新年开工第一天就被辞退？遇到了，该怎么办？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

新年开工，刚到岗，就“喜赢”公司的辞退通知。虽然彩头不好，可该应对还是得应对。那作为劳动者该怎么应对呢？我教你。
: ~# E; L! D1 Z) u9 ]
2 S& K( K4 `$ }- _先说特殊情况：孕期女职工
8 J% N6 I& @* Q: k1 F& W( V
如果自己正处于孕期，在被辞退前，你已经告知了公司你怀孕一事，那么赶紧先看下，告知的文字记录还在不在，还有没有，该录屏录屏，该保存保存。如果没有的，一定马上通过微信、短信等文字方式告知公司自己目前处于孕期，并保留好相应的记录。为什么要做这个事？因为如果是被违法辞退，你想要仲裁恢复劳动关系，是三期女职工的，能支持就支持，是普通职工的，那就比较困难了。而你能不能享受到孕期女职工的特殊“照顾和保护”，重点就是看在解除劳动关系前，你有没有告知公司或者公司是否知晓你处于孕期。
. n; k4 w. B' o* c# q* Y0 c
再说普通情况：即普通劳动者

普通劳动者的应对就比较简单了，根据公司的解除形式做出应对即可。

7 _7 y" C# U- p5 U3 U5 g. e1.在家就被口头通知辞退的
- I0 r8 N/ m6 z
如果你都没机会去上班就被口头通知辞退的。这里的口头通知，指的是打电话告诉你的，或者发起语音聊天告诉你的。虽然你有通话记录，语音聊天记录，但是并不能证明这次通话和聊天说了什么内容。是这种情况的，先微信，短信套话，直接以文字形式询问，“辞退我，那我的社保怎么办，工作还要交接吗？工资怎么算”，具体文字内容可根据实际情况和对话者的性格习惯去编辑，就从社保，工资和工作交接处着手引导。如果能得到文字回复，公司承认辞退你的。那这也相当于书面辞退。可以直接去劳动仲裁了。
% H: o* ?2 L6 R; A+ }
: l* d) r- o3 b, q* e' }! V万一，套话公司根本就不搭理自己的，那就得去出勤，去上班。公司不给辞退书就坚决不能走人。
0 s# X" q6 P9 y4 r! s, J
' z9 V! J; ]! x* K! R1 i2.在家收到辞退通知书的
9 n8 z- }: j. ]% W
如果你是在家收到了公司的辞退通知书，快递给你的，或者微信短信发给你的，或者邮箱发给你的。收到好，不需要和公司掰扯任何问题。直接准备仲裁即可。
6 U9 g4 |# c1 x3 P+ z
3.去上班被当面口头通知辞退
2 a, n* ^3 f3 m+ M  O
. f6 u' f& o" X5 p% {, u如果你是到了办公室，被公司口头通知辞退的。那么不要生气，也不要和公司去争论，更不要张口仲裁，闭口要2N，讲公司违法。先以找工作需要为由找公司要书面解除通知书或者辞退通知书即可。这样容易要到。如果这样要，公司都不给你的，那么就直接了当的告诉公司，不给书面辞退书，自己绝不走人。耐心死耗即可，直到拿到书面辞退。
, x: z: E* m" j6 ^
; E: ?1 R1 `* ~1 \3 S4 h9 U4.去上班被书面辞退

, Q4 ?* j. k% @" j如果去上班，公司当面给你辞退通知书的，看有没有公章，看内容到底是不是公司单方面解除或者辞退。有些公司给劳动者的辞退书，名称是辞退，内容确实劳动者提出协商解除，再无争议，甚至还要求劳动者签名。别稀里糊涂的被套路。另外注意，如果要求交接工作的，可以交接。但是不要签署任何文件。