 X  q! t, Z: ^3 p
/ ~5 C2 z/ j- u; z只要你不主动辞职，公司想赶你走，就得赔钱。