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现实中，公司在针对劳动者的手段中，比较常见的一种就是关闭系统权限。这种手段的目的要么就是希望通过关闭系统权限给劳动者心理释压，讲白了就是通过实际行动告诉劳动者，我要针对你了。要么就是公司在防范劳动者，因为公司系统中可能有很多痕迹，比如文件，比如加班通知书等等，怕劳动者取证。再或者就是想以此给劳动者挖坑，逼劳动者按照不提供劳动条件被迫离职，或者引起劳动者的激烈对抗，然后扣违纪的帽子。那不管原因如何，针对这种情况，教你3招应对。
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' ^9 D' k$ o( w0 F3 P& M1.询问原因，保留记录 7 B2 X. G. a% {
# A: Z+ n0 c. U1 K) f' G被取消权限后的第一件事情，就是截图保留证据，然后发送给相关人员，询问公司因何取消自己的系统权限。公司回不回你并不重要，重要的是你得问公司，问的目的是坐实公司取消了自己的权限。为什么要做实这件事呢？因为有些公司的管理或者工作开展需要权限。比如需要通过系统发起请假申请，规章制度里也要求在系统中请假，比如某项工作需要自己在系统中进行审批或者汇报的。那现在系统被关闭了。后续有请休假需要，只能找相关负责人以微信短信的方式请假了，后续有工作做不了的，那过错也不在自己了。因为自己的权限被取消了。询问相关人员的记录要保留好。
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. e, M& c2 j6 i" ]1 V1 A5 h2.找同事借账户，查文件留证据
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5 V) K) O: l& h7 ?4 A8 f% u9 _" }系统中通常是会有一些加班安排的通知，有关薪酬，制度等等内容的文件，自己的系统被取消了，那就登录不进去，后续如果要和公司走到仲裁诉讼程序，那避无可避的就会牵扯到证据的问题。公司取消权限有个原因就是不想让你收集这些内容和证据。那这个时候，自己就要回想和评估一下，系统中有哪些对自己有用的文件或者记录，有的，就要想办法找要好的同事，通过他的系统进行录屏取证，或者记录导出。这个时候不赶紧找要好的同事收集这些证据，再过一段时间，这些同事经过公司提醒就会明哲保身了。这些记录文件就再也收集不到了。 ' @, I$ P- V a* n
) u1 @% K9 j: ^+ K3.想走就社保公积金施压
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% P. \6 ]+ I+ c1 t被公司取消权限对于劳动者继续在这家公司工作其实根本没有影响。因为劳动者只要出勤了，公司就得给自己支付工资。那只要工资不少，有没有权限根本就不用在意。当然如果你是一个无法容忍公司这种行为的劳动者。既然公司针对你，你也可以针对回去，自己的社保和公积金，有没有足额缴纳？有没有从入职当月就一直缴纳？没有的，那给公司发限期补缴通知书，要求公司补缴，来而不往非礼也，通过这种方式也给公司施加压力，看公司是否能主动与你协商解除劳动关系，这样的话，拿补偿走人也不错。 | 
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