“裁员”谈判经典场面，接受我的方案和直接解除（辞退），你该怎么选？

法外求知

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在解除劳动关系这件事上，当谈判到达一种进不能进，退又不能退的地步时。公司一定会给出劳动者两个选择，要么接受公司的方案，签协商解除协议；要么公司直接给你发解除（辞退）通知书，随便你去仲裁。遇到这种局面，到底该怎么办？

首先，我们要理解，为什么谈判会陷于进退不能的地步。
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1 E  M" [4 `) i4 q# Z原因其实很简单，劳动者想要的多，公司愿意给的少，双方在补偿金额上，谁都不愿意让步。当然这个多少，和法律规定的该怎么给补偿解除，没有关系，掰扯依照法律应该是多少，也没有意义。完全就是双方主观上不能达成一致。

其次，我们要理解，为什么公司要给劳动者两个选择，接受我的方案或者直接解除（辞退）？

% y, F. w. R& x8 `3 l' v第一个原因，公司知道直接解除（辞退）违法，对应法律应该承担的赔偿后果很严重。为了避免违法辞退，所以愿意给出补偿方案，同时想利用劳动者有害怕被合法解除（辞退）的心理，就以直接解除（辞退）来迫使劳动者选择接受公司的方案。

! j8 `( B. h) J1 A7 R9 ?7 [6 n/ J第二个原因，公司真的做不到可以合法解除（辞退）劳动者。当然这里的合法，不用去管在法理上到底成立不成立，但是在公司的认知中，公司一定觉的自己做不到，否则根本就不会和劳动者谈，只会直接解除（辞退）。通过这两个原因，从劳动者的视角去考虑这个问题，局面应该对劳动者是有利的，否则，早就被解除（辞退）了。

第三个原因，公司找不到其他解除劳动关系的破局方法了，公司和劳动者解除劳动关系，要么让劳动者自离，要么协商，要么逼劳动者走被迫，要么辞退，要么合同到期终止，要么客观情况无法履行，虽然听起来，看起来解除劳动关系破局的类型有很多。但细分就是你解除，公司解除，和协商解除。你劳动者不解除，公司和你协商也解除不了，那只能是公司解除了。通俗理解就是你把公司逼到死角了。但凡公司认为还有谈的可能，轻易是不会给出二选一方案的。

再者，我们要理解，劳动者如果拒绝公司让二选一，会发生什么？

" I2 j  _: o: e4 T- {$ {劳动者如何拒绝公司让二选一，最终的结果一定就是被公司编造理由解除（辞退）。给你施加压力，无法让你妥协。那公司就要考虑止损的问题的。毕竟公司想让你走人，根本原因就是认为你不值得公司付给你的工资。以这个原因为基础。不解除，公司就需要一直给你发工资，交社保，交公积金。这都是真金白银。这些钱与其给你当工资发掉，给你社保公积金交掉。还不如直接解除（辞退）当补偿金，赔偿金给你付掉。

当然这么做，一方面公司会考虑到，真给你发了解除（辞退）通知，你看到公司来真的了，会害怕，会担心，会纠结，会认为公司就是合法的。所以这种来真的行为，会给你劳动者造成更大的心理压力。这个压力就会迫使你妥协。另外一方面，即便被解除（辞退）是，你没有压力，可你只能去仲裁走法律流程维权，而走这个流程就会给你制造困难。材料你要写吧，时间你要等吧，没人敢承诺你百分百就是公司违法解除（辞退）吧。这种情况下，成本压力也会给到你。到时候再调解一下，双方也就解决了。而调解也就意味着你要让步接收公司的方案。
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最后，我们要想清楚，到底该怎么办？

$ \0 L: C" H5 x0 x8 C接受公司的方案和直接被解除（辞退），二选一这个问题其实并不难回答，考虑成本就可以了。公司的方案和你走法律程序相比，你能获得的金额差距有多大？当然要除去走法律程序的成本。差距不大，你就接受公司方案。差距很大，你该走程序就走程序吧。你真走程序，主动妥协的也有可能是公司。
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- h! w' k/ S! h2 \3 \, W( z如果说，你已经在二选一这个选择中，选择了后者。被公司解除（辞退）了劳动关系。你又顾忌走法律程序麻烦的，不要不好意思，直接去找公司按照原本方案协商解除就好了。公司会很乐意收回给你的解除（辞退）通知，然后再和你签署协商解除协议的。