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1.续签空白劳动合同 : |- c' i8 g% `' u8 S' u0 M
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续签空白劳动合同，特别是岗位和工资一栏内容空白。一旦签了这种空白劳动合同，那么公司就可以在岗位和工资一栏中填写成公司需要的内容。当然主要就是填写给你调岗降薪的内容。这种情况下，公司就可以以合同作为依据，用以证明公司调岗降薪与你续签劳动合同，是你同意的，是双方协商一致的。
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2.续签固定期限劳动合同 " a! Y+ E1 r) a" Q
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连续工作满10年或者已经和公司连续签过2次固定期限劳动合同，续签合同就必须签无固定期限了！如果你不掌握这个信息，直接续签签订固定期限劳动合同。那你和公司就是固定期限劳动合同关系。而固定和无固定，最大的区别在于，固定期限合同，公司可以以合同到期为由终止劳动关系。无固定期限合同，则没有合同到期时间。
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( [( I( _% J: ?3.增加不利条款内容 - ]! @( a0 z& o* ~5 ~7 S
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很多公司会利用让劳动者签署文件的方式，从而收集对公司有利的证据，或者叫通过文件的方式给劳动者预先挖坑。比如在合同中增加一下对劳动者不利的条款，比如在合同中增加一些免责条款等等。作为劳动者，在续签劳动合同时，要注意，到期的合同和这一份合同，除了合同期限不一致以外，是否有其他增加内容。有增加的就需要重点关注。关注过后，审核内容是否合法，是否对自己不利。不影响的可以签，影响的，就要提出来，要求公司更改。 ; {4 j4 s! }- ^0 a( C( g7 F- F
- D) {/ m: V2 g) T, C4.换签合同主体 ( @1 l% j$ K9 I# H2 ]$ w
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公司还续签劳动合同时给劳动者换签劳动合同的主体，也是常有的事。通知续签，告知条件不变，你只看约定的合同期限，只看内容，不看主体信息，那可能公司就会给你换签成劳务派遣公司，外包公司，甚至是你根本就不知道的什么公司。再或者，拿空白合同出来，让你签字后，公司再根据需要填写甲方公司信息。通过这种方式把你的劳动关系赖掉。而劳动关系赖掉，也就意味着工龄会被赖掉。那日后在解除劳动关系时，不管是补偿，还是赔偿都得缩水。对于这种空白的，或者主体信息不对的劳动合同，一定要拒签。 | 
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