社保没足额缴，能要经济补偿金吗？记住：先看你在哪个省！

法外求知

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单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
* ]' q+ B: @. ]9 Q7 |, o首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
8 d5 q) L, C4 m' I但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
完全不缴社保，属于比较严重的违法。
9 `  f8 p+ @- _0 P但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。
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4 C  {# m- B+ T- c3 I各地规定速查
* @# q1 Q% U! i4 }# ]2 [+ h+ \6 G北京：一般不支持。
* L" R/ f0 C6 T, S北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
上海：分情况。
  F$ t9 i/ S3 Z, b8 c" ~3 o如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
浙江：不支持。
$ E- c2 \: d( h7 S( B5 L浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
深圳：有宽限期。
深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
天津：支持。
2 g" j2 D' O% v# o! U. K; n0 d天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
陕西：支持。
陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
广州：基本不支持。
广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
7 U: H! I  b% {员工要怎么正确维权？
3 t7 h2 S) C  c* J) P员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
, W' K! ]# D9 T0 y' _如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
  h1 m9 w+ ~7 o5 g5 W( c如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
“自愿放弃社保”到底有没有用？
没用。
单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
& I5 a7 M' @0 o  D& @3 ?4 |' O+ s. t现在合法合规已经是单位用工的底线。
4 I9 I/ `( P' t根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
几点实用的提醒
1.先书面通知，别直接辞职
7 t3 Q3 ?  x  v6 m0 J4 A想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
2.保留好工资条和社保记录
工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
0 n. p$ s$ w1 a2 J3.不同地区规定不一样，先查清楚
" q% c/ k# F; b# f北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
4.别找第三方代缴
代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。

* @+ s' C/ S/ z. D# z  W& Q法条链接
8 b) a. y9 e* i" ?% x& |9 t  e《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
/ y- R+ P5 v: o+ m; t" [9 v用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

1 w2 O: L6 w; E  m→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。

1 f2 r7 F$ K  @: B, F, _《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

1 L6 n6 T* B0 N% Q" j% ^有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
, H5 d/ A. V* [$ N5 F7 I
7 s( M9 i5 e' r$ G: Q7 p. b5 L5 a; J→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。
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) k: J0 X) e7 b3 S0 ]/ L《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

6 h* t1 w' n  I→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。