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1.什么是绩效？ 6 j4 E6 w. x6 E. n
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绩效的本质是公司在劳动者本职工作外，与劳动者约定的其他可获取报酬（金钱）或者不获取劳动报酬的条件。如果是获取报酬，那这种约定一定是以劳动者达到某项条件才能获取公司支付的报酬（金钱）为标准。这里的约定不设限制，也就是说约定可以是满勤，可以是完成某项工作，可以是获得某成称号等等。讲白了，就是公司对劳动者建立在本职工作内或者工作外的额外要求。
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. c. {4 V0 c- `; P J/ L: T2.是什么工作？ " l4 R2 x5 Z8 B9 K0 o3 {; h3 m
# g2 _& x- Z7 O' l* @3 m工作是指劳动者完成与自身岗位相关的劳动。也可以理解成是基础要求。
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3.什么是绩效不合格？
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& U9 j. {! ^3 x. k) O绩效不合格是指公司与劳动者对约定的绩效又约定了一个合格或者不合格的标准。劳动者完成的绩效约定，未达到双方约定的合格标准。
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4.什么是不胜任工作？ & v5 s# |7 I/ P
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不胜任工作是指劳动者无法完成与自身岗位相关的劳动。
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举个例子。汽车销售员。其岗位就是销售，与自身岗位相关的劳动就是销售汽车。也就是说销售车就是本职工作，是基础要求。当然顺便提一嘴题外话，公司可以限定劳动方式，比如可以等待客户上门接待或者销售直接网络直播获客成交。那对于公司要求销售多少辆汽车，这就属于绩效范畴。而不属于本职工作范畴。因为销售数量，这属于额外要求。
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以上4点也就是在解释，为什么绩效不合格不等同于不能胜任工作。因为是否胜任工作考量的是你能否能否完成基础要求，而不是看你能否完成额外要求。
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) j9 W! z/ v+ l+ V% g) E; j2 }# L5.公司说你绩效不合格，不能胜任工作该怎么办？ 4 {4 @) g9 @9 Y: B T) H" Z5 U
4 c2 `! r4 \# a$ W8 g. x+ i现实中，公司经常性的把绩效不合格和不能胜任工作混为一谈，混为一谈的愿意，要么就是公司真的不懂，要么就是懂但是想利用你不懂，忽悠你，忽悠瘸你，甚至忽悠死你。那对于公司的指责，按照如下方法应对即可：
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2 a% {( q$ O6 C7 b" P①不认可公司说的绩效不合格等同于不能胜任工作。 : [5 a% W) j0 h. K6 y
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②要求公司发书面通知，不管是要给你调岗，还是要给你解除劳动关系。直接让公司发书面通知即可。不要去试图和公司掰扯绩效不合格，和不能胜任工作直接的区别。 0 R7 q* n+ m% p7 g$ W) Q
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③发书面通知安排调岗的直接拒绝，书面回复就以不认可不能胜任工作为由提异议。其他的不用多说。发书面通知解除劳动关系的，那直接就去仲裁违法辞退就可以，要2N赔偿金。 | 
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