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1.写检讨书/认错书
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3 y( k: L7 c0 H2 Y如果公司让你写检讨书/认错书的，你也老老实实的写了，那么这个行为对应的后果就是自己承认自己的过错，自己把自己违纪的证据送给了公司。后续公司想要因此对你做出辞退处理。只能认栽。 8 X4 @* n+ V) R0 d5 n" [$ p7 n, J# L5 {
) G5 U9 b# N; { Z, K$ w8 E2.写离职申请书/给公司发辞职报告 1 K* Z6 s" h% |3 }; i
* o) U1 R; g% g; z0 r如果你写了离职申请书，或者直接给公司发了辞职报告。那么这个行为对应的后果就是个人原因离职。补偿金没有了，赔偿金也没有了。去仲裁也没用。你想以是公司胁迫的，或者是公司欺诈你才签的，毫无用处。 * `8 z- R$ D3 k7 h+ e h7 E/ f8 @
! V3 x& C: @# d% T3.在职拒不交接工作/客户/信息/物品 : L1 H8 V+ \* b& o* b1 m' V) ]$ r
- [. ~/ L, b+ S有些行业，有些行业的劳动者，会固执的认为，客户是自己发掘的，市场是自己开拓的，交接工作，交接客户，交接信息就等同于断绝自己的业绩，断缴自己的收入，甚至给别的同事做嫁衣。所以对于公司的交接要求，一概拒之。这个行为对应的后果就是不服从管理，就是违纪，容易被公司合法辞退。要知道在职期间开展的工作成果都属于公司，而不属于个人。
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, ^5 M; s2 @1 f G( ~! g6 q3 f; K4.通过社交媒体发表对公司不利的言论
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通过社交媒体发表对公司不利的言论常见于女职工，常见于情绪容易激动的女职工。要么某红薯，要么朋友圈。发不是目的，让公司看到才是目的。对于这种行为，一旦认定这种言论失实，即便公司没有规章制度，或者没有在规章制度中给这种行为定性，那也属于严重违纪行为。辞退合法。
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5.请假未等审批就走人/请假未经审批就不去上班
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劳动者有请休假的权利，但是依然需要按照公司的规章制度履行请休假手续。除非特殊情况，突发事件，导致无法及时等待审批结果的。考虑到合理性问题，即便未批，甚至即便未履行请假手续都会被认定为合理。但是对于非特殊情况，非突发事件的请假，未等审批，就走，就不去上班，那妥妥的就是旷工，容易被公司以严重违纪辞退。
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; B( t/ R& x3 {! c$ A9 S, Z. ]3 a6.与同事/领导发生互相辱骂或肢体冲突
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与同事/领导发生互相辱骂或肢体冲突这也是严重违纪行为，不用掰扯因果是否，谁对谁错。不用去纠结，要辞退都辞退这个问题。更不用觉得时候争执双方自行协商解决，公司就不能处罚自己。有这种行为，等辞退不冤枉。 | 
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