老板最害怕员工知道的劳动法知识

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一、入职与合同

# Y( b; Q5 B: `, s  |9 K8 g6 B" T8 q1.公司不给签合同

入职超过一个月公司仍未签书面合同的，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资。

" q8 N3 c4 r' S2.试用期规定
8 R9 L4 o; l' h, h1 O7 I
（1）试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，该期限视为劳动合同期限。
! G; B' s9 {: F5 H- `
! v/ R! a0 |6 Z6 P合同期限与试用期上限：
7 _6 C+ G& K) z: z( U
) I  S2 Z( ^6 d6 ~合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月

  @( E6 _3 X* n% V' W6 U. \合同期限为1年到3年的，不得超过2个月
5 e$ _' H8 |& U% I1 i3 S/ \0 X
合同期限为3年以上和无固定期限的，不得超过6个月

（2）试用期工资不得低于当地最低工资标准。续签劳动合同时，不得再次约定试用期。
% b" V" H. R6 ~: ^
（3）试用期内解除合同：员工需提前3天通知；公司解除需说明理由。

  J- v* {& ^2 [7 ^二、社会保险

3.社保缴纳
, @1 p- W0 y# y3 `
公司必须为员工缴纳社保（包含试用期）。权益受损可向当地社保部门投诉或拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）举报。

6 c& S0 z/ n8 P8 \" Z# V8 z' b
; W% v' @, A2 o! `' {9 a5 u三、薪酬与工作时间

4.工资支付

! ~" c4 @6 ?3 y  _4 u, X% q) {! V工作一天也应支付一天工资。公司不得以“工作未满一个月”为由拒发工资。
) W* Z: [$ |0 m) `+ s7 t
% S( G* N2 @2 h+ Q8 \/ \* z7 M5.加班规定

（1）法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。
2 z: g4 g3 r; n0 L1 U4 Y6 F/ S
( E; c* t' ]. Y7 X" f* @! R) H9 b& g（2）考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、工作沟通记录、打卡记录等
- Z3 U  p% b+ M; ^0 O
& a1 J- m. F1 I1 {$ s（3）加班工资计算
- s, M% ^& c* y# c; m
工作日延长工时：不低于工资的150%
) t# t; Y4 N/ G- o) M
休息日加班：不低于工资的200%（或安排补休）
0 @$ f2 A1 _7 \5 l' b
法定休假日加班：不低于工资的300%
: E7 n& N& C, n
6.年休假

6 C" J) n: s$ U4 y职工连续工作满1年后，享有5天带薪年休假（年休假天数依据累计工龄计算，非仅当前公司工龄）。
+ I: s3 W% k! e
公司未安排年休假，劳动者既可以向劳动监察部门投诉；也可要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
+ G- L4 B& Z4 m5 d# w8 Y  V5 Q, M
0 r9 Y+ t* Z  y" `7.公司单方面调岗、调离工作地、降薪

公司单方面调整岗位、工作地点或降低薪资，需与员工协商一致，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。


四、离职与经济补偿
& |5 C; p- F) q& h
$ L- U8 u; r% F8.离职通知

" F3 ?; H( f5 ^员工主动离职需提前30天书面通知公司。若公司同意，可随时离职。

9.经济补偿金

) w5 S; n0 l2 a# a" w$ a- w; o" h（1）非员工主动辞职（如公司辞退、协商一致解除、因公司过错员工被迫辞职等），员工一般可获得经济补偿金。
/ e' s7 r% T' a$ l% M
（2）计算标准：N = 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴等）。

（3）N+1 情形：公司依据《劳动合同法》第40条 解除合同且未提前30日书面通知的，需支付N+1（其中“1”为代通知金）。

9 |# C2 N( x7 H! w（4）口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
& a) n1 Z1 v; q3 D6 p
（5）若合同工资与实际工资不符，以银行流水显示的实发工资为准主张补偿。

10.赔偿金 (2N)

% U  B3 [$ X" N  t# U, n% }公司违法解除或终止劳动合同，员工可主张2N的赔偿金。
1 ]% k4 s' s1 ]  v
( q  G" u( P; J: t11.失业金
# {8 x# o. k1 h
: d& E5 k$ z; p非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）并符合其他条件的，离职后可申领失业保险金。


3 g  U- y6 S. ^7 D; k$ f3 U" @, E五、其他重要权益

" R7 R; l7 q9 \& T5 a12.工伤认定

（1）在工作时间、工作场所内因工作原因受伤；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。

* @1 x8 Y+ W# T+ f: k（2）发生工伤后，及时让同事拍照录像记录现场；立即前往正规医院治疗，向医生清楚说明受伤时间、地点、原因，相关描述会记录在病历中作为重要证据。

5 m7 ?( u! x9 P$ A. `& ^3 f+ V13.违约金限制
0 [, v; X5 A- |9 c! B. x7 J2 F0 J
公司仅可在两种情形下约定由员工承担违约金：一是培训服务期（公司提供专项培训费用并约定服务期）；二是竞业限制（需支付经济补偿）。

14.末位淘汰无效
3 c( p2 j9 X, v: ]
! _: A  n% d3 Q, z% U, E+ v9 E公司内部制定的“末位淘汰”制度不能作为合法辞退理由。以此为由辞退员工属违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
3 U  I! o. ^8 W
( w7 V  N: ?8 N2 \15.调休与补休

- r9 t, Z: x* J6 c: W休息日加班可优先安排补休；不能安排补休的，应支付200%加班费。


六、维权途径
8 T, v8 j2 \7 H; s' I! l
# G& x+ w9 f/ q' U  t2 i16.向劳动监察部门投诉

针对公司违法行为（如不签合同、不缴社保、拖欠工资、不执行年休假等），可向当地劳动保障监察大队投诉举报（时效一般为2年）。
. o- R6 \1 k( |4 |3 O
1 o$ b  f: U. f& E  d2 ~, K  t17.申请劳动仲裁

/ y# `: C- \% P1 D（1）是解决劳动争议（如追讨工资、加班费、经济补偿/赔偿金等）的主要法律途径。
! _+ [! |: s1 A- r4 r0 s
（2）时效：申请仲裁的时效期间为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）。主张未签劳动合同双倍工资的时效也是一年，超过两年基本无法支持。

（3）时限：仲裁委员会应当自立案之日起四十五日内结案（案情复杂可适当延长，但最长不超过十五日）。
8 h+ U! S  R$ }( M. p* f+ i& `; J
（4）建议：仲裁程序可能耗时较长，优先尝试与公司协商解决。准备好充分证据（合同、工资条/流水、考勤记录、加班证据、解除通知、沟通记录等）。