公司安排待岗，要不要自己辞职呢？

法外求知

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单位效益不好，人事通知了回家待岗，她在纠结要不要自己辞职，另找下家。

最近两三年，经营环境确实不太好，有不少企业或在业务转型，或减员增效，目标都是努力地活下去！
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- C+ e, V1 Q8 e- A; |/ G无论是直接裁员，还是停工停产安排员工待岗，其实，对于绝大多数企业主来说，都是无奈之举。

; U) u* F0 p$ ?* f: j单从个人的角度看，有这样的想法很正常。
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但是，你要搞清楚什么叫企业？企业为什么而存在？
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企业存在的目的是盈利！如果不能盈利，企业就没有存在的价值了！当面临亏损时，企业主通过减少部分用工的方式保证企业持续运营，其实已经是对员工最好的安排了；如果直接关停，得影响多少个家庭啊！你可能会说，企业不是应该承担社会责任吗？这话确实没错，但是——企业承担社会责任是有前提条件的，得有利润吧，至少不亏损吧。你让一个连年亏损，员工工资都快发不出来的老板去承担社会责任，你醒醒吧！还真把企业当成福利机构了啊！
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回到开篇的话题，如果公司安排待岗，是否应该考虑自己辞职？
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说实话，这个问题没有标准答案！必须要从企业前景和个人状况两个方面来统筹考虑。
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9 W! U1 A& i4 g# ~9 O$ g. I企业前景

) d4 Q* T5 y/ K# f- M( i一是在当下经营困难的情况下，管理层到底采取了哪些开源和节流的措施？哪些是长期措施，哪些是短期措施？在控制亏损方面有没有取得初步的成效？

: ~+ w& v- W4 ^二是管理层对于未来的业务安排是怎么考虑的？确定转型方向了吗？在新业务方向上市场同类企业做得怎么样？你们公司准备做的和那些已经在做的同类企业有什么不一样？公司现有的技术、人才、渠道等资源是否能够有效支撑业务转型？如果不能，有没有可能快捷地从市场上获得这些资源？为什么认为转型以后就一定能盈利？预计多久有才能盈利？

. G! u: u. T# R4 R' s如果管理层对上述这些问题缺乏明确的规划，这样的公司显然是不太可能回到盈利的局面的！这种情况下，如果安排无限期待岗，倒不如直接辞职另找合适的工作机会吧。

有网友可能会说，过去我们公司的领导们也一直没有想明白这些问题，但是也赚钱啊。
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0 M8 \' ^9 L& L- C$ b过去赚钱，根本不代表未来一定还能赚钱。拿着旧地图，不可能找到新大陆！过去赚钱，可能刚好是你们公司遇到了好机遇，甚至在一定范围内填补了一个小小的市场空白，但是，市场是在不停变化的，消费者的需求也在不停地变化，只有适应市场需求，企业才能基业长青！
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贰

个人状况

相比企业前景来说，个人状况更是千差万别。重点关注两个方面：

一是经济压力。好像是去年的某一段时间，网络新闻中出现了好几起个人断供的事；再或者上有老下有小需要供养，而且还没有其他收入来源……如果你也处于这种情况，多多赚钱显然是生活的全部！那么，肯定不应该无限期坐等复工！

$ \+ p; r$ k9 V当然，也许你会说，我上班不是为了赚钱，只是想找个地方缴份社保，发多少工资都无所谓。这种情况只适用于极少数人，如果恰好你只是来人间体验生活的，请自便！
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2 s, I7 i/ w2 H% q$ N& ]二是职业目标。如果是一位希望在本专业领域持续精进、不断发展的职业人士，别犹豫，立马辞职！待岗这样的经历，绝对会给你的职业生涯抹黑！别指望HR配合你的新单位在背调时候“美言几句”，再说了，如果新单位真正想了解实际情况，在如今的信息发达条件下，太容易了！不是你随便找两个人配合撒谎就能应付过去的！
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4 w2 D6 n  V" Z1 d如果你说我没什么远大志向，无所谓能不能升职、加薪，甘愿永远当个普通小职员，既然你愿意当一条咸鱼，那你就慢慢躺着吧！

2 A# t1 C! i9 N( J; m* |最后，可能还会有小伙伴说，我自己辞职走了，一分钱补偿金都没有，那不是白白便宜了老板了么？
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看起来似乎是的。
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: [+ |! J6 [% E' k1 t- P7 Y3 z但是，你的前途是你自己的，跟老板一毛钱关系都没有。你愿意待岗、你愿意躺平，其实影响的是你个人的职业生涯；即使待岗半年甚至一年以上，对于老板来说，也只是付出点经济成本，但对你个人的影响可就大了，这么长时间下来，可能你就要废了！这是一件多么可怕的事啊！（可以白天直播，晚上出去摆摊）
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  K* J) A$ @2 q; c1 j说了这么多，相信你也有了自己的答案，虽然还会有点纠结……

' N) n' ?: u- K  ?6 ?' R3 w大家都是成年人，请对自己的决定负责，请对自己的未来负责，请对家庭负责！
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: D: U/ f8 \0 J. J4 P留言说说
" s4 j( X4 I  m+ S. R7 \$ g5 \如果公司安排你待岗
你会选择和公司耗着，还是主动辞职？