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1.劝退不是辞退。
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$ D1 p$ j6 C" M! c% v5 x* b* x劝退是一种通俗说法，其意思就是公司劝(建议)你自己以个人原因离职。而辞退是公司因你的过错决定与你解除劳动关系。劝退是建议，辞退是通知。劝退你有权不听劝，辞退则你没有权利拒绝。分不清劝退和辞退，把劝退当辞退处理，一定会因为应对不得遭受到不利后果。
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/ j% x4 B8 ^9 A, u2.劝退过程中，公司说的所有的话都是废话。别当真，也别在意。 3 a" o6 S8 S1 x& E, F; A6 h# a
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劝退是建议你自己离职，给出建议，并非给出定性。所以不需要当真，举个例子，公司说你违纪了，所以要你自己提离职。这是不是能说明你就是违纪了？或者公司就能够证明你违纪了呢？说明不了，更证明不了。你当真了就输了。 & X9 `$ J% ]$ j7 q! }) `/ ^
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3.但凡公司劝退你的，你可以放心，公司没有信心可以合法辞退你。
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5 r ]# Z5 X9 x+ z任何公司，不管国企私企外企，只要公司和你沟通的劝退，而不是直接辞退。这就能够说明公司没有信心可以合法辞退你。否则公司根本不会和你，也更不用不着用劝退的方式让你离职。当公司想让你走人的时候，不会顾及感情的，只会考虑风险。劝退对于公司来说就是在规避风险，有信心可以合法辞退你，公司不会认为是风险。没有信心合法辞退，那就是风险。 ' D7 _- [% O, s
3 r$ j) T$ M0 I" M4.劝退过程中最不能做的是就是签字和乱认
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公司劝退你的过程中，对于你来说最大的风险就在于签字和乱认。签字就等于认可，乱认就别想再否认。你认可的事，你承认的事，后续即便你去走仲裁，也会成为你的致命伤。比如签字认错书或者自离申请书，乱认违纪事实等。
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0 ^+ D* _5 `1 G6 B5.劝退时，运用好三个逻辑，可以对付公司的任何责难 * `4 N3 @/ @% q w' m1 S3 E
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劳动者作为普通人，从认知出发，考虑问题的逻辑是，不否认就等于承认，不拒绝就等于接受，不反驳就等于认可。这种逻辑是错误的。从法律角度出发，不否认不等于承认。不拒绝不等于接受，不反驳不等于认可。对于公司的任何责难，你都可以运用这三个逻辑去应对，即不搭理他就好。不要怕不搭理会对自己造成不利结果，相信我，不会的。 * c" j( r+ u7 o9 Q: S' L' U
6 `/ O/ u! j) M; [- N0 }6 v6.劝退不成的结果大概率就是协商解除劳动关系 A& F( M. y P" L( L2 u
1 ]* r! C: w [$ H3 R H3 C公司劝退你，只要你能识破，不犯错，不签字，不乱认，不按照辞退去应对。那么当公司发现劝退你无法做到的时候，大概率公司会跟你沟通协商解除劳动关系，按照N上下的标准去给你补偿。具体多少，需要双方协商了。 | 
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