在职场，会和领导闲聊，是提拔晋升的敲门砖！

海门人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我工作这10几年真真的感受到，和人闲聊真的是每个人的必修课，真的，别管是在生活中还是在职场。

. [* H) [4 Y9 c: ?( [5 s3 K就说一个场景，我相信99%的朋友都碰到过，在公司楼下，在电梯里，在吃饭的餐馆里会猝不及防偶遇领导。
$ m6 Z3 |: {* C& r0 z
偶遇领导和小学生见到老师一样，像快速逃离。错了朋友，大错特错，平常和上级领导沟通的还挺多，请个假啊，汇报个工作啊等等。
6 M/ f% q: T$ B' h- Y
但是如果你遇到上级的上级领导，就要把握机会了，因为和隔级领导沟通的机会本就不多，而且我悄悄的告诉你，一般你能不能升上去，90%的决定权都在上级的上级领导手里。
2 k5 r0 `6 _( ]
9 u, ^+ U# z* R* a8 I7 T所以就这一点来说，更要抓住机会，先闲聊起来，混个脸熟，然后在进阶表现你的能力，谈吐和其他优秀品质，对吧，为晋升做铺垫。
, b+ F( Q" I0 I1 w1 V
$ h! m# H; Z1 ?: i  ^) j9 b你要知道，领导要升的人肯定都是自己能想到的自己人，和领导熟悉是这一切的前提，而和领导闲聊又是这一切的前提。
5 M; `" U/ W1 Q1 F. }% g
- d. P! g2 W% Q( @/ `3 y( T当然闲聊还有很多好处，以后再说哈，先就晋升提拔这一点来说，你都必须要掌握闲聊的本质。

: i  g: Q# \( W% V7 I- g其实我个人觉得所有怯场，本质都是“心态没摆正”+“没提前准备”搞的。

我总结了3个我用过的方法，亲测有效，分享给你，你照着做，我赶保证你不管什么场景，都能从容应对：

. _6 x3 [# w* p$ N4 f( H6 k先对领导祛魅。
. B3 e0 \/ J" H( L7 v
把领导当成“合作战友”，而不是“高高在上的权威”。领导他也是普通人，会累、会烦、会有小缺点，不用过分敬畏，你和他的核心关系是“一起把事做好”，平等相处，怯场自然而然就消失了。

6 c9 E2 M0 l% }, C! f你需要提前备3句“万能开场”。
* W& U6 d' u0 ?' _3 N
也不用背太多，你就记3句通用的（比如天气、通勤、公司小事），不管遇到什么场景，都能随口说出来，避免真遇到大脑空白。

记住“峰终定律”。

结尾比开场更重要。闲聊结束的时候，要说一句有记忆点的话，比方说：
  g* n! F( N% I9 d
$ Y/ C/ `8 Q7 }4 P+ u* c. J  K“今天听您说的那几句，我还挺受启发的”，

“您慢慢忙，下次有机会再跟您请教”，

这比简单说个“再见”更能留下好印象。

( i, x) G$ ]( R; m$ W9 e4 k) h7 m对了，知己知彼，才能百战百胜，你如果知道领导他想要的是什么，就更能有的放矢了
; Y. l4 B% d' Z5 u, Z+ P7 g
. i# u7 ?5 s1 `6 c1 G8 R据我的经验来看的话，领导无非在看3样东西：

3 ~1 N9 `4 R- [, B# E) W( S) x( ]0 J, P7 {1. 你能不能让他舒服。 你的紧张会传染，你的从容一样也会。不卑不亢、自然大方的人，领导觉得“你带得出去”。
& F0 `5 Q% n1 y4 m$ Z% i) d
2. 还有就是你有没有分寸感。 该聊的聊，不该问的不问，知道什么时候该结束，这是职场成熟的标志，这个就看你个人，这个没啥固定答案。
2 w* X9 L, K+ |- q( v. J2 W
3. 你是不是“自己人”。 能轻松聊几句的，心理距离就近了。很多机会，就是从这几句话里来的。
) ^* }! {' q3 ^8 N
朋友切记，偶遇领导最好的表现，不是“惊艳”，而是“正常”。 你越把领导当普通人，你的状态就越对，接下来的表现就越好。

: a. S0 A5 Y1 l1 N2 K& S聊得好是加分项，聊不好……也不至于扣分。但如果你想成为那个“领导觉得舒服、愿意多聊几句”的人，上面这些方法，值得你存下来，私底下。
; a5 l& u( ~: a# Q, t& N: Z* o
5 i5 ?7 O# L  l4 o你在电梯里，对领导说过最尴尬的话是什么？