“取消午休4点下班你会同意吗”上热搜，网友吵翻了

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

近日
“取消午休4点下班你会同意吗”
3 b0 M' V( p$ F$ a冲上热搜
同意的
# b2 ^" Y% ]8 W# [9 s4 f不同意的
0 |7 z! a% @+ j6 t0 I提出问题的
……
- [% h3 O6 e8 X7 j; a大家争持不下
各有各的道理
↓↓↓
" G: J) e" q  N1 r4 }! y0 |8 R支持派认为
* z( `; o  Q9 g( S4 @+ i% m4 t四点下班“太香了”
. W4 Y, x( Q7 g1 s有更多时间安排自己的事
尤其是对于有娃家庭
可以陪孩子参加活动、开家长会
给孩子更多陪伴

反对派表示
# {( f* i5 y$ b+ N' T/ ~“中午不睡，下午崩溃”
不午休下午犯困太难熬
- V0 |$ F& {) z  V根本无心工作
有些网友晚上还要辅导孩子功课
不比上班轻松
# `0 P- m# H& L$ v$ j" v/ n! w: D% J……
也有不少网友也表示了担忧
害怕“午休被砍，但下班也拖延”
最后两头空
% H8 `- ?% ~) n1 B! v3 B
那么，问题来了
, O4 f8 @$ D1 A' A: w6 |. L& _午休时间到底算不算在上班时间里？
9 K# |3 _3 d" i, t( F' l; q要想解答这个问题
5 x0 e% h% Q" A6 Z6 y0 |) r( _先了解一下职场上关于工时的规定
: ~! e) S% {7 N7 M; q3 v5 t根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。
1 a. h' O2 n$ h, s. U6 n1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。
至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。

3 H/ i1 t7 k  @7 g9 Z回到我们的问题
- I8 @/ ]9 h& h. E; [" B! K  h8小时工作制
) f  C) j! d$ y( X# j$ I午休时间算在内吗？
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。
“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。”
( B' ]) ?6 F6 |6 P; S$ y* \" d/ t; ]- a那么，作为普通劳动者
) {0 y" }. S" X( u我们又该如何确定呢？
许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
( ^! J5 t. G2 l$ a此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时
% r1 X1 u% B/ E) N