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两个避坑原则（犯错就会踩坑）
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原则1：绝不个人原因离职
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; S6 ~9 w1 i3 c& S. O( w0 m5 U作为劳动者，你到底是被公司辞退的，还是个人原因离职的。靠嘴说是没用的，因为没办法去证明口头说过什么话。要通过证据来予以证明。实践中，很多公司口头上说着辞退劳动者，但是却让劳动者签署个人原因离职申请书，或者在公司系统中发起个人原因离职流程。再或者让劳动者办理工作交接手续时，在交接表中挖文字陷阱，造成表格显示是劳动者个人原因离职。还有些公司故意拿话激怒劳动者，让劳动者做出自己离职的意思表示，然后公司乘机留文字，留录音或拍摄视频取证。更有些公司，会威逼利诱，连哄带骗的以被辞退会影响找工作，大家有交情的好聚好散等等理由让劳动者自己离职。劳动者一旦让公司收集到自己个人原因离职的证据。那么从法律层面通过证据只能认定劳动者是个人原因离职。而不是公司辞退。
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* G& L/ m) D- _! @* G9 a- ~ L R原则2：绝不在没拿到辞退证据的情况下就走人 9 A( u1 ?- l1 J7 v8 f4 @/ w0 P5 w, ]
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作为劳动者，能避坑个人原因离职容易，但是能避免没拿到辞退证据就走人的就比较少了。有些劳动者被口头辞退，直接就走人去仲裁了。甚至有些劳动者别说证据了，可能在公司都没有做出辞退表示的情况下，就直接走人去仲裁了。比如公司不安排工作，公司不让打卡，公司收走办公电脑，取消权限。甚至当公司说，让你先休息两天。你也不去确认这个休息到底是放假还是辞退，就直接走人去仲裁违法辞退。你没有公司辞退你的证据，甚至你连公司有辞退你倾向都证明不了。怎么能去仲裁呢？直接走人后，公司算你旷工违纪怎么办？
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三个维权原则（做到仲裁就能成功） 8 b) \2 V. t% _5 r! J
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原则1：要辞退通知书 , p5 x; P6 E/ A& j% p, C/ H0 Z9 ?
( Z0 a7 |$ ^( P3 a# k要辞退通知书的目的就是证明双方解除劳动关系的原因是公司辞退，不是劳动者自己离职，劳动者离开公司也不是旷工违纪。当然对于辞退通知书，不要拘泥于必须是纸质的书面通知书。通过电子软件，包括邮件，微信短信发送过来的文件也可以。甚至单纯的一个表示辞退的聊天记录也可以。这都算书面。 ; J7 e# P. d, p4 f
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原则2：不要给公司普法，要赔偿 3 I; y+ D( E: r6 g
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你被公司辞退，不管从法律层面是否构成违法辞退。在公司看来，辞退你，是不会主动给你2N赔偿的。哪怕公司心知肚明自己就是违法辞退你。那一定要等到你去仲裁且能够仲裁成功了，公司才会支付2N。更不要提有些公司根本都不认为自己是违法辞退员工。所以你主动要赔偿，是不可能要的到的，公司不会给。既然要不到，就不要浪费口水去要，只能是打口水仗而已。但是如果公司精明一点，你要赔偿，还给公司普法，那造成的后果，一定是让公司更加谨慎，也会让公司更积极的去查漏补缺，弥补错误。毕竟公司可不想赔钱。一旦公司积极主动去研究，去学习，去改正，去采取措施，那对于你来说。只能是增加收集证据的难度，增加维权的难度。 9 s3 d2 n( L3 m' {: e [
" e# s* M& N! A+ j2 {4 J+ h原则3：不要向任何人表露要去仲裁的想法
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被公司辞退，除了不普法，不要赔偿，更要做到不要向任何人表露要去仲裁的想法。因为世界上没有不透风的强。你表露给一个人，那很快的所有人都会知道，也包括公司。被辞退，看到你没反应，公司会以为能糊弄过去，公司对于你的戒备心或许还没有那么强。那这个时候，你依然有机会能够从公司处套到话，获取到证据。当然有些时候从同事那里获取的证据也是有效的。一旦人人都知道你去仲裁，谁会让你套话，谁会让你获取熬证据呢？只会躲得远远的。 | 
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