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”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，
要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。
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大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
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明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：
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原因一，怕丢工作
$ }+ M1 T% n x" U6 @7 Q# u这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
' q1 N, Z9 t. d: i- c" ^6 w在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
f3 K) E7 E) Q! _: { L那怎么办呢？
1 {$ {$ e$ V! ~- k: e6 I% Y方法一：
离职的时候算总账; f' q) Y7 h4 d
在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
2 S! I3 H8 e0 H2 A4 h0 J/ Y) h方法二：
匿名进行举报
: j$ r# U. R( H社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
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' c- G, X; w" u( L/ k. ^; e原因二，怕被穿小鞋
" U- S# z) v; p: s$ e! j大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
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之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
0 k; |0 P3 a. s l那我们应该怎么办？
! o$ x% G4 I$ b# F/ {/ @" {. R方法一：
联合举报
3 L: k* k9 L* o* E# t0 u4 M找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
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但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
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方法二：
先收集证据
& m9 C3 }! e( w假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
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原因三，怕麻烦
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大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
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有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
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方法一：
线上举报
/ y I. d3 `2 P( o: Z( ?9 Y4 K' x4 c现在社保的举报除了线下，线上也能举报
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拨打12333热线
7 Z5 a' u# a3 X; ]; y登录当地人社局官网
% ~5 T4 M8 ?! A& D! Q' l* y1 q) {通过支付宝/微信“市民中心”举报
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你只需要提供：
k) ~/ y$ u! I9 W公司全称、工资流水、社保清单
" J; V5 A/ h5 E, I/ g( N剩下的，社保局会去查。
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# F. L6 s& M2 {/ f; d0 i支撑政策文件
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+ F6 P) }' v# o; k3 G! a, h《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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' }4 m2 ~, e# q$ o* ?! Q用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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6 l) L# O8 s/ B8 |→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
5 I U0 E: r0 U用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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& O9 y; d: `+ O" p- h0 A→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
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第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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1 R l& g$ k: a) d( `第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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% I: r9 d' n* X* p( z8 O（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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$ I! V( w1 y; s9 K8 q' h+ ? K→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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% w0 \' |" S- t8 D% v& L最后提醒：
; P& p6 H9 ?& o3 u天津已经动手了，江苏还会远吗？
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就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。
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