$ s9 ?! M6 q- u( ]加班争议/ R1 G) u' ] E/ ~5 ]4 `
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①工作日加班:150%工资，休息日加班:200%工资，法定节假日:300%工资。 + v8 {! o5 o7 |, I: I3 ?5 u8 O% d- g: }# l3 c
②加班分为两种情况，第一种公司安排劳动者加班；第二种劳动者自己申请加班，公司审批同意。只有这两种情况下公司才需要支付劳动者加班费。对于公司安排劳动者加班的，公司不能因劳动者未申请加班而拒绝支付加班费。很多公司会混淆概念，搞加班审批制。这种制度不适用于第一种加班。 4 A5 X& A) M$ ]& D |; G 3 {2 ` c5 P: Y% i1 z' ~* |③加班的举证责任在劳动者。这里的举证指得是，劳动者需提供证据证明公司安排自己加班，或公司认可自己加班。 2 b2 b6 i {% o) G% r# h% }) R7 P 2 B# J, d! X9 f& x④不显示加班统计的考勤表，无法证明劳动者加班。别纠结公司应当提供考勤表这件事。不显示加班统计的考勤表，只能证明你的打卡时间，而证明不了是公司安排你加班。要不到加班费。) {$ l" |, k' v* Z' _; G
4 r/ ]$ J7 Y* Q# t% X0 ]/ o末位淘汰9 n M& d6 C/ E7 |2 I
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①绩效（业绩）考核末位≠不能胜任工作。4 B4 Y( u, @8 I [5 B4 @5 g
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②公司以末尾淘汰解除劳动关系属于违法解除。你可主张2N赔偿金。 , i; n% v" p/ _6 ^( C" k# w* C0 U l% K! ~
违法辞退+ u3 D$ j# u5 q3 E4 X4 F# A' X0 j
, P% A7 _4 r; Z- v0 _; R) j①公司辞退你是否构成违法辞退，你说了不算，公司说了也不算。所以不需要和公司掰扯合法或者违法的问题。这件事由仲裁和法院作出最终认定。 ; B' X% `( Y. k A& g p/ b' a8 }9 E* G②仲裁违法辞退2N赔偿金时，只需提供证明劳动关系的证据，证明工龄的证据，证明月平均工资的证据，证明被公司辞退的证据即可。是否是违法辞退，需要公司举证证明合法辞退，公司证明不了，那就是违法辞退。
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