想仲裁多拿钱？放弃 2N，用这招利益最大化（且看且珍惜）

法外求知

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说到劳动仲裁，大家能想到的大多数是赔偿N、N+1、2N，但有一种情况是大多数人不知道，就算知道也不知道如何执行的仲裁方法。
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我相信，还有很多像小美这样，有着相同需求的人。在工作竞争如此激烈的现在，获得一次性赔偿远不如有一份长期稳定的工作收入，来得更让人安心。

# g. g2 `6 k/ @2 [8 D0 p  ?: Y7 H. a& D因此，很多人在接收到被裁的消息，且有赔偿的情况下，心情都十分复杂。相比一大笔赔偿金的喜悦，更多是对未来的迷茫。
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" }4 w$ z' {& g/ i  N5 c' L01
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哪些情况可以仲裁【保留劳动关系】

一、实体违法的情况（公司辞退你的 “理由本身就不成立、不合法”）

. D2 z8 K4 n. h+ n辞退无证据（无客观证据证明 “严重违纪、失职、不符合录用条件”）

' a* J. p6 v0 j' H辞退法定特殊保护人群：
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8 i. w" H* v" s* Q& F3 y1 P1.孕期、产期、哺乳期 “三期” 女职工

, N! Z  G4 w' y$ ^& {1 Z1 a2.医疗期内患病 / 非因工负伤
" V( z- I! F* ?, @, Q; c
3.工伤 / 职业病丧失 / 部分丧失劳动能力

! ?$ \2 e0 S4 [4.连续工作满 15 年 + 距退休不足 5 年

, }' t5 P+ y# |5.疑似职业病诊断 / 医学观察期、未做离岗前职业健康检查

6.合同到期应续不续（应签无固定期限而不签、期满终止违法）

二、程序违法（理由没问题，但走流程违规）

- ^5 P# m* T7 _0 n未提前 30 天 / 未付代通知金（N+1 情形）

辞退未通知工会（单方解除必经程序）

裁员未报人社部门、未履行民主程序
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) |* N; \8 W! cPS：满足程序合法的公司少之又少，尤其后面2点
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/ t/ D9 p. K: Z+ X02

符合保留劳动关系的关键条件
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法律是公正的，虽然某种程度上来说，劳动法会保护我们劳动者。但也不是只要我们仲裁，就都能满足赔偿条件。

; Q( ]) W) B2 V7 A$ [9 X4 Y4 q只有以下几种情况下，我们申请【保留劳动关系】才能支持。
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& q, \; {- g# @' b' i: ^劳动者明确请求继续履行合同（拒绝经济赔偿/补偿）
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公司在客观条件上可以履行合同（如以下情况）

1.原岗位存在 / 可安排相近岗位

3 J8 K1 f7 X* P5 ~2.公司未注销、倒闭、大规模解散
. B: N% n( T2 Q+ X3 d8 B
3.无重大客观情况变化致合同无法履行

, Z# A3 F' J4 v+ r劳动者无严重过错（无《劳动合同法》第 39 条情形）

3 a/ Z' ?* ^, \5 E总结：若不是以上情况，仲裁【保留劳动关系】很可能会被驳回仲裁申请
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2 P' Y, O3 d3 q+ K/ Y' d& P9 x/ R03

为什么要保留劳动关系？
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- T  @! b. V$ ^, N上班这玩意儿，就像食堂里的饭菜，谈不上多好吃，但去晚了，就没了。
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尤其就业压力大的情况下，保留劳动关系无疑是给自己的房租、花呗等硬性开支“续命”
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4 X5 p) @; o0 X& T. `- ^保留劳动关系，主要有三大核心好处：
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恢复岗位、补发解除日至恢复日的全额工资（含绩效、奖金）

& k9 g* V6 S% X4 K补缴此期间社保公积金

工龄连续计算、继续享受年休假 / 福利

- B" O: p& M) N' r保留劳动关系 vs 拿 2N

选保留（更划算）：工资高、工龄长、公司能继续用工、争议时间短

# f" L" N# l5 L' Z- n! k选 2N：岗位已撤、公司倒闭、关系彻底破裂、不想再回去
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$ v; A/ K+ P- C# K: `写在最后（非干货，纯分享）
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不管是什么形式的仲裁，只要开了这个口子，和公司的关系，就像跟劈了腿的对象继续谈恋爱一样，常常感到膈应。
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就算我们申请【保留劳动关系】成功，回到公司你会接受来自领导、同事们像看待“叛徒”一样的眼光。
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但是，成大事者必当有一颗强大的心脏，只要你足够自信，且在规定时间内完成规定的内容，公司在明面上也无可奈何。
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! T% v, F3 U8 g0 L  d7 v  z要是这时候公司给你制定高绩效目标、恶意打绩效逼迫主动离职

* t. D7 ?, L$ J' G3 H# h但话说回来，保留劳动关系，能给我们争取一定的时间，可以利用这个时间好好找工作、准备后续仲裁的证据，又何乐而不为呢？
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8 Q% b1 z6 N: u4 G) M" c所以，坚信：凡是发生必有利于我！