计件工资的秘密：加班干活，别忘了你还有这些加班费！

法外求知

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多劳多得没错，但超时工作该得的加倍报酬也不能少

很多工厂打工的朋友都认为：“我是计件工资，干一件拿一件的钱，哪里还有什么加班费？”这种想法可是大错特错！今天就来给大家科普一下计件工资的加班费权益。

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一、计件工资也有加班费吗？

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答案是：有！

无论是计时工资还是计件工资，只要是在法定工作时间之外的工作，都属于加班，应当获得相应的加班费。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据以下标准支付工资：

◇工作日延长工作时间：按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 支付

◇休息日工作且不能安排补休：按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200% 支付

◇法定休假日工作：按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300% 支付

二、如何计算计件工资的加班费？

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要计算计件工资的加班费，首先需要明确两个概念：计件单价和劳动定额。

1. 计件单价

这是单位产品的工资标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，或者通过集体合同约定。

2. 劳动定额

这是在法定工作时间内（每日8小时、每周40小时）应该完成的合格产品数量。

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3. 计算方法

加班工资 = 加班期间生产的产品数量 × 计件单价 × 相应的百分比（150%、200%或300%）

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举例说明：

假设生产一个零件的计件单价是2元，法定工作日延长工作时间生产了100个零件，那么这部分的加班费为：

100个 × 2元/个 × 150% = 300元

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三、什么情况下不能获得加班费？

需要注意的是，如果没有完成劳动定额，或者在法定工作时间内，可能无法获得加班费。加班费是针对超额完成定额且在法定工作时间外的工作。

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四、维权步骤指南

如果你发现自己应该获得加班费却没有得到，可以采取以下步骤：

1、与用人单位协商：首先尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，明确提出你的加班费诉求。

2、收集证据：保留好加班记录、工资条、计件数量记录等证据。这些是维权的重要依据。

3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令用人单位支付加班费。

4、申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、提起诉讼：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，最终可以向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

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1、合理确定劳动定额：用人单位应当通过平等协商的方式，合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准。

2、保留证据：平时一定要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知、工作成果记录等。

3、时效性：劳动争议仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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结语

计件工资制并不意味着“多劳多得”就可以忽视加班权益。法定工作时间外的额外劳动，理应获得相应的加班报酬。了解这些规定，保护自己的合法权益，是每一位劳动者的权利。

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