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经常会遇到这种问题，劳动者说公司要劝退自己，自己不同意，然后公司就把自己踢出了工作群，以这种变相辞退的方式辞退自己。自己想去劳动仲裁，这算不算违法辞退，能不能要到2N赔偿金？针对这个问题，我们来探讨一下。 0 X$ L! Q, Q9 v
2 W3 M8 H5 k. d直接上结论，踢出群≠辞退，法律也不存在变相辞退一说。所以被踢出群连辞退都不算，更不可能要到2N赔偿金。
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先解释一下公司为什么要把劳动者踢出群，具体原因可能有以下几个： % w1 _9 G4 M# P! M$ K* N
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1.孤立劳动者，让劳动者亲身感受到公司就是在采取实际行动针对自己。从而给劳动者施加心里压力，迫使劳动者妥协让步，甚至是自离。 . B8 `1 ~. n( j7 b/ ?6 E
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2.给其他人信号公司在针对劳动者，公司针对员工这事不奇怪，但是绝大部分的公司还是不好意思当面直接要求其他员工和公司一起针对某一劳动者的，那踢出群，就是在给其他劳动者暗示，要配合公司。
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3.怕劳动者通过工作群，掌握公司动态，收集对劳动者有利的证据。毕竟工作群里会发送很多和公司相关的信息。踢出群，劳动者就收集不到这些信息了。
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# r2 d5 I0 @! q3 B2 g4.预防劳动者在工作群中和公司对抗，继而造成对公司不利的影响。造成其他劳动者的效仿和看笑话。
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5 w: ~$ B! g5 L' K5.想利用踢出群这件事，套路劳动者以不提供劳动条件为由去被迫离职。踢出群也不等同于不提供劳动条件，劳动者如果以此被迫离职，那最终只会被定性为个人原因离职。
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6.想利用踢出群这件事，套路劳动者理解成是辞退，一旦劳动者不去上班，公司就再以旷工为由发书面辞退书。
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至于说你被踢出工作群，到底是哪个或者哪几个原因，只能你自己去评估了。 * D: _* f3 ?9 `$ t
+ Z$ j) k# x) G9 I- X6 @; q9 p% T! K为什么踢出群不等同于辞退？ + L( c' F; H. M8 g
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1.如果踢出群＝辞退，那公司为什么不直接给你发辞退通知书啊。踢你出群，你的手机是有被踢出的记录的。这个记录可以清楚明白的显示或者说证明，什么时间，你被谁踢出了什么群。证据你肯定有，这和给你发辞退书有什么区别？那是什么原因导致公司要多此一举的，就是因为踢出群不等于辞退。 8 X/ F2 G1 r) K
B0 G6 d) T6 K% L1 w, o1 `2.给了发辞退书，公司是没办法解释给你发辞退书这个行为的，辞退的意思明显成立。但是踢出群这个行为，公司则有很多种合理的解释，群太多了，这个群不用了，公司认为工作效率低决定改用钉钉了，群里有人离职了怕泄露企业信息所以挨个踢出群再解散群，手机小孩玩的时候误踢了。这些解释哪一个都合理。并不能通过这个行为就给他定义是辞退。这就好比，看了一眼路旁的电动车，就能等同于是要偷车吗？ . k% t f% D2 V7 c" f5 e
4 W5 K& U9 k% t3.辞退，必须要有明确的意思表达，也就是公司通知你要辞退你。没有明确的意思表达，就不能主观的去推定公司踢出群行为就是在辞退你。
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% \, ?, P4 ^& V; ^, x0 w9 x遇到被踢出群该怎么办？
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7 s* n2 _. R; j. z5 p# e遇到这种情况，应对方法其实很简单，别在意，好好上班。在不在群里不重要，在不在群里也不影响自己上班和领工资。公司又不会因为你不在群里就给你拒发工资，工资不少，利益就没有受到影响。那还在意什么？ | 
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