员工“秋后算账”被迫离职，公司为何败诉？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

员工“秋后算账”被迫离职，公司为何败诉？

+ v: ^: p- z  x6 @" v3 d“旧账”也是账，违法状态不会自动“过期”：别以为员工没当场提异议就万事大吉。司法实践中，劳动法优先于民法典，员工因数年前未缴社保提出被迫解除，即便后续已补缴，公司仍需支付补偿金。切勿抱有“拖过一年就安全”的侥幸心理。
7 J8 h1 l# {0 j4 G2 o5 g% [5 t
6 d2 g; e8 N6 j  C) D“解除权”时效是隐形红线：员工一旦发出被迫解除通知，劳动关系即刻终结。若公司随后以旷工为由解雇，将因劳动关系已不存在而被判无效。胜负关键在于“谁先发通知”，快递底单和签收记录是核心证据。


! w% w( N* `8 }- a8 `