星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
现实中，依然有很多的公司在劳动者入职时，会出具具有明显不利于劳动者的条款的劳动合同。很多劳动者为了入职，只能选择接受。甚至以白纸黑字，一口唾沫一口钉的认知就认为签了就有效，在公司真的利用这些“霸王条款”针对自己时，自己都会告诫自己，双方有合同约定，得遵守。
2 I9 y D/ y- W- w/ T; U- |2 O$ R8 C! T/ U- w* [" F. l6 f4 H: X" e
但笔者要告诉你一个法律常识：合同条款≠法律！合同条款更不能大于法律规定！任何免除公司法定责任、排除劳动者权利、或者违反法律强制性规定的，不管你有没有签字、按没按手印，这些条款从一开始就是无效的，完全不影响你后续的维权。
* I# y5 f! u, D$ K" b# F: c+ z( N5 X
3 N7 j, h5 p* W! `, H以下是劳动合同中最常见的7大“霸王条款”，看看你踩过哪些坑。
# ~, O2 N% _8 F5 O
+ q+ C" o( t' Q自愿放弃社保/社保折现
) Z. ]9 S2 P5 H2 \' K
L- `: P- G8 m* y: E" e5 L这是职场中最常见的“坑”之一。很多公司，尤其是中小企业，会忽悠员工：“与其把社保交给国家，不如把钱直接发给你，你到手工资更多。”于是，公司会要求员工签署一份《自愿放弃社保承诺书》。
% O( [+ U* K8 S/ I+ @. V2 g
/ d7 V8 n- e5 L3 n法律真相：社保是法定义务，不能约定放弃。
9 @) ~$ U. {' z4 V1 Q- m
7 I+ V; Q7 u+ ^5 C3 w$ p缴纳社会保险是国家强制实行的社会保障制度，不是公司和员工可以私下协商的“福利”。这种协议在法律上是无效的。即使你签了字，事后依然可以去劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。而且，公司不仅要补缴，还可能面临滞纳金和罚款。对于员工来说，一旦发生工伤或生病，没有社保的损失将难以估量，到时候再想找公司赔偿，难度远超你的想象。
! q, H3 T! p$ S' h L1 S4 x& \% K/ r! ?
工伤概不负责、意外自负
8 K6 Y( h5 ?/ b$ T
6 Q% T H; o8 ?有些高危行业或不负责任的公司，会在合同里写上：“工作中发生一切伤亡事故，公司概不负责，由个人承担。”这被称为典型的“生死条款”。
! A$ ?( B$ ~; _2 P9 T
+ |; d* f- k+ |8 X法律真相：这种条款完全无效，上班受伤，公司必须按工伤赔偿。
& @$ [+ l( a6 t1 l( w
# k$ G2 v% U; {; i3 j$ B《劳动合同法》明确规定，免除用人单位法定责任的条款无效。工伤保险是用人单位必须缴纳的，如果没缴，发生工伤后，所有本该由社保基金支付的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等），全部由公司承担。签了这种条款，反而成了公司违法的铁证。
. W8 x s! L, i
! C' u" _0 w/ r无条件加班、无加班费
; q+ S9 G4 f3 c2 n! \0 a9 v* `
5 h; H( V ~7 a9 ]; ^合同里写着：“公司因工作需要，员工应无条件配合加班，加班不另计报酬。”或者“实行不定时工作制，无加班费。”
4 m6 G R- O+ s/ x3 Z
9 S5 I6 X9 Z. M法律真相：加班要协商+付1.5/2/3倍工资。
2 |# s, r5 x& O2 f
3 X: z5 C) }( O虽然法律规定了标准工时制，但加班必须遵循“协商”原则，且必须支付加班费。平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍。合同里写“加班无补偿”直接违反法律强制性规定，属于无效条款。如果你保留了加班记录（打卡记录、工作群聊天记录等），依然可以追讨加班费。
