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01 案例回顾王某于2024年9月18日入职常州某公司，担任生产经理，月薪17000元，试用期3个月。
然而，入职不到两个月——2024年11月15日，公司突然口头通知王某：“试用期不合格，予以辞退。” 当天，公司人事拿出一份《离职工资结算单》，要求王某签字。结算单上除了写明应付工资外，还印着一行小字：
“经确认，某公司在试用期内工资及相关补贴已全部结清，并与某公司无任何尚未解决的纠纷，不得再以任何理由或以任何方式向某公司主张权利。”
王某签了字。
但他越想越不对劲。第二天（11月16日），他就通过微信向公司法定代表人提出异议，认为公司是违法解除。11月18日，双方当面沟通，但公司法定代表人只是反复表示“试用期不合适就退”，始终没有答应给任何补偿。
协商无果后，王某申请劳动仲裁，随后起诉到法院。
02 一审判决：公司违法解除一审法院（常州市新北区人民法院）认为：
公司没有提供任何证据证明曾向王某明确告知“录用条件”，也没有证明王某确实“不符合录用条件”；
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
公司解除劳动合同[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]未通知工会[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
，程序违法； y% [2 I( U( L/ p T* @
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
虽然王某签了工资结算单，但那只能证明工资结清了，不能证明双方是“协商一致”解除劳动关系。
k' s0 \: d& P" B0 G[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]结论[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
：公司构成[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]违法解除劳动合同[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。! V8 b- W7 T0 ?* S/ K
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
根据《劳动合同法》第87条，违法解除需要支付[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]双倍经济补偿[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
作为赔偿金。王某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（8500元），双倍就是[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]17000元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。1 X+ K" n5 I1 [
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
一审判决：[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]公司支付王某17000元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。: U; `! z3 M, @8 k; o0 N9 _
03 二审改判：不是违法解除，是协商一致[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
公司不服，提起上诉。常州中院经审理后，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]推翻了一审判决[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。8 \* g8 u% B+ y) c9 r7 ]3 O
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
二审法院的核心观点很明确：
+ m7 S* I& U, v$ s5 t2 X3 N9 {1. 签字行为具有法律意义[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
虽然王某事后提出异议，但[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024年11月15日他在《离职工资结算单》上签字[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
，结算单明确写明“试用期内解除劳动关系”。
9 D Q. I3 {7 r$ m+ {- C% L; d9 V[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
法院认为，这一签字行为，应当视为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]王某对“解除劳动关系”这一事实的同意[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。
! L" | C- Y/ x& ^' G7 l[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
因此，双方的劳动关系属于[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]协商一致解除[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
（《劳动合同法》第36条），而不是公司单方面违法解除。6 {$ b/ p* n, d. V; a
2. “无任何纠纷”条款无效，但不影响解除性质[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
结算单上那句“不得再以任何理由主张权利”，属于[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]免除公司责任、排除劳动者权利的格式条款[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。
# ?1 q2 V, q1 E4 j. G& e5 c[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
而且，王某在签字的第二天就提出了异议，说明他并不是真心放弃权利。2 D" A; J" `% c. V# ~
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
所以，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]该条款无效[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
——公司不能拿它来阻挡王某索赔。
- ~: ~1 e7 t! q9 J$ ]9 E[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
但是，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]条款无效≠解除性质改变[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。解除的性质，仍然依据双方已经达成的“协商一致解除”来认定。
: \7 Z3 m8 b! D" ]# S7 q3. 法律适用从“违法解除”变为“协商解除”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]最终二审判决[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
：撤销一审判决；公司向王某支付[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]经济补偿8500元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
；驳回王某的其他诉讼请求。
3 ?, d% L6 b# i1 t+ Y% @ O04 这个案子告诉我们什么？对劳动者来说，签字之前，一定要想清楚！[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
结算单、离职单、工资结清证明……只要上面写了“解除劳动关系”“无争议”“放弃权利”之类的字眼，你一旦签字，就可能被法院认定为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]你已经同意解除[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。
7 m: O# j* T6 `[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
如果你不认可公司的辞退理由，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]不要急着签字[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。可以：
9 G! N7 l: b8 ]1 t2 [! J2 E. c[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
明确写上“仅确认工资数额，不认可解除理由”
+ c' m4 M( M- o. |% V[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
或者拒绝签字，直接申请劳动仲裁
: |/ Q5 Y+ Z2 S/ V9 z[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
另外，即使签了字，也要[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]尽快提出异议[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
（比如第二天发微信、发函），这有助于法院认定“无纠纷”条款对你无效。6 G6 s* ^0 {; X6 i
对用人单位来说，不要以为一张“无纠纷”结算单就能一劳永逸！[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
本案中，虽然公司从17000元降到了8500元，但仍要支付一笔补偿。如果公司在解除时就[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]写清楚补偿金额[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
（比如8500元），并让员工明确同意，反而能彻底避免诉讼。- q) v* z. m6 k' _! ^* M# x
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另外，试用期辞退员工，最好：* B7 T: V+ S( l9 F& V% U
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有明确的录用条件书面告知
" _4 Z- \& e1 T[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
有客观的考核记录1 @: \: T9 |) K: x" z: _% |9 y
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程序上通知工会（如有）
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否则，一旦被认定为违法解除，赔偿金就是双倍，风险更大。
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注：本文根据（2026）苏04民终1681号案改写和解读，详情以判决书为准。
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发表于 2026-6-3 17:15:40