休产假呢，公司突然倒闭了？别慌！这几笔钱你照样能拿到手

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

休着产假呢，突然听说公司倒闭了——这事搁谁身上都得慌。
很多宝妈第一反应是：公司都没了，我的生育津贴谁来发？产假工资还能不能拿到？
今天就把这事给你讲清楚：公司可以倒，但你该拿的钱，一分都不会少。
1 i- ~4 W9 Z1 r4 s& a8 V
! {( [8 L( y2 l/ @01公司倒闭≠你的钱打水漂
; A0 Z* h! B1 h8 b% r9 B公司进入破产清算程序，不代表你啥也拿不到。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这时候公司跟你的劳动关系确实结束了，但经济补偿必须给。
( p0 o" o5 p: i9 W0 A. y8 o8 H! y; M有个真实案例：徐某在某货运公司青岛分公司工作，产假期间收到解除劳动合同通知，原因是分公司注销。她申请劳动仲裁要求赔偿，最后仲裁委认定：公司是依法解散，不是违法辞退，不需要赔双倍，但经济补偿是必须要给的。
所以，关键区别在于：公司倒闭属于“法定终止”，不是“违法解除”。违法解除要赔2倍，法定终止赔N就行。
+ B8 T4 r3 R9 C) H, n  C2 G你能拿哪些钱？休产假期间公司倒闭
02
根据《劳动合同法》第四十七条和各地实践，主要有这几笔：
. l9 I4 y( U* H; N1. 经济补偿金（N）
& {& w% H- j1 x# M2 _) {2 Y按你在公司干了多少年算：
◾每满1年，赔1个月工资
◾6个月以上不满1年，按1年算
) K% P6 [# F, O$ J& b◾不满6个月，赔半个月工资
  H) V% G6 O2 N! R月工资标准按离职前12个月的平均工资算。如果平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，那就按3倍算，补偿年限最高12年。
% X" Z$ b- b# W" u% f1 N2 }, O) t举个例子：你在公司干了3年，月均工资6000元，那经济补偿就是3×6000=18000元。
. t) o$ ?; ^! M/ B2. 产假工资+生育津贴
! U: h. ]0 ~8 X# [) l这两笔钱，看公司有没有给你交生育保险。
2 }2 E. C& D! r: N8 Y7 h情况一 公司交了生育保险生育津贴由生育保险基金发，不受公司倒闭影响。但问题是，津贴一般是打给公司账户，再由公司转给你。公司破产的话，这笔钱可能被法院划走。
1 B% a" f( u* e那怎么办？
好消息：有些地方允许你自己申请。
% g5 V* w: m# C: E$ B深圳医保局明确回复：公司因吊销执照、关闭、撤销等客观原因未垫付生育津贴的，职工本人可在产假结束后3年内，直接向医保经办机构申请拨付生育津贴。
所以，建议你：
◾先跟当地医保局确认，能不能自己申请
6 H( H, L8 {% K: \. }◾如果不能，把生育津贴作为债权在破产清算中申报，属于职工工资福利范畴，优先受偿
! {# I* v2 |9 A& y9 r* ?1 a' k情况二 公司没交生育保险那就由公司自己掏钱支付你的产假工资，按产假前工资标准算。
如果公司已经倒了，把钱列为破产债权申报，清算时优先支付。
3. 地方有额外规定吗？
有些地方对“三期”女职工有特殊保护。
/ i1 O5 G% O( B江苏规定：公司解散时，应一次性支付“三期”女职工的生活费、产假工资、生育费用等。
& t  Z- E4 s) B: @3 r- q天津规定：公司清算时，应按上年度人均生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。
如果你在江苏或天津，可以争取更多。
% f6 b9 G+ ~6 D) C# m# O  I5 e0 B4 a8 U找谁要钱？万一公司“偷偷”注销了
) _% W! \3 V8 \2 \03
6 S1 I- A' r8 ?5 E这是最坑的情况——你还在休产假，公司一声不吭就注销了，压根没通知你。
% V4 ?0 o) z) B% j$ x: M0 P$ r别急，有办法。
真实案例：广东的李女士在某公司上班，月薪8000元，公司没给她交生育保险。她休产假期间，公司股东杨某和刘某偷偷把公司注销了。李某产假结束发现公司没了，就把两个股东告上了法院。
( n  g: ~5 e$ r% V$ ?9 `% |法院怎么判？
  {( u+ @8 N4 N. }根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》，公司清算时，清算组必须把解散的事书面通知所有已知债权人，还要在报纸上公告。没履行通知义务导致债权人没及时申报债权的，清算组成员（通常是股东）要承担赔偿责任。
2 V% l) r1 d* Z5 b: I5 W1 F3 a本案中，两个股东明知李某在休产假、产假工资还没付，却啥也没通知就直接注销了公司。法院判决：两个股东自己掏钱，支付李某的产假工资。
% \- i5 x; d7 V1 ]( y  Z所以，如果你遇到公司“偷偷”注销的情况，起诉股东。他们跑不了。
04除了钱，你的社保怎么办？
; S* D! u$ v: f0 T: ?公司倒闭后，你面临的最大问题是社保断缴。
- p& Q4 x% L2 s建议：
◾尽快到户籍地或居住地社保中心，以灵活就业人员身份继续交养老保险和医疗保险，保证不断
◾如果短期内不打算上班，也别让医保断——生病了没人替你扛
8 T1 M' d' R) @, S' c( z05一张表总结
% Z  r* h2 R2 f  R- n  O$ C

能拿的钱	怎么算	找谁要
经济补偿金	工作年限×月均工资	公司清算组→股东（如果公司已注销）
产假工资	按原工资标准	已交生育保险→走医保局；没交→列为破产债权
生育津贴	由生育保险基金发	公司未垫付→个人可向医保局申请

$ T9 P( ~5 D! m