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仲裁前的准备工作 % u' V2 I3 o- T' v0 I# G4 o
Y$ I, R% f; y) m4 H9 P! T9 k J# N, v1.明确劳动仲裁的受理范围
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" k9 v% D1 u8 p- ]7 x3 d( e" S0 g包括确认劳动关系、劳动合同类纠纷（合同订立/合同的解除等）、劳动报酬类纠纷（工资、加班费）、劳动保护/培训/福利争议。
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7 d4 C l. ~( l3 A2.明确劳动仲裁的时效
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3 K2 K, H9 B' g$ ]+ l8 b劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道自身权利被侵害之日其算。超过时效的去申请仲裁，仲裁委会以超过时效为由不予受理。如果遇到受理的情况，最终也会因为时效问题导致败诉。所以有纠纷，该处理就别拖。
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3.明确管辖地是哪里
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% \ }+ P2 _$ S! w* M公司注册地，公司所在地，劳动合同履行地，甚至是双方约定管辖地，现实中可能因为叫法和理解会存在多个地。在向哪个仲裁委申请仲裁时，很多劳动者搞不动这些地的区别。根据法律规定是以合同履行地和公司所在地作为劳动仲裁的管辖地。通俗理解也就是说公司在哪里，可以向哪里的仲裁委申请仲裁。自己在哪里上班，可以向哪里的仲裁委申请仲裁。根据自身情况和需要选择即可。
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4.明确自己的仲裁请求
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* N# z! `. R9 o6 I+ ?/ ~8 U. g明确自己的仲裁请求，也就是确定自己要仲裁哪些内容。是拖欠的工资，是未签劳动合同的二倍工资差额，还是被迫离职的补偿金，违法辞退的赔偿金。又或者有好几项。仲裁请求是自己仲裁的核心，如果都搞不明白自己要告什么，只会乱套。
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5.根据请求收集好证据 # @1 P% U& _1 ]( K8 f: ~
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劳动仲裁，如果不在仲裁前收集好证据，申请仲裁后想要再收集证据就晚了，因为公司会隐匿、销毁证据，甚至公司会刻意制造对公司有利，对你不利的证据。 8 Z5 }. B' m2 i
7 h0 \ j% `+ b% B申请仲裁的必备工作
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1. 准备好各项材料
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- X# m2 j* G, B" n& C6 {! A8 D! z材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、被申请人企业信用报告（营业执照照片也可以），有代理人的需提交代理信息 - l$ _# g4 Y, f% w
6 F+ I0 Q7 k0 e2 c# l2 {需注意：①以上材料，如果只有一个被申请人的，要准备3份。被申请人1份，仲裁委1份，自己留1份。如果是有两个被申请人的，要准备4份，两个被申请人各1份，仲裁委1份，自己留1份。以此类推。
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+ H+ m# h( ?! B. ^9 S7 ^$ T②企业信用报告，可以通过登录国家企业信息公示系统或者信用中国网站下载。部门地区仲裁委要求提供30天内下载的报告。
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& U% r0 J; _8 x1 |2 `8 }1 p2.了解提交申请的方式 / L& @3 U# {, t$ R0 t. o
3 J- U) j/ e, f' w0 i' T$ O0 P目前，提交仲裁申请，根据地方不同，分为线下提交，线上提交，线下预约时间后线下提交这三种不同的方式。劳动者可致电12345或直接致电仲裁委，先询问提交的方式。后再根据要求和自身情况，选择提交方式。
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' e$ w. |; s5 |, e7 K' m1 R* J" T3.明确是否调解 ) V" }/ j5 Z9 o; n
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申请劳动仲裁时，不管是线上还是线下，都有被询问或者有是否接受调解的意愿。有调解意愿的同意调解即可。不同意的一定明确告知不同意。是否调解不会影响案件的结果，但是一定会影响时间。 : y# b. U9 U4 ]4 @: U
# i6 f3 s; m: m0 C9 m提交材料后需要做的工作 ! ?/ r% W" N5 T" G- B
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1.等待受理 ( X+ N! @1 P% D8 P1 u" M4 ]. B
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劳动仲裁提交申请后，仲裁委要在5日内做出是否受理的决定。并出具受理通知书或者不受理通知书。现实中，有些地区无法在5日内给出具。遇到这种情况，不要着急，耐心等待。
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2.拿通知书 U c# v1 s y' Z
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当仲裁委做出是否受理决定后，会给你出具受理或者不受理通知书。受理的，则可耐心等待开庭即可，这期间如果有新增或者变更仲裁请求的，及时向仲裁委提交书面申请。不受理的，一定要在15日内向法院提前起诉。别错过时间。 / R. L5 C- @3 M2 k! f9 S
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3等公司提交证据 1 N8 Y" S! x7 ^" G2 ?% h- R4 a0 w
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你提交材料后，仲裁委也会把你的材料给公司一份，并且要求公司在举证期内提交证据。公司提交的，仲裁委会通知你去领一份。耐心等仲裁委通知即可。开庭前拿到公司证据的，仔细研究，看如何应对反驳。
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! d* r. k; B$ U6 i4.参加开庭
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仲裁委确定开庭时间后会给你发出开庭通知书，到时准时参加即可。
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