被裁员谈判想多要赔偿？抓住这三点就可以！

法外求知

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第一点：只要公司和你协商，就不会是合法裁员。
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公司裁员只会用两个理由，第一个是经济性裁员，第二个是客观情况发生变化致使劳动合同无法履行。那依据劳动合同法的相关规定，使用这两个理由解除劳动关系，公司需要依法向劳动者支付经济补偿N，如果未提前30天通知的，还需要支付+1的代通金。也就是说，使用这两个理由裁员时，公司给你补偿的上限就是N+1。那只要理由确实成立，公司依法裁你，
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% ]' n3 g3 T0 ]. v5 y根本就没必要和你协商。协商给少，你不同意，协商你要多，公司更不会同意。除非说这两个理由根本就不成立，公司只是希望通过和你协商的，利用信息差让你认为这两个理由就是成立的，给N或者N+1就是公司依法给出的补偿。如果你自己都认为成立了，自然也就不会去仲裁了。公司也就免去到法庭上去举证和解释这两个理由到底成立与否了。背后的法律风险也就避免了。
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/ O; B1 d" F& u" u* G+ e5 a2 b6 H基于此，那对于公司裁员谈判，一定要明确指出公司就不是合法裁员。让公司知道，想利用信息差忽悠你是做不到的。
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2 t  v2 P: ]: o0 }' A5 g" e第二点：告知公司，被违法解除劳动关系，自己可以主张恢复且要求支付工资。
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即便你能指出公司就不是合法裁员，那公司肯定也是不会承认的。且公司一定会坚定表达自己的主张，公司就是合法的，不管你认可不认可都会直接和你解除，并依法给补偿。当然有些不好意思睁眼说瞎话的，可能就会掰扯你的过错，甚至扬言辞退你是合法的，可以0赔偿。
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如果出现这种情况，那就要给公司表达自己的主张，自己等公司解除或者辞退。后续自己会去劳动仲裁，会主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且要求公司支付从违法解除之日到恢复之日这期间的工资。外加社保和公积金。
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$ O- N- E" V* o! \, K6 Q0 }5 n虽然对于恢复劳动关系这类型的主张在实践当中非特殊保护情形的，基本上很难得到支持。但哪怕被恢复的概率是0.1%，作为公司来说都会担心害怕，因为公司的目的是没有任何风险。要知道劳动纠纷走完一裁两审，最起码一年起步，一旦恢复，公司的成本压力和心理压力就会直线上升，多给你支付一年以上的工资，多缴纳一年以上的社保和公积金。这种风险，没有几个公司愿意冒的。
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告知公司，自己会去仲裁恢复劳动关系，就是让公司评估得失，在让步多给你补偿，和头铁辞退你后被你仲裁恢复这两者之间做比较。毕竟从人性角度出发，只有觉得可能会付出更大的代价时，才愿意在现有的解决方案中多让步一点。以避免付出更大代价的发生。
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3 b4 f3 A# L" O. _) t' ?# Z& A第三点：告知公司自己能接受的最低方案（方案要大于N，小于2N）

前两点做到了，那第三点自己也可以主动提的。主动抛出自己能接受的最低方案，避免造成公司真的决定解除或者辞退自己。这种裁员谈判一定不会陷于僵局，也就是只要公司想让你走，最终就一定会让你走，哪怕是编造理由，违法解除或者违法辞退，公司也一定会做解除或者辞退的决定。当有了让你走人的想法，你不走，条件双方也协商不成的，公司是不可能让你耗在公司，拿着工资，交着社保和公积金，再增加工龄的。同样的钱，当一个月的工资给你发掉，还不如当补偿或者赔偿给你支付掉。

作为劳动者，虽然在第二点中我们强调了，被违法解除或者辞退会去仲裁恢复和主张工资。但是心里面要明白的，主张恢复成功的概率无限接近于0。最终也就是拿2N。可想拿到这2N需要花费时间，精力和成本，需要走完仲裁诉讼全流程。收益减去成本，或许还不如也让步，和公司达成一致呢。
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7 v! Z) N6 K! o: Y! ]( x; g! X综合起来讲，被裁员谈判想多要赔偿，就做三件事就行，不认可公司合法裁员，告诉公司被解除或者辞退，自己会去主张恢复，自己也不是不能协商，更不会多要，按我的方案沟通就好。