在领导面前混得好的人都有这几点

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你有没有观察过，同样一批人，有些人在领导面前越来越顺，有些人则处处碰壁，甚至明明做了很多事，领导就是看不上？ 这里面有些规律是可以总结的。那些在领导面前混得好的人，往往不是最聪明的，也未必是最努力的，但他们有几个共同点。

01 能放低姿态，但不失自尊

5 v( n( z) N7 l* o8 @这两者之间的平衡，是很多人做不到的。
$ s: }) I; j, @" a7 T2 s
放低姿态，是说你知道在什么场合该退一步，该先听，该先执行，而不是每次都要证明自己是对的。

# ?5 n$ L/ r5 ?, C) Y9 a/ ~但放低不代表失去自尊。一个有底气的人，放低姿态是主动选择的，而不是被迫的。这种感觉，领导是能感受到区别的。

02 懂规矩，知道什么时候该干什么
( C$ T+ c  F3 `& O% O4 ]
每个组织都有一套显性和隐性的规则。懂规矩，不是说你要完全遵从一切，而是你清楚这些规则在哪里，在该遵守的时候不越界。

很多人得罪领导，不是因为做了什么大的错误，而是在一些基本的规矩上，让领导感觉到被冒犯。

' j$ t. m- m8 l8 V; H基本规矩不违反，是你在领导那里建立基础信任的前提。在这个前提之上，你再去展示你的能力和价值，才是有效的。

! [+ b) C0 t+ s; |& I# D  ~会来事的人，不是那种油嘴滑舌的人，而是那种清楚"这件事此刻该怎么做才合适"的人。

03 办事让人放心
6 H9 w) d7 T3 T9 M
交给他的事，他做完了，还顺带把可能出问题的地方也想到了，甚至给出了备选方案。
' X' v7 E! z% i6 w* L4 I' V3 ~5 v
' {( R) L& I: E/ F1 _# z; m7 J# l这种人，领导怎么可能不喜欢？
2 Y: O' d- q. |1 s2 X6 m% s% Q1 [
' R5 F5 \2 j6 Y+ s* @& E让人放心，背后是你对工作的责任感，对细节的在意，以及对领导需求的感知能力。这三个加在一起，就是"靠谱"两个字。
$ [9 Q4 p2 {* [8 [% p* u
2 H) }3 B: G. Z& a0 @1 R, o, w' H04 敢于直言，但选好时机
7 i: M, _% z. S1 F6 I, E+ ^$ k
) H8 `" }$ _( T% V6 x在领导面前混得好的人，不是一味顺着的人。他们敢说真话，敢提不同意见，但他们懂得选场合、选时机。
7 Q" Q2 {% [7 C1 \1 i
$ ]  M) \& J9 A+ }  ?* T' L" I+ y不在人多的地方让领导下不来台，不在情绪激动的时候正面对抗，但在合适的时机，能把真实的判断说出来。
7 m- z( x: B* t, P; `$ B9 B! f; P8 `
这种人，领导其实是很需要的，因为他们能给到真实的反馈，而不是一群人都说好。

" ], k/ P$ H: G) Z  `4 ~能说真话的人，是领导最珍贵的资源之一。但怎么说，什么时候说，决定了这句话是价值还是麻烦。
( ~  `( G" _/ x4 W# Y  i% _
这四点，没有一点是投机取巧，都是扎实的做人做事原则。按这个方向走，时间长了，领导会看见的。

写到最后：跟领导相处，本质上是一种协作关系。把这段关系经营好，对你对团队都是好事。