" [8 e* ?, v. a" U }2 v& t: i/ ^. B- y8 ~" m' _7 q, V1 |
入职X年内不准怀孕/结婚& B% j: \8 y" \# t
& k/ U/ g5 Q+ J很多女性在求职时遭遇过这种隐形的歧视，甚至被明确写进合同：“入职三年内不得怀孕，否则自动离职。”
1 O. {+ ]+ u1 D6 S. p
1 H) f4 T' j. |4 m1 m法律真相：侵犯生育权，就业歧视，直接无效。
' }1 d' e$ z* w" v1 Y
7 o+ F0 k5 c% K$ L生育权是女性的基本人权，受法律保护。公司限制女员工结婚、生育的条款，严重违反公序良俗和法律规定。如果公司敢以此为由辞退怀孕女员工，属于违法解除劳动合同，你需要做的就是收集证据，要求继续履行合同或支付双倍赔偿金（2N）。
+ |1 f$ T$ {+ Q, @% ^
' V0 ?) Z3 D. W! B3 }
公司可随意调岗、降薪、换地点
# V0 J1 h9 s/ W3 t; n. N9 f3 C3 l/ x9 B L8 Y2 I$ J# ~/ W
合同里写着：“公司有权根据经营需要，随时调整员工的工作岗位、工作地点及薪资待遇，员工必须服从。”
% W4 y% h) _7 P# H& h
$ [( y' b; B5 y$ R5 q& ~0 {9 ^. m
法律真相：岗位、薪资、地点是核心条款，必须双方协商一致。
5 o/ w- D/ ]( B l! r" [0 R% M) K2 R) \
虽然企业有一定的用工自主权，但这种权利不是无限的。调岗降薪必须具备“合理性”和“必要性”，且通常需要协商一致。如果公司拿着这个条款，把你从经理调成保洁，或者把你从北京调到新疆，这属于恶意调岗。你可以明确拒绝，并以此为由被迫离职，要求经济补偿金。
% y$ K3 S( ], \1 x+ C2 M# O H
3 N! \1 A& B- |1 ~8 _1 c离职就赔天价违约金1 F) L' k7 x, Y, H2 w6 L
9 z( f9 V4 h3 ]- H/ L) ^4 R% @合同规定：“合同期内离职，需赔偿公司违约金XX万元。”
# \* ?+ C8 n! h" {
& v0 B) [$ q/ _2 f) T: T
法律真相：只有两种情况能约定违约金。
; Y! h* H: Y$ q
/ {/ P- Y \5 G m" y《劳动合同法》规定，用人单位只能在两种情况下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是公司出资提供了专项技术培训并约定了服务期；二是针对高管或高级技术人员的竞业限制条款。除此之外，普通的“辞职赔钱”条款一律无效。你想辞职，只需提前30天书面通知，无需赔偿一分钱。
9 @7 H0 f; Q6 ~: [( R, Q0 s
$ B9 F. f p2 }6 f
末位淘汰/考核末位直接开除! j: Z0 C% Q/ f( D" L" z
' t' n6 R+ v/ v1 l+ y
很多实行绩效考核的公司喜欢用这一招：“连续两个月考核末位，视为不能胜任工作，公司予以辞退。”
/ C. b- O& k) n, T6 V: A4 c( J( }4 `! Y Y, h
法律真相：末位≠不能胜任，仅以此开除属于违法辞退。
) I, {0 b$ s, x- `/ g( R, K5 x0 k% u; n; K
最高人民法院早已明确：劳动者在绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”。即使员工真的不能胜任，公司也必须先进行培训或者调整工作岗位。如果培训/调岗后仍不能胜任，才能辞退（且要支付N+1）。直接以“末位淘汰”为由开除，属于违法辞退，你要主张的是2N赔偿金。
' h8 ?. q% r" e0 Z a8 k" C5 W& x+ n9 F( C9 V# \! A
最后提醒：劳动合同是保护劳动者权益的护身符，而不是公司压榨员工的“卖身契”。如果你发现合同中存在上述霸王条款，不要慌张，也不要觉得签了字就低人一等。记住，法律赋予你的权利，是谁也夺不走的。保留好合同原件、录音、聊天记录等证据，一旦发生纠纷，这些无效的霸王条款，反而会成为公司违法的铁证。
发表于