解除劳动关系，以下8种情形公司必须支付2N！

法外求知

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违法解除劳动关系，公司是需要向劳动者支付2N赔偿金的，阿良总结了8种常见的违法解除情形，以供读者参考。

" n9 x# \* F4 T1.试用期以不符合录用条件为由解除，但解除劳动关系时已经超过试用期期限；或公司没有依据证明劳动不符合录用条件；或公司虽然有依据证明劳动者不符合录用条件但录用条件均非客观的、可量化的、具体的标准。
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2.以严重违纪为由解除劳动关系，但公司没有经过民主程序制度规章制度；或规章制度的内容不合法、不合理；或公司从未告知过劳动者规章制度的具体内容；或劳动者虽然违纪但未达到严重程度；或劳动者虽然违纪但已经被公司处理过，不能一事再罚；或公司没有证据证明劳动有违纪事实。
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2 N  u" D! X5 F6 }! ?5 D1 _5 P3.以严重失职、营私舞弊为由解除劳动关系，但公司无证据证明劳动者存在严重失职、营私舞弊；或公司将经营风险转嫁到劳动者头上，随意定性为是劳动者失职；或劳动者虽然有失职却未达到严重程度；或劳动者虽然存在严重失职可未给公司造成实际损失。
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4.以不胜任工作为由解除劳动关系，但公司无证据证明劳动不胜任工作；或公司对于是否胜任的标准约定不明、约定过于主观；或劳动者虽然不胜任工作可公司未履行调岗再考核、培训再考核的法定程度就直接解除；或末尾淘汰。

5.以调岗不服从管理为由解除劳动关系，但公司无法证明调岗的必要性、合理性；或调岗虽有必要且合理的理由，但岗位前后变化不具有合理性，损害了劳动者的合法权益。

6.第二次劳动合同到期公司以合同到期不续签为由解除（终止）劳动关系，但公司无法证明系劳动个人原因不续签劳动合同。

7.以隐瞒仲裁记录存在欺诈为由解除劳动关系，但公司无法证明劳动者的仲裁记录是否与劳动者从事的岗位的要求存在必然且合理的联系。
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# \$ k" P+ f  X# [( a  L- L8.以客观条件变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动关系，但公司无法证明客观条件发生变化；或劳动合同已无法履行；或公司未履行和劳动者协商变更劳动合同的法定程序要求。