明明只是休了个年假，怎么就变成旷工被开除了呢？

法外求知

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小伙伴和发小约了一起到外地旅游，于是就给自己的部门经理写了请假条。当时经理没在，她就直接把请假条放在了经理的桌上，准备再给经理发个消息说一声。然后正好接到客户电话要处理事情，把要给经理发消息这事给忘了。不巧的是，那几天刚好经理出差，也没有看到假条。人事在考勤记录中发现连续旷工，就启动了严重违纪的解除流程。

单单从制度流程的角度说，人事的处理初步判断基本没有瑕疵（当然，需进一步了解细节）；对于当事人而言，也不完全是“冤死”的，毕竟她的请假手续不完整，她的领导不知道她要请假这件事，自然也就谈不上同意她休假了，简单说，就是请假未获批。在这种情况下，如果直接脱离工作岗位，从严格意义上来说就是旷工了！
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3 U" _. {. j5 n4 |, O员工休年假，看起来天经地义，但如果不按照规章制度去休，或者请假手续有问题，很有可能被判定为违纪！
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9 W: s6 M4 v  b- A0 G那么，打工人在请假过程中到底应该注意哪些细节呢？
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第一，仔细了解规章制度中关于请假手续的规定。
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5 i% W. f# N9 [4 ^8 X7 @正常情况下，企业的规章制度中都会规定，请假必须提前多少天，以及需要向谁请假。
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如果没有提前请假，很有可能不会批准，即便是带薪年休假，企业也是可以不批的，并不是只要你申请了，企业就必须批准！当然，如果是突发疾病、遭遇事故等不可预见的情形，在事后补请假手续，也是应该被允许的。

第二，请假资料必须齐备。
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重点提醒的是病假的资料，通常要求挂号单、诊断书、缴费单、休假建议（有医生签名+医院盖章），有的企业对于3天或者5天以上的病假还会要求必须是三甲医院出具的上述材料。

另外，因为有个别人出现过买假病假条这样的事，所以，很多企业对于经常请病假且有异常的员工会“特别关照”，严格审核病假材料，甚至有可能到医院去核实！在病假这个问题上，不要弄虚作假，否则可能就是严重违纪了，极有可能被直接辞退！

第三，做好休假期间的工作安排。

不要因为个人休假而对工作造成较大影响，是每个职场人的基本素养。建议提前和自己的上级沟通，安排好休假期间的工作，哪些工作已经请了某个同事帮忙，可能还会有哪些突发工作需要处理，如果有紧急事情怎么联系，等等。上级看到已经把休假期间的工作安排好了，绝大多数情况下会正常给你批假。最怕的就是那种直接一张假条甩过去什么也不说然后直接闪人、休假期间还打电话不接的；你的上级以后可能不会那么爽快地给你批假了。

第四，一定要确认请假已经获批！
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有的企业里请假是线下流程，组长签字——主管签字——部门经理签字——送人事部门，建议在休假离岗前确认清楚每个环节都完成了，千万不要等到休假回来之后才发现有领导没签字这种事。如果某个领导不在，一定要在休假前通过短信、微信、QQ、邮件等方式告知请假事宜，并且要确认对方已经收到且同意！不能说自己发过了就默认对方同意了！
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如果走的是线上流程，请在休假之前再确认一下是否各个审批环节都已经完成，如果没有完成，记得提醒未审批的人。只要有任何一个环节没有审批，你的请假都是未获批的，不能直接就跑去休假了！
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  ]- d, f, S2 k最后问一句：

$ I6 A3 l4 h* {7 h5 {+ m你们今年的年假都休完了吗？